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책소개
목차
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제 1 장 조직행동론 소개
제 2 장 개인차 : 성격과 능력 제 3 장 가치관, 태도, 기분 및 감정 제 4 장 지각, 귀인 및 다양성 관리 제 5 장 학습과 창의성 제 6 장 동기부여의 본질 제 7 장 동기부여를 위한 작업환경 만들기 제 8 장 스트레스 관리, 일과 삶의 균형 제 9 장 작업집단과 팀의 본질 제 10 장 효과적인 작업집단과 팀 제 11 장 리더와 리더십 제 12 장 권력, 정치, 갈등과 협상 제 13 장 조직에서의 효과적인 의사소통 제 14 장 의사결정과 조직학습 제 15 장 조직문화와 윤리적 행동 제 16 장 조직변화와 개발 |
저자 소개 3
Rice University 경영대학원 교수
Texas A&M University 경영대학 교수
미네소타대학교에서 인적자원관리와 노사관계학으로 박사학위를 취득한 후, 한국과 서구의 인적자원관리 제도 및 관행에 대한 비교연구를 수행해왔다. 2007년부터 미국 인사관리협회(SHRM) 연차회의에 한국능률협회컨설팅(KMAC)과 함께 참여하여 글로벌 HR 트렌드를 국내에 소개하고 있다. 현재 서강대학교 경영학과 교수로 재직 중이며, 『사례로 풀어 쓴 인적자원관리』 『4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다(공저)』 『초고령사회, 조직활력을 어떻게 높일까(공저)』 등 다수의 저서와 논문을 발간했다.
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