PART 01 행정학총론

Chapter 01 행정학의 기초
001 행정의 본질과 수단 13
002 행정과 경영의 유사점과 차이점 14
003 행정과 정치의 관계 16
004 국가의 변천과 정부관 18
005 행정학의 학문적 기초 21
Chapter 02 행정이론의 이해
006 미국 행정학의 성립과 반발 23
007 과학적 관리론과 인간관계론 25
008 행태론과 후기행태론 27
009 현상학적 접근 31
010 생태론적 접근 32
011 체제론적 접근 33
012 신제도주의 34
013 합리적선택 신제도주의의 주요이론 38
014 공공선택론 40
015 신공공관리론 44
016 뉴거버넌스론 48
017 다양한 거버넌스 모형 52
018 신공공서비스론 54
019 포스트모더니즘 56
Chapter 03 행정환경
020 정부와 시장 : 시장실패 57
021 정부와 시장 : 정부실패 59
022 정부와 시민사회 : 시민참여 62
023 거버넌스 : 사회적 자본 63
Chapter 04 행정이념
024 행정이념 개관 66
025 본질적 이념 : 공익 69
026 본질적 이념 : 정의와 사회적 형평성 71
027 수단적 이념 : 합리성 74
028 수단적 이념 : 효율성과 효과성 74
029 수단적 이념 : 가외성 75
Chapter 05 행정의 역할
030 공공서비스의 유형 77
031 공급방식 : 민영화 80
032 공급방식 : 민간투자사업 84
033 공급방식 : 행정서비스헌장, 공동생산 86
034 공공서비스의 성과관리 86
035 규제의 유형 87
036 규제의 문제점과 개혁 89
037 규제정치모형 90


PART 02 정책이론

Chapter 01 정책과 정책학
038 정책학 개관 93
039 정책의 유형 94
040 정책과정의 참여자 98
041 정책과정의 권력모형 99
042 정책네트워크 102
043 기획 105
Chapter 02 정책의제설정
044 제3종 오류 106
045 정책의제설정의 유형 107
046 정책의제설정 영향요인 110
Chapter 03 정책결정
047 합리적 정책결정과 정책분석 111
048 정책문제의 구조화 113
049 정책목표의 설정 114
050 정책대안의 탐색과 결과예측 114
051 정책대안의 평가와 선택 118
052 불확실한 상황의 정책결정 122
053 의사결정모형 : 합리모형과 만족모형 123
054 의사결정모형 : 점증모형 126
055 의사결정모형 : 혼합모형과 최적모형 129
056 집단적 결정모형 : 회사모형과 사이버네틱스모형 131
057 집단적 결정모형 : 앨리슨 모형 133
058 집단적 결정모형 : 쓰레기통모형 136
059 기타 의사결정모형 137
Chapter 04 정책집행
060 정책집행의 유형 138
061 정책집행 영향요인 140
062 정책집행 연구의 접근방법 142
063 다양한 정책집행 연구 145
Chapter 05 정책평가
064 정책평가의 목적 148
065 정책평가의 유형 149
066 정책평가의 고려요소 150
067 정책평가방법 156
068 정책환류 158
069 우리나라 정부업무평가 160


PART 03 조직이론

Chapter 01 조직구조의 설계
070 조직이론의 전개 163
071 조직구조의 구성요소 167
072 조직구성의 원리 172
073 의사전달체계 175
074 거시조직이론 175
Chapter 02 조직구조의 유형
075 기계적 구조와 유기적 구조 178
076 관료제 179
077 탈관료제 183
078 데프트(Daft)의 조직구조 185
079 민츠버그(Mintzberg)의 조직구조 192
080 학습조직 193
081 기타 조직구조 194
Chapter 03 우리나라 정부조직
082 중앙행정조직 195
083 계선기관과 참모기관 197
084 위원회 198
085 책임운영기관 200
086 공공기관 202
Chapter 04 조직행태
087 동기부여 : 동기부여이론의 체계 204
088 동기부여 : 내용이론-성장인모형 205
089 동기부여 : 내용이론-복잡인모형 210
090 동기부여 : 과정이론 211
091 리더십 : 리더십 연구의 발달 213
092 리더십 : 현대적 리더십 217
093 갈등관리 218
094 조직문화 221
Chapter 05 조직관리
095 목표관리제(MBO) 223
096 총체적 품질관리(TQM) 224
097 조직발전(OD) 226
098 균형성과표(BSC) 227


PART 04 인사이론

Chapter 01 인사행정의 제도적 기반
099 엽관주의와 실적주의 231
100 직업공무원제도 236
101 계급제와 직위분류제 239
102 직위분류방법 241
103 개방형 인사제도 243
104 우리나라 공무원의 종류 245
105 성과중심 인사관리 246
106 고위공무원단 247
107 대표관료제 249
108 적극적 인사행정 252
109 중앙인사기관 253
Chapter 02 임용 및 능력발전
110 임용의 유형 254
111 채용시험의 신뢰도와 타당성 257
112 근무성적평정제도 259
113 다면평가와 역량평가 264
114 신분보장의 제한 267
115 교육훈련과 경력개발 268
Chapter 03 동기부여 제도
116 사기 270
117 보수 271
118 공무원연금 272
119 공무원의 단체활동 273
Chapter 04 공직윤리
120 공직윤리 저해요인 274
121 공직부패의 유형 275
122 우리나라 공직윤리 확보제도 276


PART 05 재무이론

Chapter 01 예산의 기초
123 예산의 기능 280
124 전통적 예산원칙 282
125 현대적 예산원칙 285
126 우리나라의 예산규범 286
127 수입·지출의 특성별 회계 288
128 성립시기에 따른 예산 291
129 예산불성립시 집행장치 292
130 재정정책지향적 예산 294
131 예산의 분류 296
132 예산결정이론 298
Chapter 02 전통적 예산제도
133 통제지향 : 품목별 예산제도(LIBS) 300
134 관리지향 : 성과주의 예산제도(PBS) 302
135 기획지향 : 계획예산제도(PPBS) 304
136 감축지향 : 영기준 예산제도(ZBB) 306
Chapter 03 예산제도의 개혁
137 결과지향 : 신성과주의(NPBS) 예산개혁 309
138 우리나라의 신성과주의 예산개혁 311
139 발생주의복식부기 회계제도 314
140 참여지향 : 재정민주주의 예산개혁 318
Chapter 04 우리나라 예산과정
141 예산편성 319
142 예산심의 322
143 예산집행 : 통제의 확보 324
144 예산집행 : 신축성의 확보 325
145 결산 329


PART 06 행정환류

Chapter 01 행정통제
146 행정책임과 행정통제 333
147 행정통제의 유형 335
148 옴부즈만 제도 336
149 정보공개청구 제도 338
Chapter 02 행정개혁
150 행정개혁의 접근방법 339
151 행정개혁에 대한 저항의 극복 341
152 선진국의 행정개혁 342
Chapter 03 전자정부론
153 지식정보사회 343
154 전자정부 344
155 우리나라 전자정부 345
156 지식관리 347


PART 07 지방자치론

Chapter 01 지방자치제도
157 지방자치의 변천 349
158 지방자치의 유형 350
159 지방자치단체의 기관 354
160 지방자치단체의 사무 357
161 지방자치단체의 계층구조와 구역 358
Chapter 02 정부 간 관계
162 정부 간 관계모형 361
163 기능배분 362
164 광역행정과 분쟁조정 363
165 지방자치단체에 대한 중앙통제 364
Chapter 03 지방재정
166 지방재정의 특징 367
167 자주재원 368
168 의존재원 369
169 지방재정력 평가 372
Chapter 04 주민참여
170 주민참여의 의의 374
171 우리나라 주민참여제도 375