머리말

새로운 지식과 변화하는 환경을 충실히 반영하여 「경영조직 전략노트」 제10판을 출간하게 되었습니다. 본 개정판은 최근의 경영학 담론과 학문적 연구 성과를 깊이 있게 수용하고, 수험생 여러분의 효율적인 학습을 돕기 위한 보완에 중점을 두었습니다.

「경영조직 전략노트」 제10판의 주요 개정 사항은 다음과 같습니다.

1. 경영조직의 핵심 내용을 빠짐없이 담기 위해 핵심 이론·모형 보강과 최신 이슈·연구 반영을 통해 내용을 정합적으로 연결하고, 독자분들의 피드백을 반영하여 용어와 편집의 일관성을 높였습니다. 구체적 변경 사항은 다음과 같습니다.

DEIB(다양성 개념 확장), 사회적 정체성 이론의 작동 원리, Weiner의 귀인 차원, GLOBE 문화 차원, 감성지능 4대 영역 보강, 여키스-닷슨(Yerkes and Dodson) 법칙, ERG 이론의 세 가지 원리, 고전적 조건화 정교화, Dewey의 경험학습, 팀 운영에 필요한 핵심 역할들, 협상의 핵심 원칙, 인상관리 기법 재구성, 전략적 리더십 이론, 조직의 디지털 활용(인공지능·알고리즘·로봇·SNA), 전략적 우위를 위한 변화 유형(목차 재구성), Denison의 조직문화 내용 보강, 대리인 이론·정보의 비대칭·역선택·도덕적 해이 관련 개념 정돈, Kotter의 변화실행의 8단계 계획(원문 수록) 등을 보완하고 문구를 수정하여 학술적 정확도와 학습 효율성을 높였습니다.

2. 경영조직 관련 연구를 수행한 유수 학자들의 논문과 교과서 문구를 최대한 그대로 살려 원문과의 이질감을 줄이되, 내용에 대한 이해를 최대한 도우면서도 답안에 깔끔하게 담아낼 수 있도록 설명 문구들을 최대한 가다듬었습니다.

3. 색인을 추가하여 개념을 쉽게 찾아볼 수 있도록 하였습니다. 개념은 모든 공부의 시작과 기본이 되는 것으로, 기초적인 개념을 빠르고 쉽게 찾아 학습할 수 있도록 하였습니다.

4. 공부에 도움이 될 수 있는 내용을 제 유