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이제는 리더십도 터닝포인트 해야 할 시간.
생각, 성과, 관계, 조직이 맞물리는 입체적 리더십의 결정판, ‘터닝포인트 큐브’를 완성하라!

경험이 곧 권력이던 시대는 끝났다. 넷플릭스는 알고리즘으로 수억 명의 취향을 읽어내는데, 리더십은 여전히 ‘오전 9시’라는 획일적 잣대에 갇혀 있다면 팀원들은 가차 없이 ‘구독 취소’를 누른다. 유능한 실무자가 팀장이 되어 밤마다 직접 보고서를 고치며 ‘소등 당번’을 자처할 때, 팀원들의 뇌는 ‘절전 모드’로 전환된다. 이 책은 바로 이 지점, 즉 리더의 과도한 유능함이 팀의 무능을 만들어 내는 ‘유능함의 저주’를 정면으로 비판하며 새로운 시대의 리더십 문법을 선언한다.

AI 시대에 왜 기존 리더십이 흔들리는지, 왜 과거의 성공 방식이 오히려 조직을 위험하게 만드는지 날카롭게 분석한다. 그리고 리더에게 필요한 것은 새로운 지식을 더하는 능력이 아니라, 오래된 기준과 관성을 과감히 내려놓는 ‘언러닝(Unlearning)’이라고 강조한다.

저자는 리더십을 평면적인 점수가 아닌 입체적인 ‘큐브’로 정의한다. 역량(Competency), 스타일(Style), 탈선(Derailment)이라는 세 가지 축이 맞물려 돌아갈 때 비로소 리더십은 완성된다. 이 책의 백미는 리더 본인만 모르는 ‘리더십 다크 사이드’를 파헤치는 통찰력에 있다. 빛나는 성취 뒤에 숨겨진 나르시시즘과 통제욕을 진단하고, 썩은 사과 한 알이 조직 전체를 망치기 전에 리더가 무엇을 보고 무엇을 도려내야 하는지 냉철하게 짚어준다.

책은 크게 7개의 파트로 구성된다. 먼저 AI 시대에 왜 리더십의 판이 바뀌었는지를 설명하며, 권위와 경험 중심의 리더십이 더 이상 통하지 않는 이유를 짚어낸다. 이어 새로운 사고 프레임과 관점의 전환을 다루고, 성과를 설계하는 리더의 역할을 설명한다. 이후에는 관계와 조직의 영역으로 확장해, 팀원의 마음을 읽고 팀의 방향을 정렬하며 건강한 조직문화를 만드는 방법을 제시한다. 마지막으로는 리더 자신이 끊임없이 성장하고 변화해야 한다는 점을 강조하며, 리더십을 하나의 완성된 답이 아니라 계속해서 업데이트되어야 하는 구조로 바라본다.

특히 이 책에서 인상적인 부분은 ‘리더십 큐브’라는 개념이다. 저자는 리더십을 하나의 능력이나 스타일로 설명하지 않는다. 대신 생각, 성과, 관계, 조직이라는 네 개의 축을 균형 있게 연결하며, 상황에 따라 끊임없이 회전하고 확장되는 입체적 구조로 설명한다. 리더는 어느 한 면만 뛰어나서는 안 되며, 변화하는 환경 속에서 자신만의 큐브를 계속 완성해 나가야 한다는 것이다.

이 책은 단순한 리더십 이론서가 아니다. 조직 안에서 방향을 잃고 고민하는 리더들에게 가장 현실적인 질문을 던지고, 실제 현장에서 적용 가능한 통찰과 기준을 제시한다. 지금 팀을 이끌고 있는 리더, 앞으로 리더가 될 사람, 그리고 AI 시대에 자신의 역할을 다시 고민하는 모든 사람들에게 이 책은 새로운 기준이자 결정적인 전환점이 되어 줄 것이다.