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![강력한 경북대 인문계 AAT 논술 기출문제 [2021학년도 수시~2026학년도 수시]](https://image.yes24.com/goods/188831193/L)
책소개
목차
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들어가는 글
제0부 처방을 대하는 기본 원칙 ··· 15 제1부 항정신병약 처방과 안전관리 ··· 46 1장 항정신병약 처방 해석 ··· 46 2장 특수 안전관리와 장기지속형 주사제 ··· 60 제2부 항우울제·기분안정제 처방 ··· 70 1장 항우울제 처방 ··· 70 2장 기분안정제 처방 ··· 80 제3부 항불안·수면·ADHD 치료제 ··· 90 1장 항불안제·수면제 처방 ··· 90 2장 ADHD 치료제 처방 ··· 100 제4부 치매·섬망·물질사용장애 처방 ··· 110 1장 치매·섬망·행동증상 ··· 110 2장 물질사용장애·금단 안전관리 ··· 120 제5부 상호작용·응급·특수상황·전환관리 ··· 130 1장 다약제·약물 상호작용 ··· 130 2장 응급 PRN·신속 진정 ··· 140 3장 임신·수유·고령·장기 기능 ··· 150 4장 검사·혈중농도·ECG ··· 160 5장 퇴원·복약교육·전환기 안전 ··· 170 6장 감량·중단·교차감량 ··· 180 제5부 상호작용·응급·특수상황·전환관리 ··· 130 1장 다약제·약물 상호작용 ··· 130 2장 응급 PRN·신속 진정 ··· 140 3장 임신·수유·고령·장기 기능 ··· 150 4장 검사·혈중농도·ECG ··· 160 5장 퇴원·복약교육·전환기 안전 ··· 170 6장 감량·중단·교차감량 ··· 180 제6부 상품명·제형·빠른 참조 ··· 190 1장 상품명·제형·투여 총람 ··· 190 2장 약물군별 빠른 참조 ··· 200 제7부 대표 약물 처방 카드 ··· 210 1장 대표 약물 처방 카드 I ··· 210 2장 대표 약물 처방 카드 II ··· 230 3장 대표 약물 처방 카드 III ··· 250 제8부 조합 처방·변경·반응·모니터링 ··· 270 1장 조합 처방 시나리오 ··· 270 2장 처방 변경과 시간축 ··· 280 3장 치료 반응 평가 ··· 290 4장 고위험 이상반응 ··· 300 5장 검사값과 처방 모니터링 ··· 311 |
저자 소개 1
18년 동안 네 곳의 병원에서 환자 곁과 간호관리 현장을 경험한 간호사다. 호흡기내과·신장내과·감염내과·응급실·정신건강의학과·외래에서 근무했으며, 교육전담간호사, 응급실·외래 수간호사, 진료지원·특수파트 수간호사, 환자안전전담간호사로 일했다. 육군 내과 간호장교로 복무했고 국가방사선재난과 신종감염병 대응 업무에도 참여했다.
여러 부서와 서로 다른 규모의 의료기관에서 일하면서 간호사의 경험이 근무연수만으로 숙련이 되지는 않는다는 사실을 확인했다. 좋은 간호사가 성장하려면 개인의 노력과 함께 적절한 인력 배치, 교육할 시간, 질문할 수 있는 환경, 공정한 평가와 관리자의 지원이
18년 동안 네 곳의 병원에서 환자 곁과 간호관리 현장을 경험한 간호사다. 호흡기내과·신장내과·감염내과·응급실·정신건강의학과·외래에서 근무했으며, 교육전담간호사, 응급실·외래 수간호사, 진료지원·특수파트 수간호사, 환자안전전담간호사로 일했다. 육군 내과 간호장교로 복무했고 국가방사선재난과 신종감염병 대응 업무에도 참여했다.
여러 부서와 서로 다른 규모의 의료기관에서 일하면서 간호사의 경험이 근무연수만으로 숙련이 되지는 않는다는 사실을 확인했다. 좋은 간호사가 성장하려면 개인의 노력과 함께 적절한 인력 배치, 교육할 시간, 질문할 수 있는 환경, 공정한 평가와 관리자의 지원이 필요하다. 간호경영과 재난안전을 공부하며 현장에서 반복되는 문제를 사람 개인의 능력으로만 설명하지 않고, 인력과 업무 절차, 교육과 조직 운영의 관계 안에서 살펴보고 있다. 상급종합병원의 체계를 그대로 옮기기 어려운 중소병원과 강소병원에서도 실제로 적용할 수 있는 기준을 만드는 것이 집필의 주된 방향이다.
그의 관심은 경력간호사가 어떻게 성장하는지, 의료기관이 그 성장을 어떻게 도울 수 있는지, 그리고 그 결과가 환자에게 어떤 간호로 돌아가는지에 있다. 현장에서 생긴 질문을 근거와 실무 언어로 정리한 간호·의료 분야 서적을 꾸준히 집필하고 있다.
여러 부서와 서로 다른 규모의 의료기관에서 일하면서 간호사의 경험이 근무연수만으로 숙련이 되지는 않는다는 사실을 확인했다. 좋은 간호사가 성장하려면 개인의 노력과 함께 적절한 인력 배치, 교육할 시간, 질문할 수 있는 환경, 공정한 평가와 관리자의 지원이 필요하다. 간호경영과 재난안전을 공부하며 현장에서 반복되는 문제를 사람 개인의 능력으로만 설명하지 않고, 인력과 업무 절차, 교육과 조직 운영의 관계 안에서 살펴보고 있다. 상급종합병원의 체계를 그대로 옮기기 어려운 중소병원과 강소병원에서도 실제로 적용할 수 있는 기준을 만드는 것이 집필의 주된 방향이다.
그의 관심은 경력간호사가 어떻게 성장하는지, 의료기관이 그 성장을 어떻게 도울 수 있는지, 그리고 그 결과가 환자에게 어떤 간호로 돌아가는지에 있다. 현장에서 생긴 질문을 근거와 실무 언어로 정리한 간호·의료 분야 서적을 꾸준히 집필하고 있다.
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품목정보
- 발행일
- 2026년 08월 10일
- 쪽수, 무게, 크기
- 332쪽 | 148*210mm
- ISBN13
- 9791112256508
- AI 활용 여부
- 본 도서는 AI로 생성 또는 보조로 제작된 콘텐츠입니다.
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