인맥 덕분에 이태백 신세 면하다!
우리은행은 지난 10월에 색다른 신입사원 면접을 진행했다. 응시자의 친구들에게 '응시자의 장점'을 휴대전화 문자 메시지로 찍어 보내도록 한 것이다. 응시자의 인간관계, 친화력이 어느 정도인지 보겠다는 의도였다. 친구들이 보낸 메시지 내용과 건수가 평가 대상이다. 최소 10통 이상의 문자 메시지를 받아야 기본 점수를 받는데, 한 응시자는 무려 80통의 메시지를 받아 심사위원을 놀라게 했다. 하나은행 충청사업본부도 지난 달 말 신입사원 응시자를 대상으로 '명랑운동회'를 실시했다. 응시자를 5개 조로 나눠 응원전, 줄넘기 등 11개 종목의 게임을 하게 하고, 응시자의 협동성ㆍ적극성 등을 평가했다. 요즘 은행들이 이력서에 적힌 학교나 자격증보다는 다른 사람들과의 인맥관계, 친화력을 더 중시하는 경향을 반영한 것이다.

인맥으로 이직문을 뚫다!
210개 기업을 대상으로 취업 전문기업 '인크루트'가 온라인 인맥 전문사이트 '누구'와 공동으로 설문조사를 실시한 결과, 38.6%인 81개 기업이 사내추천제를 실시하고 있는 것으로 나타났다. 기업이 사내추천제를 실시하는 이유로는 '검증된 인재를 뽑을 수 있어서'(53.1%)란 응답이 가장 많았다. '쉽게 퇴사하지 않고 재직기간이 길어서'(23.5%), '채용에 시간과 비용이 절감돼서'(18.5%), '공채로는 적합한 인재를 찾기 힘들어서'(4.9%) 등이 그 뒤를 이었다.

사내추천제로 입사하는 경로는, 직무를 통해 알게 된 인맥을 통한 경우가 53.1%로 가장 많았다. 평소 인맥 관리의 중요성을 확인해 주는 조사 결과이다. 그 밖으로는, 혈연(29.6%), 학연(11.1%), 지연(4.9%) 등이 꼽혔다. 인크루트 이광석 대표는 "직장인이라면 평소 업무성과뿐만 아니라 신뢰받을 수 있는 사람으로 인정받을 수 있도록 평판과 인맥관리에도 노력을 기울여야 할 것"이라며 조언했다.

대한민국 대학생, "성공전략 1순위는 인맥!"
우리나라 대학생들은 '인맥 활용'에 대해 긍정적으로 보고 있으며, 앞으로 인생을 살아가는데 '인맥'이 매우 중요하게 작용할 것으로 판단했다. 대학생 공모전미디어 '씽굿'은 취업사이트 '파워잡'과 함께 최근 대학생 432명을 대상으로 <대학생 인맥 인식>에 대한 설문조사 결과, '인생 성공전략'으로 응답자의 42.6%가 NQ(인맥지수)를 가장 중요하게 여기는 것으로 나왔다. 그리고 SQ(사회성지수)가 31%, CQ(창조성지수)가 16.9%, IQ(지능지수)가 5.8%, MQ(도덕성지수)가 2.5%, EQ(감성지수)가 1.2% 순으로 나타났다. 대학생들은 기업 CEO에게 가장 필요하다고 판단되는 지수 역시 'NQ'라고 대답한 응답자가 37.7%로 가장 많았다.

이처럼 대학생들은 인생에서 '인맥 관리'를 가장 중요하게 여기는 것으로 분석됐다. 또한 인생에서 '인맥'의 중요성을 묻는 질문에, 응답자의 95.8%('매우 중요'가 68.5%, '중요한 편'이 27.3%)가 긍정적인 답변을 했다. 인맥을 적극적으로 활용하는 사람들에게는 '매우 능력 있게 보인다'(41.2%), '능력 있어 보이는 편'(48.8%)이라는 호의적인 평가가 대부분이었다.