대부분의 현대인들은 하루 중 가장 많은 시간을 직장에서 보낸다. 그들이 원하든 원치 않든 직장은 그들의 터전이 되고 생활의 중심이 되고 있다. 그것은 크리스천에게도 예외는 아니다. 그동안 모라비안 북스로 실전 경영인들의 삶을 통해 크리스천 경제ㆍ경영관과 비전을 심어주었던 낮은울타리에서 그 네 번째 책『당신이 깨뜨려야 할 직장10계명』을 출간했다.

이 책은 급변하는 사회 속에서 오늘날 직장이 변화에 어떻게 적응해가고 있는지 설명하는 동시에 우리가 그동안 고루하게 답습하던 낡은 직장의 계명들이 있음을 날카롭게 지적하며 크리스천들이 긍정적인 변화의 주체로 나설 것과 이 낡은 계명들에 대한 대안을 기독교적인 관점에서 명쾌하게 제시하고 있다.

기존의 직장에서는 일에 방해가 된다는 이유로 자신의 신앙과 감정을 전혀 드러내지 못하도록 하였다. 그래서 인간의 생활을 윤택하게 해주고 창조의 원동력이 되는 사랑까지도 배제해왔다. 크리스천조차도 자신의 사랑뿐 아니라 신앙을 표현하기가 쉽지 않은 곳이 직장이었다. 그러나 이제 시대가 바뀌면서 생각도 변해가고 있다.

이 책은 직장 내에서 우리가 지금까지 잘못 알아오고 인습처럼 굳어진 계명들을 어떻게 깨뜨려 나가야 할 것인지 알려주고 있다. 빠르게 변화하고 더욱 복잡해지는 시대에는 직원들간에 친밀한 관계가 더욱 요구된다. 서로의 요구사항과 상황들을 함께 나눌 때 서로를 이해하면서 일의 효과를 더 높일 수 있다. 그것은 서로의 관계를 원활하게 하고 일의 능률과 생산성을 더 높이는 요소가 된다. 사회의 규모가 점점 확장되면서 이제는 크리스천들이 협소한 인간관계를 벗어나 사랑으로 주변사람들과 자신의 삶을 함께 나눌 수 있는 기회가 더 많아지고 있다.

이 책에서 칭하는『직장 십계명』은 우리가 깨뜨려야 할 잘못된 계명이다. 깨어진 그 자리에 우리가 어떤 행동과 자세로 채워가야 할지 저자는 그 대안을 이야기한다.

1. 출근할 때는 자신의 신앙을직장의 정문에 걸오놓고 들어갈지니라.: 기존의 직장에서는 자신의 믿음과 신앙을 이야기하기보다는 업무와 관련해서만 말하도록 권했다. 그러나 이제 직장 내에서도 신앙의 바탕에서 나온 사랑을 실천할 수 있는 영적인 표현이 요구되고 있다.
2. 합리적이고 이성적으로 행동할지니라: 감정이 일과 그 과저, 성과에 영향을 미치기에, 창의력 발휘와 혁신적 사고를 위한 분위기가 필요하다.
3. 감정에 동화되지 말지니라: 내외부 고객에게 제공하는 서비스는 강한 힘을 발휘하는 사랑을 기초로 행해야 한다. 기술도 사랑에 바탕을 두지 않으면 오래 가지 못한다.
4. 나는 네 하나님 여호와니라. 나를 네 사업의 변두리에 둘지니라: 하나님은 근무시간이나 후에나 우리의 삶 속에 언제나 함께 계시는 분이다. 직장에서 하나님을 찾기로 했다면 다른 사람 안에 게신 예수님을 보며, 타인의모습 그대로를 받아들이며 사랑하는 것이 필요하다.
5. 능력을 갖춘 자와 그렇지 못한 자가 있다는 것을 기억할지니라: 사람들의 다양한 은사와 재주를 인정하며, 동료들을 가능성의 관점에서 봐야 한다.
6. 팀워크보다 개인의 책임을 우위에 둘지니라: 앞으로는 진정한 팀워크가 요구되며, 팀을 위한 능력 발휘가 필요하다.
7. 이의를 달지 말고 자기의 일을 받아들일지니라: 직장에서 경제적 보상뿐 아니라 자기 성취도 이룰 수 있어야 한다.
8. 다수의 의견을 따를지니라: 빠르게 변하고 많은 것을 요구하는 오늘날, 능동적으로 대처하려면 건전한 반대도 허용해야 한다. 다수가 반드시 옳은 것은 아니다.
9. 좋은 직장인으로 보이기 위해 최선을 다할지니라: 사랑은 친절을 넘어서 상대가 잘못한 것을 고치도록 요구해야 한다. 좋은 사람으로 보이지 않을 수 있다는 모험을 감수해야 한다.
10. 완전한 해결책을 추구할지니라: 몇 사람에 의해 개발된 전략이 급변하는 오늘날에는 효과를 볼 수 없다. 사회적으로 직면한 문제들은 개인적인 긴밀한 관계를 통해서 해결되는 것이 더 많다.