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Module_1멘토링 원리 이해
No 1. 멘토링의 현대적 의미 No 2. 멘토링의 유래와 중요성 No 3. 멘토/멘제 역할과 활동수칙 Module_2Step 멘토링 실행단계 No 4. 멘토링 활동 6 Step No 5. 멘토링 활동 유형모델 No 6. 멘토링 미팅 실행단계 Module_3Skill 멘토링 활동기술 No 7. 멘토링 소통기술 No 8. 멘토링 경청기술 No 9. 멘토링 문제 해결의 기술 Module_4Mentoring Design Game 멘토링 개발게임 No 10. 성격개발게임-Lynchpin Game No 11. 감성개발게임-EQ Game No 12. 인격개발게임-Star Game Module_5Strategy 멘토링 운영전략 No 13. 멘토링 실전 전략 No 14. 멘토링 적용 생산성 효과 No 15. 멘토링 활동 평가실무 |
柳在碩
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출판사 서평
멘토링은 인간의 특성을 연구하고 그 역량을 개발하여 차세대 리더로 세우는 인간경영 프로그램이다. 공공기관에서 멘토링은 인간성 경영 프로그램으로 상하 간의 원활한 대화와 멘토와 멘제 간의 횡적인 연결로 부서 간 소통과 화합을 함께 이룰 수 있어 업무 능률 향상과 유연한 조직화의 효과를 기대할 수 있다. 이 도서는 멘토링 15개의 사례와 45개 문답을 중심으로 공직자에게 알기 쉬운 내용으로 기술하였다. 구체적으로 멘토링 원리와 유래에 관한 기본이해와 멘토/멘제의 역할, 멘토링 실행단계, 멘토링 활동 기술, 멘토링 인재개발게임, 그리고 멘토링 성공전략을 다루었다. 특히 현재 노동부, 농림수산부, 지식경제부, 행정안전부, 교육과학부에서 현재 강의교재 및 컨설팅 도구로 활용하고 있는 자료를 참고로 하여 공무원 조직에서 멘토링의 중요성과 효과적인 운영 제도를 체계적으로 소개했다. 이 책에서 제시하는 멘토링제를 통하여 각 기관에서 고효율의 업무성과를 기대할 수 있을 것이다. |