이 책은 저자가 평소에 관심을 가져왔던 기업 내부노동시장(firm internal labor market)에 대한 연구의 결과물이자 최근 노동경제학의 한 분야로서 활발한 연구가 진행 중인 인사경제학(personnel economics)의 분석방법에 따라 우리나라 대기업 인사데이터를 활용하여 실증 분석한 것이다.
내부노동시장에 관심을 갖는 경제학자라면 아마도 현실의 임금결정방식이 기업이라는 특수한 공간, 즉 기업 내부노동시장에서는 경제학 이론이 제시하는 임금결정방식과 다른 형태로 나타난다는 것을 자주 발견하게 될 것이다. 이 원인에 대한 다양한 논의가 존재하지만, 저자는 인사경제학이라는 새로운 관점에서 기업 내부노동시장에서의 임금의 결정요인에 대해 설명한다.
크게 3개의 연구로 이루어진 이 책은 기업 내부노동시장에서의 임금결정요인으로서 제도의 특성을 보여줄 수 있는 변수로서 직급(job level)에 주목하여 그 유효성을 검증한다. 두 번째로 내부노동시장에서 특유의 인센티브 수단인 승진의 결정요인을 분석하는데, 저자는 간부 여부(직급구분)에 의한 승진개념을 적용한 기존 연구와 달리 기업 인사데이터의 패널데이터를 활용하여 보다 정확한 승진변수(직급변동에 의한 승진개념)를 정의하였고, 이를 활용한 프로빗(Probit) 모형의 승진확률함수를 추정하였다. 기업의 인사제도 변화가 과연 소기의 목적을 달성하였는지에 관심을 갖고 분석하는 부분이 마지막 연구의 주제를 이룬다. 저자는 임금과 승진의 결정요인과 임금체계의 변화(성과급제 도입)에 따른 임금효과를 살펴볼 때, IMF 외환위기 이후 성과주의 인사제도가 도입된 이후 기업이 의도한 대로 일정한 효과가 나타났다는 사실을 밝힌다. 이상의 연구가 앞으로의 보다 많은 기업 사례연구에 밑거름이 되어 보다 정확한 분석의 틀을 제공할 것이다.