Ⅰ. 서 론
1. 연구배경 및 목적
2. 연구내용
3. 연구방법
가. 문헌연구
나. 경험적 자료 분석

Ⅱ. 여성일자리 이동에 관한 이론적 논의
1. 일자리 이동의 개념 및 유형
2. 전략적 선택으로서의 일자리 이동
가. 인적자원수준과 일자리 이동
나. 여성의 전략적 선택으로서의 일자리 이동
3. 성역할 사회화와 일자리 이동
4. 노동시장차별과 일자리 이동
가. 차별과 여성일자리 이동
나. 차별과 고용형태간 이동

Ⅲ. 여성일자리 이동에 관한 경험적 논의
1. 성별 일자리 이동
가. 일자리 간 이동에서의 여성
나. 일자리간 이동(이직)에서의 성별 차이
2. 조직내 경력이동과 여성
가. 조직내 경력이동에서의 여성의 위치
나. 조직내 경력이동에서 성별차이

Ⅳ. 이직사유별 노동시장 이탈에 대한 분석
1. 문제제기
2. 자료 및 분석방법
3. 이탈사유별 일자리 이탈에 대한 기술적 분석
4. 비자발적 일자리 이탈의 특성 및 분석결과
가. 자발적 및 비자발적 일자리 이탈의 분포 및 특성
나. 비자발적 일자리 이탈위험에 관한 사건사 분석
5. 자발적 일자리 이동의 특성 및 분석결과
가. 자발적 일자리 이동의 분포 및 특성
나. 자발적 일자리 이동에 관한 사건사 분석
6. 자발적 노동시장 이탈의 특성 및 분석결과
가. 자발적 노동시장 이탈의 분포 및 특성
나. 자발적 노동시장 이탈위험에 관한 사건사 분석
7. 소결

Ⅴ. 비정규직 일자리 이동 및 임금변화
1. 문제제기
2. 자료 및 분석방법
3. 비정규직에서 정규직으로의 이동
가. 정규직으로의 이동의 특성
나. 비정규직에서 정규직으로의 이동에 관한 사건사 분석
4. 임시직에서 상용직으로의 이동
가. 기술적 통계분석
나. 상용직 진입에 관한 사건사 분석
5. 정규직으로의 이동에 따른 임금변화
6. 소결

Ⅵ. 조직내 경력이동 기간 및 결정요인 분석
1. 문제제기
2. 자료 및 방법론
3. 결과분석
가. 직급별 성별분포
나. 조직내 경력이동에서의 성별차이
다. 경력이동 기간에서의 성별차이
4. 소결

Ⅶ. 연구요약 및 정책과제
1. 연구요약
2. 정책과제

참고문헌
Abstract