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책소개
목차
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차례
들어가며- 계속 일하고 싶은 여성들을 위해 chapter 1. 일 잘하는 여자의 결정적 '스펙' spec01 앞서가는 기업은 이미 여성을 읽고 있다 spec02 생각을 뛰어넘는 부드러운 카리스마 spec03 여성이라는 것만으로도 확실한 경쟁력 spec04 보호받으려는 자세와 여자라는 자격지심 버려라 spec05 자신을 포기하지 않는 나쁜 여자가 돼라 spec06 항상 '스타트'하는 여자가 성공한다 spec07 준비된 당신에게 반드시 기회는 온다 chapter 2. 일 잘하는 여자의 결정적 '마인드' spec01 취업 전부터 준비하라 spec02 회사가 원하는 '프로'가 돼라 spec03 당신이 없으면 큰일 나는 회사를 만들어라 spec04 '조직의 일원'으로 사고하라 spec05 리더의 눈으로 바라보라 spec06 마음가짐이 당신의 미래를 바꾼다 chapter 3. 일 잘하는 여자의 결정적 '처세술' spec01 프로로 인정받고 싶다면 프로처럼 행동하라 spec02 조직적응력을 배워라 spec03 지혜롭게 음주가무를 즐겨라 spec04 CEO들은 체력도 실력으로 계산한다 spec05 정글에서 살아남는 법 spec06 자신의 몸값은 스스로 정하라 chapter 4. 일 잘하는 여자의 결정적 '회사생활' spec01 업무생산성을 높이는 데 주력하라 spec02'잡담'과 '퇴근'과 '메신저'는 요령껏 하라 spec03 사소한 비품도 신경 써라 spec04 IT 스트레스 탈출법 spec05 사소하지만 업무에 영향을 주는 책상정리 spec06 일 잘하는 그녀의 자기평가표 chapter 5. 일 잘하는 여자의 결정적 '대인관계' spec01 이런 여성은 Oh, No! spec02 모두와 좋은 관계일 수 없다는 걸 인정하자 spec03 수용하고, 인정하고, 중시하라 spec04 커리어우먼끼리 네트워크가 중요하다 spec05 상사와 부하직원은 '윈윈'하는 관계 spec06 NQ지수가 높아야 성공한다 spec07 동료와 절대 돈거래는 하지 마라 chapter 6. 일 잘하는 여자의 결정적 '비즈니스 매너' spec01 명함은 비즈니스 매너의 출발 spec02 전화매너에도 표정이 있다 spec03 아나운서처럼 말하기를 연습하라 spec04 큰 목소리로 정확하게 이야기하라 spec05 상대방의 불평에 대처하는 법 chapter 7. 일 잘하는 여자의 결정적 '재테크' spec01 첫 월급을 받기 전에 재테크를 시작하라 spec02 일단 천만 원부터 모아보자 spec03 신용등급을 관리하라 spec04 신용카드로 인생이 망가진다 spec05 짠순이 친구들에게 배워라 spec06 나만의 재무계획표 만들기 chapter 8. 일 잘하는 여자의 결정적 '자기계발' spec01 내가 나를 움직이게 하라 spec02 목표 없이는 성과도 없다 spec03 자기계발에 대한 마이너스 관념에서 벗어나라 spec04 시간을 정복하라 spec05 자신의 스트레스를 다스려라 spec06 자신의 플래너가 돼라 spec07 플랜(plan)과 스케줄(schedule)의 차이 |
저자 소개 1
국방부 일본국 담당 분석관, 국가고시 연구학회 연구위원 등을 지냈으며, 신문사와 잡지사 편집국장 및 주필로 활동했다. 경영평론과 사보연재, 방송, 기업체 강연 활동으로 바쁜 틈틈이 비즈니스 컨설턴트와 경제경영 관련 전문서를 꾸준히 쓰고 있으며, 현재 CEO 마케팅 정보신문사 편집국장으로 있다. 저서로 『성공하는 영업사원의 말하는 기술』, 『사장과 간부의 성적표』, 『회사는 이런 인재를 원한다』, 『부자들의 절대 습관 신용관리』, 『2000년대는 전 사원의 마케팅』, 『유능한 팀장이 최고의 회사를 만든다』, 『인맥이 사람을 움직인다』, 『3040 리더가 알아야 할 50가지 습관』,
국방부 일본국 담당 분석관, 국가고시 연구학회 연구위원 등을 지냈으며, 신문사와 잡지사 편집국장 및 주필로 활동했다. 경영평론과 사보연재, 방송, 기업체 강연 활동으로 바쁜 틈틈이 비즈니스 컨설턴트와 경제경영 관련 전문서를 꾸준히 쓰고 있으며, 현재 CEO 마케팅 정보신문사 편집국장으로 있다. 저서로 『성공하는 영업사원의 말하는 기술』, 『사장과 간부의 성적표』, 『회사는 이런 인재를 원한다』, 『부자들의 절대 습관 신용관리』, 『2000년대는 전 사원의 마케팅』, 『유능한 팀장이 최고의 회사를 만든다』, 『인맥이 사람을 움직인다』, 『3040 리더가 알아야 할 50가지 습관』,『이런 팀장이 회사를 살린다』, 『제휴 마케팅』, 『살아남기 위해서 나를 발전시켜라』등 다수가 있다.
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- 카테고리 분류
품목정보
- 발행일
- 2010년 06월 04일
- 쪽수, 무게, 크기
- 244쪽 | 434g | 145*225*20mm
- ISBN13
- 9788963220215
출판사 리뷰
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“일 잘하는 여자의
진짜 ‘스펙’은 따로 있다!” 회사에서 유능한 여성들을 찾기 힘든 이유! 2009년 젠더컨설팅으로 유명한 기업의 CEO인 아비바 위텐베르크 콕스에 따르면 경제 위기 이후 다음 세대의 경제 트렌드를 주도하는 키워드는 기후, 웹(Web), 여성이라고 한다. 여성이 미래 성장의 주요 원동력임과 동시에, 기업 내 인력 다양성을 높이고 기업 경쟁력에 기여할 것이라는 이야기다. 그만큼 여성들의 파워는 더욱 커질 것이고, 위치 또한 중요해질 것이라는 의미를 담고 있다. “부동산 재벌인 도널드 트럼프가 출연하는 NBC의 리얼리티쇼가 화제였다. 연봉 25만 달러(2억 8천만 원)의 회사 간부를 채용하는 전 과정을 중계하는 이 프로그램에서 트럼프는 “넌 해고야!”라는 말을 유행시키기도 했는데, 얼마 전 그는 “앞으로 다시는 남자를 고용하지 말아야겠다”는 속내를 방송 중에 털어놓았다. 그럴 만한 이유가 있었다. 그 프로그램은 지원자 중에서 남녀 16명을 뽑아 ‘남성팀’ ‘여성팀’으로 나눠 매주 일거리를 하나씩 주고 경쟁에서 진 팀에서 한 명씩 탈락시켜 최종 한 사람을 뽑는 방식으로 진행했는데, 프로그램이 시작된 직후부터 4주 연속 여성팀이 이긴 것이다. 똑같은 조건에서 벌어진 게임의 결과가 보여준 것은 운의 차이가 아니었다. 실력의 차이였다. 이 프로그램은 여성팀의 일방적인 승리 때문에 남녀를 섞어 팀을 새로 구성하는 방식으로 개편했다. 이 정도면 경영자 입장인 트럼프의 입에서 남자를 고용하지 말아야겠다는 말이 나올 법하지 않은가.”-본문 발췌 |
