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성공하는 사람들의 7가지 습관
양장
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책소개
목차
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개정판을 내면서
한국어판 서문 감사의 말 1부 패러다임과 원칙들 내면으로부터 시작하라 성격 윤리와 성품 윤리 일차적 강점 VS 이차적 강점 패러다임의 위력 패러다임의 전환이 갖는 위력 관점과 존재 원칙 중심의 패러다임 성장 및 변화의 원칙 우리가 문제를 보는 방식이 문제다 새로운 차원의 사고 7가지 습관에 대한 개관 '습관'에 대한 정의 성숙의 연속선 효과성에 대한 정의 세 가지 종류의 자산 조직의 생산능력 이 책의 사용방법 이 책의 기대효과 2부 개인의 승리 숩관 1 주도적이 되라 사회적 거울 자극과 반응 사이 '주도성'에 대한 정의 적극적이 되라 능동적 행동과 피동적 행동 주도적인 말을 하라 관심의 원/영향력의 원 직접적 통제, 간접적 통제, 통제할 수 없는 경우 영향력의 원 확대 기대와 결의 결과와 실수 약속과 이행 주도성의 개발을 위한 30일간의 실험 습관 1의 적용을 위한 제언 습관 2 끝을 생각하며 시작하라 "끝을 생각하며 시작하라"는 무엇을 의미하는가? 모든 것은 두 번 창조된다 자기 설계와 다른 사람의 설계 리더십과 관리능력, 두 개의 창조 새로운 각본을 써라, 자신에 대해 첫 번째 창조라가 되라 자기 사명서 삶의 네 가지 요소 각종 생활 중심 자기생활 중심 원칙 중심 자기 사명서의 작성 및 활용방법 종합적 사고를 하라 오른쪽 뇌 개발을 위한 두 가지 방법 역할과 목표의 확인 가족 사명서 조직 사명서 습관 2의 적용을 위한 제언 습관 3 소중한 것을 먼저 하라 독립의지의 힘 시간관리의 네 가지 세대 제2사분면 "못한다"라고 말할 수 있는 용기 제2사분면으로의 이동 제2사분면의 도구 제2사분면의 자기관리자 실행 방법 제4세대 시간 관리 위임: 생산/생산능력 활동의 증대 지시적 위임 신임적 위임 제2사분면의 패러다임 습관 3의 적용을 위한 제언 3부 대인관계의 승리 상호의존의 패러다임 감정은행계좌 여섯 가지 주요 예입 수단 사랑의 법칙과 인생의 법칙 '생산'문제는 '생산능력'의 기회이다 상호의존성의 습관 습관 4 승-승을 생각하라 인간관계의 여섯 가지 패러다임 '승-승'적 사고 '승-패'적 사고 '패-승'적 사고 '패-패'적 사고 '승'적 사고 어떤 것이 최적의 선택인가? '승-승 안이면 무거래' 사고 승-승의 다섯 차원 내적 성품 인간관계 합의 승-승의 관리자 훈련 승-승의 이행합의 시스템 과정 습관 4의 적용을 위한 제언 습관 5 먼저 이해하고 다음에 이해시켜라 내적 성품과 커뮤니케이션 공감적 경청 처방하기 전에 진단하라 네 가지 자서전적 반응 이해와 지각 그 다음 이해를 구하라 일 대(對) 일의 대화 습관 5의 적용을 위한 제언 습관 6 시너지를 내라 시너지적인 커뮤니케이션 강의실에서의 시너지 효과 기업에서의 시너지 효과 시너지와 커뮤니케이션 제3의 대안을 찾아서 부정적 시너지 차이점을 소중히 여기는 것 추진세력과 저지세력 모든 자연은 시너지적이다 습관 6의 적용을 위한 제언 4부 습관 7 끊임없이 쇄신하라 쇄신의 네 가지 차원 신체적 차원 영적 차원 정신적/지적 차원 사회적/감정적 차원 다른 사람의 각본화 쇄신의 균형 쇄신의 시너지 효과 나선형 상승 습관 7의 적용을 위한 제언 내면으로부터의 변화를 다시 강조하며 세대간의 유대 변환자가 되는 것 필자의 개인적인 메모 부록1: 여러 가지 생활중심에 따른 지각의 형태 부록2: 제2사분면의 사무실 일정 계획 찾아보기 |
저자 소개 2
Stephen Richards Covey
세계적으로 존경받는 리더십 권위자, 가족 공동체 전문가, 교사이자 조직 컨설턴트다. 원칙 중심의 삶과 리더십으로 가족과 조직을 구성하는 법을 가르치며 평생을 보냈다. 하버드대학교에서 MBA 학위를 받았으며, 브리검영대학교에서 박사 학위를 받고 조직 행동학 및 경영 관리학 교수, 교무처장, 부총장을 역임했다. 세계적인 베스트셀러 『성공하는 사람들의 7가지 습관』 외에도 『소중한 것을 먼저 하라』, 『원칙 중심의 리더십』, 『성공하는 사람들의 8번째 습관』 등 베스트셀러가 3,000만 부 이상 판매되었다. 특히 세계 40개 언어로 번역되어 2,500만 부 이상 판매된 『성공하는 사람
세계적으로 존경받는 리더십 권위자, 가족 공동체 전문가, 교사이자 조직 컨설턴트다. 원칙 중심의 삶과 리더십으로 가족과 조직을 구성하는 법을 가르치며 평생을 보냈다. 하버드대학교에서 MBA 학위를 받았으며, 브리검영대학교에서 박사 학위를 받고 조직 행동학 및 경영 관리학 교수, 교무처장, 부총장을 역임했다. 세계적인 베스트셀러 『성공하는 사람들의 7가지 습관』 외에도 『소중한 것을 먼저 하라』, 『원칙 중심의 리더십』, 『성공하는 사람들의 8번째 습관』 등 베스트셀러가 3,000만 부 이상 판매되었다. 특히 세계 40개 언어로 번역되어 2,500만 부 이상 판매된 『성공하는 사람들의 7가지 습관』은 〈포브스〉가 선정한 20세기 가장 영향력 있는 비즈니스 서적이자 가장 영향력 있는 경제 경영 도서 Top 10 중 하나로 선정되기도 했다.
코비 박사는 9명의 자식을 둔 아버지이자 43명의 손자와 손녀를 둔 할아버지로서 2003년 미국의 부권회복운동(National Fatherhood Initiative)이 수여하는 ‘좋은 아버지 상’을 수상했는데, 그는 이 상이 그간 받았던 그 어떤 상보다 의미 있는 상이라고 밝힌 바 있다. 코비 박사는 2012년 7월 16일 타계했다.
코비 박사는 9명의 자식을 둔 아버지이자 43명의 손자와 손녀를 둔 할아버지로서 2003년 미국의 부권회복운동(National Fatherhood Initiative)이 수여하는 ‘좋은 아버지 상’을 수상했는데, 그는 이 상이 그간 받았던 그 어떤 상보다 의미 있는 상이라고 밝힌 바 있다. 코비 박사는 2012년 7월 16일 타계했다.
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미국 펜실베이니아 대학교에서 공학 박사학위를 취득했으며, 와튼 경영대학원에서 인사관리와 리더십을 공부했다. 한국에서 고쳐야 할 만성적인 문제점을 해결할 수 있는 대안이 “7가지 습관”에 있다고 보고 『성공하는 사람들의 7가지 습관』을 번역, 소개하였으며, 미국 프랭클린코비사의 한국 대표로 한국리더십센터를 설립, 리더십과 자기개발을 위한 워크숍을 통하여 한국인의 내면과 한국기업에 일대 혁명을 일으켰다.
아울러 개인과 조직의 생산성 향상을 위한 플래너 보급, 고품질 서비스, 강의기법 개선, 코칭의 보급을 위하여 한국성과향상센터를 설립하였으며 최근에는 국제코치협회(Interna
미국 펜실베이니아 대학교에서 공학 박사학위를 취득했으며, 와튼 경영대학원에서 인사관리와 리더십을 공부했다. 한국에서 고쳐야 할 만성적인 문제점을 해결할 수 있는 대안이 “7가지 습관”에 있다고 보고 『성공하는 사람들의 7가지 습관』을 번역, 소개하였으며, 미국 프랭클린코비사의 한국 대표로 한국리더십센터를 설립, 리더십과 자기개발을 위한 워크숍을 통하여 한국인의 내면과 한국기업에 일대 혁명을 일으켰다.
아울러 개인과 조직의 생산성 향상을 위한 플래너 보급, 고품질 서비스, 강의기법 개선, 코칭의 보급을 위하여 한국성과향상센터를 설립하였으며 최근에는 국제코치협회(International Coach Federation)의 PCC(Professional Certified Coach)이자 한국 대표로 개인과 비즈니스 코칭 확산에 노력하고 있다.
역서로 『뉴 리더의 조건』『소중한 것을 먼저 하라』『성공하는 시간관리와 인생관리를 위한 10가지 법칙』『성공하는 가족들의 7가지 습관』『인생에서 가장 소중한 것』『원칙중심의 리더십』『비즈니스 씽크』 『인생에서 가장 소중한 것』등이 있다. 대표작 『성공하는 가족들의 7가지 습관』은 스티븐 코비가 지은 책으로 10년 넘게 독자들의 꾸준한 사랑을 받고 있는 스테디셀러이다. 2002년에는 '포브스'지가 선정한 20세기 가장 영향력 있는 경제경영 도서 top 10 중 하나로 선정되기도 하였다.
우리나라에서도 이 책은 리더십 개발 워크숍과정으로 진행되어 청와대 경호실과 한국은행, 한국통신 등의 행정부와 공기업, 육군대학 육군본부 공군본부 등의 군대, 한국대학교육협의회 서강대사회교육원 등의 교육기관, MBC 중앙일보 등의 언론기관, LG증권 대우인력개발원 삼성화재 SK그룹 현대인재개발원 등의 주요 기업에서 도입되어 개인과 가정은 물론 기업과 조직, 나아가 사회전체가 더욱 효과적으로 역량을 발휘할 수 있는 방향을 제시해 주고 있다.
아울러 개인과 조직의 생산성 향상을 위한 플래너 보급, 고품질 서비스, 강의기법 개선, 코칭의 보급을 위하여 한국성과향상센터를 설립하였으며 최근에는 국제코치협회(International Coach Federation)의 PCC(Professional Certified Coach)이자 한국 대표로 개인과 비즈니스 코칭 확산에 노력하고 있다.
역서로 『뉴 리더의 조건』『소중한 것을 먼저 하라』『성공하는 시간관리와 인생관리를 위한 10가지 법칙』『성공하는 가족들의 7가지 습관』『인생에서 가장 소중한 것』『원칙중심의 리더십』『비즈니스 씽크』 『인생에서 가장 소중한 것』등이 있다. 대표작 『성공하는 가족들의 7가지 습관』은 스티븐 코비가 지은 책으로 10년 넘게 독자들의 꾸준한 사랑을 받고 있는 스테디셀러이다. 2002년에는 '포브스'지가 선정한 20세기 가장 영향력 있는 경제경영 도서 top 10 중 하나로 선정되기도 하였다.
우리나라에서도 이 책은 리더십 개발 워크숍과정으로 진행되어 청와대 경호실과 한국은행, 한국통신 등의 행정부와 공기업, 육군대학 육군본부 공군본부 등의 군대, 한국대학교육협의회 서강대사회교육원 등의 교육기관, MBC 중앙일보 등의 언론기관, LG증권 대우인력개발원 삼성화재 SK그룹 현대인재개발원 등의 주요 기업에서 도입되어 개인과 가정은 물론 기업과 조직, 나아가 사회전체가 더욱 효과적으로 역량을 발휘할 수 있는 방향을 제시해 주고 있다.
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품목정보
출판사 리뷰
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한국인들은 왜 스티븐 코비의 『성공하는 사람들의 7가지 습관』을 선택했는가
톰 피터스가 “당신의 삶을 송두리째 뒤바꿔 놓을 경이로운 책”이라고 소개한 『성공하는 사람들의 7가지 습관』은, 기존의 리더십 관련서들이 ‘처세술’과 단기적 성과 위주의 테크닉에 초점을 맞추던 기존의 리더십 관련서들과는 달리 그의 책들은 자기혁신, 가정개혁, 기업과 국가의 개조를 위한 근본적 가치관에 초점을 맞추고 있다. 『성공하는 사람들의 7가지 습관』을 비롯한 주요 저작에서 스티븐 코비 박사는 4,000년 이상 통용되어 오다 지난 50년 동안 잊혀져버렸던 영원불변의 원칙들을 어떻게 생활의 중심으로 삼을 수 있는지, 또 그 효과는 어떠한지를 이 책들을 통해 밝혀냈다.
특히 그가 제시하는 개념들은 “지극히 동양적”(변화관리 전문가, 구본형)이고 한국인의 감성과 윤리에도 잘 맞는 보편적인 원리이다. 이런 점들이 한국의 도서시장에 비슷한 종류의 제목들을 양산해내며 자기혁신서 열풍을 몰고 오기도 한 주된 원인이 되었고, 조직차원에서 원칙중심의 경영을 실천해야 한다는 확고한 시각과 비전을 제시해 줌으로써 각 기업들에게 리더십의 진정한 의미에 눈뜨게 하였다. 인간이 가진 네 가지 천부적인 능력(자아의식, 양심, 상상력, 독립의지)을 계발하고 이를 활용하여 스스로 변화할 수 있게 한 그의 책들은 어떤 처지에 있는 사람이나 기업이든지 분위기와 일시적인 처방에 의해서가 아니라 원칙과 가치에 따라 문제를 해결할 수 있는 방법을 제시하고 있다. 이것은 비록 이 개념들이 미국에서 시작되었지만, 동양의 한국에서 다양한 분야와 연령의 사람들 사이에게도 열풍을 일으키고 있는 원인이고, ‘7가지 습관’의 최고 강점이다. “참된 변화는 내면에서부터 시작되어야 한다. 나뭇잎을 쳐내는 것과 같은 응급처치식 방법으로는 태도와 행동을 바꿀 수 없다. 이것은 뿌리, 즉 사고의 바탕이자 기본인 패러다임을 바꿈으로써만 가능하다. 이 패러다임은 우리의 성품을 결정하고, 우리가 세상을 보는 관점의 렌즈를 창조해 준다.”〈스티븐 코비, “성공하는 사람들의 7가지 습관”에서〉 |
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