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이 책의 활용법

PART 1 조망
Chapter 1 일의 심리학 서론 및 개관
1. 서론
2. 일의 심리학의 본성
3. 심리과학 및 일의 심리학
4. 현대 심리학 연구에서의 두 가지 다른 접근: 실증주의와 포스트모더니즘
5. 일 및 조직의 세계
6. 직업심리학에서 부각되는 문제
Chapter 2 일의 심리학 연구 방법론
1. 서론
2. 일의 심리학 연구의 본질과 목적: 실증주의 전통과 비평
3. 연구 설계
4. 연구 방법과 기술
5. 데이터 분석
6. 주요 문제

PART 2 일하는 사람들
Chapter 3 성격과 개인차
1. 서론
2. 성격의 정의
3. 지능
4. 감성지능
5. 직장에서의 창의성과 혁신
Chapter 4 직장에서의 인식과 태도
1. 서론
2. 인식
3. 인식과 태도(사고방식)
4. 일의 세계에서의 태도
Chapter 5 동기와 직무 만족
1. 서론
2. 작업 동기 이론
3. 직무 만족, 직무 불만족 그리고 그 이유

PART 3 일하는 집단
Chapter 6 직장에서의 관계
1. 서론
2. 직장 내에서의 관계
3. 관계의 쟁점
4. 효과적인 관계의 개발
Chapter 7 집단, 팀, 의사결정
1. 서론
2. 집단 정의하기
3. 집단 발달의 단계
4. 사람들은 왜 집단 소속에 동조하는가
5. 기능적 행동
6. 역기능적 행동
Chapter 8 직장에서의 리더십
1. 서론
2. 리더십의 정의
3. 리더십에 관한 초기 이론
4. 지도자와 폴로어의 관계
5. 성별과 리더십

PART 4 일하는 조직
Chapter 9 경력 관리 및 개발
1. 서론
2. 직업 특성이 변화하는 상황 속의 경력
3. 경력 이론
4. 경력 관리
5. 성(Gender)과 경력
Chapter 10 조직 변화와 개발
1. 서론
2. 조직 변화
3. 조직을 변화시키는 권력과 정치
4. 변화 관리
5. 조직 개발
Chapter 11 성과와 작업 환경
1. 서론
2. 개인 간의 성과 차이
3. 성과 형성 요인
4. 작업 환경

PART 5 경영 쟁점
Chapter 12 직장에서의 인력 평가
1. 서론
2. 평가 과정에 대한 개관
3. 평가 방법
4. 통합적 기법: 평가 센터와 개발 센터
5. 대졸자의 채용
Chapter 13 학습, 훈련 및 개발
1. 서론
2. 학습 이론
3. 훈련의 장
4. 관리 훈련과 개발
Chapter 14 일터에서의 심리적 건강
1. 서론
2. 정신건강에 대한 조직의 책임
3. 조절 요인
4. 조직적 개입
Chapter 15 실직
1. 서론
2. 고용
3. 실업
4. 불완전 취업
5. 정리해고
6. 은퇴
7. 직업심리학자를 위한 실제적 시사점

PART 6 새로운 방향
Chapter 16 직업의 미래
1. 서론
2. 변화의 힘
3. 심리적 계약
4. 새로운 방식의 작업
5. 직장 생활의 질적 접근
6. 윤리와 직업
7. 결론

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