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목차
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Chapter 1 인적자원개발(HRD)의 개요
Chapter 2 인적자원개발(HRD)의 변화·발전 Chapter 3 전략적 인적자원개발(SHRD) Chapter 4 역량과 역량모델링 Chapter 5 직무재창조 Chapter 6 코칭과 멘토링 Chapter 7 학습조직 Chapter 8 경력개발(CD) Chapter 9 일터 삶의 질(QWL)과 조직구성원 관여(EI) Chapter 10 조직변화 Chapter 11 조직문화 Chapter 12 조직개발(OD)과 수행관리(PM) Chapter 13 글로벌 · 평생학습시대의 HRD |
저자 소개 2
사람, 성장, 상호작용에 대해 관심을 갖고 공부하며 일해왔다. 이화여대에서 심리학 학사와 교육공학 석사, 중앙대에서 인적자원개발(HRD) 박사 학위를 받았다. PSI컨설팅, 토마스인터내쇼날, 한국생산성본부에서 교수설계자이자 HRD컨설턴트로, CJ그룹에서는 인재개발 부장으로 활동하며 역량모델링, 교육체계수립, 경력개발로드맵 설정, 평가센터, 교육프로그램개발 등의 프로젝트를 수행했다. 현재 중부대학교 원격대학원 진로직업컨설팅학과 학과장으로, 전 생애 진로를 개발하고 행복한 성장을 촉진하는 경력개발 전문가를 양성하고 있다. 또한 학생성장교양학부 부학부장으로, 4차 산업혁명시대에 부합하
사람, 성장, 상호작용에 대해 관심을 갖고 공부하며 일해왔다. 이화여대에서 심리학 학사와 교육공학 석사, 중앙대에서 인적자원개발(HRD) 박사 학위를 받았다. PSI컨설팅, 토마스인터내쇼날, 한국생산성본부에서 교수설계자이자 HRD컨설턴트로, CJ그룹에서는 인재개발 부장으로 활동하며 역량모델링, 교육체계수립, 경력개발로드맵 설정, 평가센터, 교육프로그램개발 등의 프로젝트를 수행했다. 현재 중부대학교 원격대학원 진로직업컨설팅학과 학과장으로, 전 생애 진로를 개발하고 행복한 성장을 촉진하는 경력개발 전문가를 양성하고 있다. 또한 학생성장교양학부 부학부장으로, 4차 산업혁명시대에 부합하는 문제해결력과 창의적 마인드를 갖춘 인재 육성에도 힘쓰고 있다. 쓴 책으로는 『새로운 관점을 디자인하라』, 『기업교육 프로그램 개발의 이론과 실제』 등이 있으며, 환경부와 근로복지공단 자문교수로활동 중이다.
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고려대학교에서 심리학을 전공, MBA를 졸업하였다. PSI컨설팅, PwC컨설팅, Nemo파트너스에서 경영컨설턴트로 일하며 인사조직, PI/ERP, 6시그마를 넘나드는 비즈니스 현장을 경험하였다. 한양대학교에서 전략경영으로 박사학위를 받았고, 현재 조직개발 및 인사조직 분야의 컨설팅 업무에 매진하면서 한양대학교 겸임교수로도 활동 중이다.
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관련 분류
- 카테고리 분류
품목정보
- 발행일
- 2019년 03월 10일
- 쪽수, 무게, 크기
- 350쪽 | 153*225*30mm
- ISBN13
- 9791189740412
