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책소개
목차
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1과목 : 직업상담학
CHAPTER 01. 직업상담의 개념 제1절 직업상담의 기초 개념 제2절 직업상담의 문제유형 CHAPTER 02. 기초 상담이론 제1절 상담이론－각론 CHAPTER 03. 직업상담의 이론 제1절 특성－요인 직업상담, 내담자 중심 직업상담 제2절 정신역동적 직업상담, 발달적 직업상담 제3절 행동주의 직업상담, 포괄적 직업상담 CHAPTER 04. 직업상담의 기법 제1절 초기면담의 의미, 구조화된 면담법의 의미 제2절 내담자 사정의 의미, 목표설정 및 진로시간 전망 제3절 내담자의 인지적 명확성 사정, 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해, 대안개발과 의사결정 제4절 방어적이고 도피적인 내담자에 대한 상담기법 CHAPTER 05. 직업상담 행정 제1절 직업상담사의 윤리, 직업상담의 행정 2과목 : 직업심리학 CHAPTER 01. 직업심리학의 이해 제1절 직업심리학의 개념, 발달, 실제, 이론적 쟁점 CHAPTER 02. 직업심리학의 연구 제1절 직업심리학 연구 방법, 변인 측정, 자료분석, 정질적 자료수집 CHAPTER 03. 직업심리검사 제1절 심리검사의 이해, 규준, 신뢰도, 타당도, 심리검사의 개발 및 실시 제2절 주요 직업심리검사 CHAPTER 04. 직업발달이론 제1절 특성－요인이론, 직업적응이론 제2절 긴즈버그, 슈퍼, 타이드만·오하라, 고트프레드슨(갓프레드슨), 구성주의 진로발달이론 제3절 욕구이론, 인성이론 제4절 사회학습이론, 정신분석이론, 새로운 진로발달이론들 CHAPTER 05. 인간과 직업 제1절 개념 정리, 직업연구, 진로성숙, 직업의식, 직업윤리 CHAPTER 06. 직무분석 제1절 직무분석의 의미, 방법, 단계, 원칙 CHAPTER 07. 직무평가 제1절 직무평가의 개념, 목적, 절차, 방법 CHAPTER 08. 직업적응과 직업전환 제1절 직업적응, 경력개발, 직업전환 CHAPTER 09. 직업과 스트레스 제1절 스트레스의 의미, 원인, 결과 및 예방 CHAPTER 10. 생애주기와 진로 계획 제1절 생애주기와 미래시간의 전망, 진로계획 제2절 청소년, 여성, 중·고령자의 직업발달과 직업선택 3과목 : 직업정보론 CHAPTER 01. 직업정보의 제공 제1절 직업정보의 이해 제2절 직업정보의 종류 제3절 직업정보 제공자료 CHAPTER 02. 직업분류와 산업분류 제1절 한국표준직업분류 : 7차 개정(2018, 통계청 고시 제2017-191호) 제2절 한국고용직업분류 제3절 산업분류의 이해 CHAPTER 03. 직업 관련 정보의 이해 제1절 고용지원정책 제2절 직업훈련 정보의 이해 제3절 워크넷의 이해 CHAPTER 04. 직업정보의 수집, 분석 제1절 고용정보의 수집 제2절 고용정보의 분석 제3절 고용정보의 주요 용어 (워크넷 구인구직 및 취업동향에서 사용하는 용어 해설) 4과목 : 노동시장론 CHAPTER 01. 노동시장의 이해 제1절 노동경제의 기초개념 제2절 노동의 수요 제3절 노동의 공급 제4절 노동시장의 균형 CHAPTER 02. 임금의 제개념 제1절 임금의 의의와 결정이론 제2절 최저임금제도 제3절 임금수준 제4절 임금체계 제5절 임금형태 제6절 임금격차이론 제7절 우리나라의 임금격차의 실태와 대책 CHAPTER 03. 실업의 제개념 제1절 실업의 개념과 형태 제2절 실업대책 제3절 청년실업과 대책 CHAPTER 04. 노사관계이론 제1절 노사관계의 의의와 특성 제2절 노동조합의 이해 5과목 : 노동관계법 CHAPTER 01. 노동법 제1절 노동법의 의의 제2절 헌법의 노동조항 CHAPTER 02. 근로기준법 제1절 총칙 제2절 근로계약 제3절 노동관계의 전개 제4절 노동관계의 종료 제5절 여성과 소년 제6절 취업규칙 제7절 재해보상 제8절 기숙사 제9절 근로감독관 등 CHAPTER 03. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제1절 총칙 제2절 남녀의 평등한 기회보장 및 대우 제3절 직장 내 성희롱의 금지 및 예방 제4절 여성의 직업능력 개발 및 고용 촉진 제5절 적극적 고용개선조치 제6절 모성 보호 제7절 일·가정의 양립 지원 제8절 분쟁의 예방과 해결 등 CHAPTER 04. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제1절 총칙 제2절 고용상 연령차별금지 제3절 정부의 고령자 취업지원 제4절 고령자 고용정보센터 등 제5절 고령자의 고용촉진 및 고용안정 제6절 정년 CHAPTER 05. 파견근로자보호 등에 관한 법률 제1절 총칙 제2절 근로자파견사업의 적정운영 제3절 근로자파견계약 제4절 파견사업주가 강구하여야 할 조치 제5절 사용사업주가 강구하여야 할 조치 제6절 근로기준법의 적용에 관한 특례 CHAPTER 06. 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률 제1절 총칙 제2절 기간제근로자 제3절 단시간근로자 제4절 차별적 처우의 금지 및 시정 제5절 보칙 CHAPTER 07. 근로자퇴직급여 보장법 제1절 총칙 제2절 퇴직급여제도의 설정 제3절 확정급여형퇴직연금제도 제4절 확정기여형퇴직연금제도 제5절 개인형퇴직연금제도 제6절 책무 및 감독 CHAPTER 08. 고용정책기본법 제1절 총칙 제2절 고용정책의 수립 및 추진체계 제3절 고용정보의 수집·제공 제4절 직업능력개발 제5절 근로자의 고용촉진 및 사업주의 인력확보 지원 제6절 고용조정지원 및 고용안정대책 CHAPTER 09. 고용보험법 제1절 총칙 제2절 피보험자의 관리 제3절 고용안정사업 제4절 직업능력개발사업 제5절 실업급여 제6절 육아휴직 급여 등 제7절 심사 및 재심사청구 제8절 기금의 적립 제9절 소멸시효 CHAPTER 10. 직업안정법 제1절 총칙 제2절 직업안정기관의 장이 하는 직업소개·직업지도 등 제3절 직업안정기관의 장 외의 자가 하는 직업소개사업 등 제4절 기타 CHAPTER 11. 근로자직업능력개발법 제1절 총칙 제2절 훈련계약 등 제3절 근로자의 자율적인 직업능력개발 지원 등 제4절 사업주 등의 직업능력개발사업 지원 등 제5절 직업능력개발훈련시설 및 직업능력개발훈련법인 제6절 직업능력개발훈련교사 제7절 기능대학 제8절 직업능력개발사업의 평가 등 |
저자 소개 5
교육학, 심리학, 사회복지학 박사이며 현재 넥스트공무원 사회복지학, 직업상담심리학, 심리학 강사로 활동 중이다. 또한, 오산대학교 겸임교수로 재직 중이며, 서울복지상담협동조합 이사장, 한국유아보육복지학회 학술이사, 대한민국 가족지킴이 등기이사, 나눔복지교육원 대표, 나눔book 대표, ㈜나눔씨패스 대표이사를 역임하고 있다.
저서로는 『김형준 직업상담심리학개론 SEEPASS 이론+기출』, 『김형준 직업상담심리학개론 영역&실전 문제집』, 『김형준 SEEPASS 사회복지학개론 공무원 기본이론서』, 『김형준 사회복지학개론 미라클 필기노트』, 『김형준 사회복지학개론 뫼비우스 기출문제
교육학, 심리학, 사회복지학 박사이며 현재 넥스트공무원 사회복지학, 직업상담심리학, 심리학 강사로 활동 중이다. 또한, 오산대학교 겸임교수로 재직 중이며, 서울복지상담협동조합 이사장, 한국유아보육복지학회 학술이사, 대한민국 가족지킴이 등기이사, 나눔복지교육원 대표, 나눔book 대표, ㈜나눔씨패스 대표이사를 역임하고 있다.
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저서로는
『사회복지학개론 쌈 시리즈 (시대고시, 2016)』
『쾌 사회복지학 기출문제집 (서울고시각, 2017)』
『사회복지학(개론) (서울고시각, 2018)』
『사회복지학 (오스틴북스, 2019)』
『사회복지사 핵심이론서 (더드림, 2019)』
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『사회복지사 핵심이론서 (더드림, 2019)』
『사회복지학개론(비전트리, 2020)』
『사회복지사 1급 5년간 기출문제 (이패스 코리아, 2019)』
『사회복지사 1급 핵심요약 (이패스코리아, 2019)』등이 있다.
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임상 심리사 교재 저자이다.
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품목정보
- 발행일
- 2019년 10월 20일
- 쪽수, 무게, 크기
- 664쪽 | 190*260*35mm
- ISBN13
- 9791159540936
출판사 리뷰
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* 다년간의 기출문제와 출제경향 완벽 분석
* 한국산업인력공단의 출제기준 반영 정리 → 2020년부터 적용되는 출제기준 발표 예정 * 다양한 카테고리 구성 - 높은 학습 가독성 * [1차], [2차] 출제 아이콘 표시로 편의 제공 * 직업상담사 2급 동영상 강의 [유료] 제공 → [나눔씨패스] 홈페이지 참고 * 동영상강의 www.seepass.co.kr [직업상담사에 대한 업무 개요] 직업상담사가 수행하는 업무에는 상담업무, 직업소개업무, 직업관련 검사 실시 및 해석업무, 직업지도 프로그램 개발과 운영업무, 직업상담 행정업무 등이 있습니다. 주요 상담업무로는 근로기준법을 비롯한 노동관계법규 등 노동시장에서 발생되는 직업과 관련된 법적인 일반 사항에 대한 일반상담 실시와 구인·구직상담, 창업상담, 경력개발 상담, 직업적응상담, 직업전환상담, 은퇴 후 상담 등 여러 가지 직업상담 등이 있습니다. [직업상담사 2급 시험과목 및 검정방법] 직업상담사 2급은 국가 기술자격으로서 필기와 실기로 구분하여 한국산업인력공단에서 시행하고 있습니다. 시험과목으로는 필기시험은 객관식 4지 택일형으로 직업상담학(20문제), 직업심리학(20문제), 노동시장론(20문제), 직업정보론(20문제), 노동관계법규(20문제)로 모두 100문제이며 시간은 150분이 주어집니다. 합격기준은 매 과목 40점 이상으로 전체 과목 평균 60점 이상 획득해야 합니다. 실기시험은 직업상담실무로서, 보통 18~20문제의 주관식 필답형(서술형)으로, 시간은 2시간 30분이 주어집니다. 이 또한, 60점 이상을 획득해야 최종합격이 됩니다. [학습전략] 가장 먼저 기출문제를 중심으로 완벽하게 분석해야 합니다. 필기와 실기가 모두 기출문제를 반영한 문제은행식으로 출제되고 있기 때문입니다. 다만, 그렇다고 하여 무조건 기출문제 위주로 학습을 하는 것은 바람직하지 않고, 핵심내용이 수록되어 있는 이론서를 정독하고 이해한 뒤, 필기기출문제와 실기기출문제를 풀어보아야 합니다. 시험시간은 충분하기 때문에 이론내용을 충분히 숙지한 후에, 필기와 실기 시험을 본다면 빠른 시일 내에 합격할 수 있습니다. |
