2020년을 맞아 [인사행정론] 개정판을 내게 되었다. 이전의 [현대 인사행정론]을 [인사행정론]으로 표제를 바꾸어 출간한 지4년만이다. 그간 인사행정 관련 법규와 제도에 큰 변화가 없어 책을 개정하지 않았다. 그러나 시간이 흐르면서 교과서에 인사 운영 현황과 인사 통계의 변화 등을 적시에 담지 못한 점이 마음에 걸렸고, 기존 내용 가운데 자꾸만 눈에 띄는 매끄럽지 못한 서술과 오탈자 등을 더 이상 외면하기 어려웠다. 또한 최근 들어 새삼 정부와 학계의 관심을 끌고 있는 주제들을 추가하거나 내용을 보강할 필요성도 개정을 불가피하게 만들었다. 이번 개정판에서 수정하거나 보완한 주요 내용은 다음과 같다.
제2장 [인사행정의 이념과 인사행정체계]에서는 인사행정의 이념에 관한 설명과 논리를 보다 확장하고 체계화하였다. 제5장 [공직분류]에서는2016년6월 개정 공무원 직급표를 반영하여 내용을 수정하였고, 활성화되고 있는 경력개방형 직위제도의 운영 실태에 관한 설명을 추가하였다. 이와 함께 고위공무원단 운영과 관련된 최근의 변화와 정무직 인사제도의 개선 방향 등에 대한 논의를 더하였다. 제7장 [인력기획]에서는 최근의 관련 인사제도에 대한 소개를 각각 추가하였다. 제8장 [임용·모집·선발]에서는 공무원의 직종개편과 채용방식 및 명칭의 변경을 반영하여 내용을 수정하였고, 개방형직위제도와 공모직위제도 및 사회형평적 인재채용 등을 보다 상세히 설명하였다. 제9장 [교육훈련]에서는 최근의 교육훈련체계 및 주요 제도에 대해 소개하였으며, 상시학습제도에 관한 논의를 보강하였다.
제10장 [인사이동과 경력개발제도]에서는 고위공무원단 및 과장급의 역량평가에 관한 내용과, 전문직위 전문관과 전문경력관에 관한 내용을 새로 추가하였으며, 저성과자 관리의 문제를 보다 구체적으로 다루었다. 제11장 [공무원의 일과 삶의 질]에서는 싱가포르 공무원의 삶의 질 실태를 최근 자료에 기초하여 보완하였고, 공무원의 모성보호 강화를 중심으로 한 국가공무원복무규정 개정 사항(2017.3)을 반영하여 우리나라 공무원의 삶의 질 개선을 위한 정부의 정책 노력을 보다 상세히 기술하였다. 제12장 [평정제도]에서는 근무성적평정제도의 변화 내용을 반영하였고, 새로운 근무실적평가 양식과 직무수행능력평가 양식을 소개하였으며, 근무성적평가점수 부여방식의 변화된 내용을 추가하였다.
제13장 [보수 및 연금]에서는 총액인건비제도가 인사제도의 기능을 잃고 재정기능만이 강조되는 현실을 감안하여 총액인건비제도 부분을 삭제하였으며, 성과급과 성과연봉의 비율 및 지급율의 변화를 반영하였다. 제14장 [공무원의 단체활동]에서는 외국 공무원 단체 활동 허용 여부에 대한 내용을 최근 자료에 의거 경신하였으며, 공무원직장협의회와 공무원노조 간 차이점에 대한 설명도 추가하였다. 공무원노조법의 쟁점사항들에 대한 설명 또한 이해하기 쉽게 대폭 보완하였다. 제16장 [행정윤리]에서는 최근 급속한 행정환경 변화 속에서 공익증진과 행정서비스 향상을 위해 적극행정이 강조되고 있는 점을 반영하여 적극행정의 개념과 관련 법령 및 절차에 대한 내용을 새롭게 추가하였다. 이상의 내용 보완 외에도 전반적으로 문장의 표현을 다듬는 데 신경을 썼고, 기존에 수록된 인사통계 자료를 모두 최근의 것으로 교체하였다.