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책소개
목차
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제 1 편 서 론
제 1 장 인사행정의 의미 제 2 장 인사행정의 이념과 인사행정체제 제 2 편 인사행정의 제도적 기반 제 3 장 실적제와 직업공무원제 제 4 장 인사기관 제 5 장 공직분류 제 6 장 직무분석과 평가 제 3 편 인적자원 확보와 개발 제 7 장 인적자원의 기획과 전략적 인적자원관리 제 8 장 모집·선발·임용 제 9 장 교육훈련 제10장 인사이동과 경력개발 제 4 편 인적자원 관리 제11장 동기부여 제12장 성과평가 제13장 공공인력의 다양성 관리 제14장 저성과 공무원 관리 제 5 편 공무원의 권익과 삶의 질 제15장 가족친화적 인사정책 제16장 공무원 단체활동 제17장 보수 및 연금 제 6 편 공무원의 책임과 의무 제18장 행정윤리 제19장 공무원의 정치적 중립 |
저자 소개 10
朴天悟
건국대학교 및 동 대학원 법학과를 졸업(학사, 석사)하고, Ohio University 대학원에서 정치학 석사 학위를 취득했다. Washington State University에서 정치학 박사 학위를 취득했다. 현재 명지대학교 행정학과 교수로 재직 중이다.
건국대학교 및 동 대학원 법학과를 졸업(학사, 석사)하고, 미국 오하이오 대학원에서 정치학 석사, 워싱턴주립대학에서 정치학 박사 학위를 취득했다. 명지대학교 사회과학대학장, 명지대학교 사회복지대학원장, 한국행정학회 편집위원장, 한국정책학회 편집위원장, 한국인사행정학회 회장, 한국행정학회 부회장, 한국정치학회 부회장, 중앙인
건국대학교 및 동 대학원 법학과를 졸업(학사, 석사)하고, Ohio University 대학원에서 정치학 석사 학위를 취득했다. Washington State University에서 정치학 박사 학위를 취득했다. 현재 명지대학교 행정학과 교수로 재직 중이다.
건국대학교 및 동 대학원 법학과를 졸업(학사, 석사)하고, 미국 오하이오 대학원에서 정치학 석사, 워싱턴주립대학에서 정치학 박사 학위를 취득했다. 명지대학교 사회과학대학장, 명지대학교 사회복지대학원장, 한국행정학회 편집위원장, 한국정책학회 편집위원장, 한국인사행정학회 회장, 한국행정학회 부회장, 한국정치학회 부회장, 중앙인사위원회, 행정자치부, 기획재정부, 서울특별시 정책자문위원, 대통령자문 정부혁신지방분권위원회 위원, 청와대 고위공직자인사검증자문위원, 입법고시, 외무고시, 행정고시 출제위원 및 면접시험위원, 중앙공무원교육원 겸임교수를 역임했다. 현재 명지대학교 행정학과 교수로 재직 중이다.
건국대학교 및 동 대학원 법학과를 졸업(학사, 석사)하고, 미국 오하이오 대학원에서 정치학 석사, 워싱턴주립대학에서 정치학 박사 학위를 취득했다. 명지대학교 사회과학대학장, 명지대학교 사회복지대학원장, 한국행정학회 편집위원장, 한국정책학회 편집위원장, 한국인사행정학회 회장, 한국행정학회 부회장, 한국정치학회 부회장, 중앙인사위원회, 행정자치부, 기획재정부, 서울특별시 정책자문위원, 대통령자문 정부혁신지방분권위원회 위원, 청와대 고위공직자인사검증자문위원, 입법고시, 외무고시, 행정고시 출제위원 및 면접시험위원, 중앙공무원교육원 겸임교수를 역임했다. 현재 명지대학교 행정학과 교수로 재직 중이다.
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미국 Florida State University 행정학 박사
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한국인사행정학회 연구위원장, 한국행정이론학회 총무위원장,
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2010년 고려대학교에서 행정학 박사학위를 취득하고(논문제목: 성과급에 대한 공무원의 정서적 대응: 근거이론과 Q방법론의 적용), 2015년부터 현재 명지대학교 행정학과 부교수로 재직 중이다. 주요 관심분야는 인사관리, 공공윤리, 행정책임 등이다. 한국인사행정학회 연구위원장, 한국행정이론학회 총무위원장, 한국행정학회 연구이사 및 편집위원 등을 역임하였다. 최근 주요 논문 및 저서로는 “정책형성에서 행정부처의 자율성과 대통령의 정책추진
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고려대학교 행정학 박사
한국인사행정학회 연구위원장, 한국행정이론학회 총무위원장,
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2010년 고려대학교에서 행정학 박사학위를 취득하고(논문제목: 성과급에 대한 공무원의 정서적 대응: 근거이론과 Q방법론의 적용), 2015년부터 현재 명지대학교 행정학과 부교수로 재직 중이다. 주요 관심분야는 인사관리, 공공윤리, 행정책임 등이다. 한국인사행정학회 연구위원장, 한국행정이론학회 총무위원장, 한국행정학회 연구이사 및 편집위원 등을 역임하였다. 최근 주요 논문 및 저서로는 “정책형성에서 행정부처의 자율성과 대통령의 정책추진력: 상보적 관계의 가능성과 의미탐색”(행정논총, 2023), “정책결과에 관한 공직자의 책임인식”(한국행정학보, 2022), 인권과 정책(윤성사, 2022), 행정의 책임과 통제(법문사, 2019) 등이 있다.
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한국인사행정학회 연구위원장, 한국행정이론학회 총무위원장,
한국행정학회 연구이사 등 역임
2010년 고려대학교에서 행정학 박사학위를 취득하고(논문제목: 성과급에 대한 공무원의 정서적 대응: 근거이론과 Q방법론의 적용), 2015년부터 현재 명지대학교 행정학과 부교수로 재직 중이다. 주요 관심분야는 인사관리, 공공윤리, 행정책임 등이다. 한국인사행정학회 연구위원장, 한국행정이론학회 총무위원장, 한국행정학회 연구이사 및 편집위원 등을 역임하였다. 최근 주요 논문 및 저서로는 “정책형성에서 행정부처의 자율성과 대통령의 정책추진력: 상보적 관계의 가능성과 의미탐색”(행정논총, 2023), “정책결과에 관한 공직자의 책임인식”(한국행정학보, 2022), 인권과 정책(윤성사, 2022), 행정의 책임과 통제(법문사, 2019) 등이 있다.
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미국 남가주대학교에서 행정학 석사, 클레아몬트대학원대학교에서 정치학 박사를 취득하고, 광운대학교 행정학과 교수로 재직하며 연구와 교육을 이어가고 있다. 한국행정연구원 정책평가센타 수석연구원을 역임하고, 국립공주대학교 행정학과 교수를 거쳤으며, 광운대학교 인권센터장으로 활동했고, 현재는 광운대학교 정법대학장직을 수행하고 있다. 박사 학위 논문으로 한국의 노·사·정 관계를 썼고, 이와 관련된 몇 편의 연구성과를 냈으며, 최근에는 주로 한국의 정부개혁, 거버넌스, 국가-사회 관계, 민주주의 등에 관심을 두고 연구를 지속하고 있고, 저서로는 『정부학서설』, 『인사행정론』 등이 있다.
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