이미지 검색을 사용해 보세요
검색창 이전화면 이전화면
최근 검색어
인기 검색어

소득공제
스탠리를 잡아라
비즈니스 기업소설
가격
20,000
20,000
YES포인트?
0원
5만원 이상 구매 시 2천원 추가 적립
결제혜택
카드/간편결제 혜택을 확인하세요

이미 소장하고 있다면 판매해 보세요.

  •  국내배송만 가능
  •  문화비소득공제 가능

상세 이미지

책소개

목차

프롤로그

제1장 긍정적 사고의 힘
1. 프랭클린 리스트 14
2. 긍정적 사고의 힘 20
3. 고위층의 자식 24
4. 깨라고 있는 규칙 28
5. 이름을 불러 주세요 34
6. 원탁 위의 평등 39
7. 원로들 앞에 서다 43

제2장 이미지 메이킹
8. 실력자의 패션 철학 50
9. 개인 사정이 통하는 사람 59
10. 거짓 없는 아부 64
11. 포장술도 능력 69
12. 악명도 이미지메이킹의 호재 75

제3장 남성 전용 클럽의 여성들
13. 커리어 우먼, 멀고도 가까운 길 84
14. 모자를 쓰고 회의에 참석한 비서 89
15. 차갑고 저돌적인 여자는 싫어 93

제4장 게임의 비공식 룰
16. 공개 전술의 손익 계산 102
17. 시간 때우기 109
18. 패자 없는 게임 115
19. 경비견이 하는 일 121
20. 분산 책임 효과의 허와 실 130
21. 일출 보기 운동 134

제5장 조직의 카멜레온들
22. 벤의 컴퓨터 천재 140
23. 칭찬의 한계 효용 144
24. 상사로부터 답변을 끌어내는 법 147
25. 책임의 사각지대 151
26. 자리 지키기용 프로젝트 157
27. 함께 그리는 조직의 내일 163
28. 공룡과 도도새의 교훈 170

제6장 살엄음판에서는 스케이트를 빨리 타라
29. 호미로 막으면 가래로 막을 일 없다 180
30. 꼬마 쿨리의 성공담 186
31. 잘 밀어 주는 상사가 유능한 상사 191
32. 바람잡이 197
33. MVP는 자주 바뀐다 204
34. 반대자 따돌리기 210
35. 역지사지가 통하는 경영 217
36. 상부상조 223

제7장 상사를 길들이는 사원
37. 겁 없는 비서 232
38. 전문가의 독재 235
39. 숫자는 거짓말을 모른다 245
40. 공정 작업량 254
41. 관리자가 할 수 없는 일 258

제8장 관리자의 운명
42. 최고 과학자를 잡아라 266
43. 김빼기 작전 275
44. 졸병 없는 고참 279
45. 세 갈래 길 289

결론 301
에필로그 318
옮긴의 말 324

저자 소개 3

리차드 리티

관심작가 알림신청
 

R. Richard Ritti

미국 펜실베이니아 주립대학교에 재직 중이다.

레이 핑크하우저

관심작가 알림신청
 

G. Ray Funkhouser

루트거스 대학교에 재직 중이다.
연세대학교에서 정치외교학을 전공하고 미국 마이애미 대학교에서 경영정보학 석사, 서울시립대학교에서 경영학 박사 학위를 받았다. SI 회사에서 클라우드 및 블록체인 사업을 이끌고 있으며, 출판번역 에이전시 엔터스코리아에서 전문번역가로 활동 중이다. 역서로는 「메가테크 2050 이코노미스트 미래 기술 보고서」, 「건강한 과학 : 오류와 편견, 논쟁 속에 숨은 진실 찾기」, 「지속 가능한 발전의 시대」, 「전자 정복 : 상상이 현실이 되기까지 천재과학자들이 써 내려간 창조의 역사」, 「폴터 휴먼 게임의 위기, 기후 변화와 레버리지」, 「JIT를 잡아라」 등이 있다

홍성완의 다른 상품

품목정보

발행일
2020년 10월 20일
쪽수, 무게, 크기
328쪽 | 154*225*30mm
ISBN13
9791191028034

출판사 리뷰

우리 주변에는 조직의 생성 목적, 구조, 구성원들의 특색 등에 따라 많은 형태의 조직이 존재하고 있다. 그러한 외형적 형태뿐만 아니라 각 조직마다 문화적인 특색이 있다. 우리는 흔히 이것을 조직 문화라 부른다. 각 조직의 형태와 조직 문화는 사람의 성격만큼이나 서로 다르기 때문에 우리는 새로운 조직에 들어갈 때마다 그 조직에 대한 교육을 받거나 유형, 무형의 조직 문화에 대한 동화 과정을 거치게 된다. 전자가 흔히 말하는 신입사원 오리엔테이션 등을 통한 지식 습득 형식의 교육이라면, 후자는 교육에 의해서가 아니라 경험과 시간에 의해 문화를 터득하게 되는 사회화 과정이라 할 것이다.

이 책의 저자들은 바로 그러한 분야를 연구하는 학자들이다. 리처드 리티(R. Richard Ritti)와 레이 펑크하우저(G. Ray Funkhouser)는 각각 펜실베이니아 주립대학과 루트거스 대학의 교수다. 이 책은 그들이 조직 행동에 대해 강의하기 위해 만든 일종의 교과서다. 물론 이 책이 교과서라면 다소 의문을 갖는 독자도 많을 것이다. 사실 이 책은 재미있는 이야기에 가깝다. 또 책을 읽다 보면 내용이 너무 현실 상황과 흡사해 학문적인 냄새가 전혀 나지 않음을 발견하게 되고, 이론적 설명이나 현학적 표현을 배제한 채 조직 내의 생활을 적나라하게 보여 줌을 알 수 있다.

이 이상한(?) 교과서는 학계와 재계에 큰 반향을 불러일으켰다. 그러한 반응은 곧 다른 대학으로 퍼져 이제는 미국 경영대학에서 가장 많이 쓰이는 조직행동 교과서가 되었다. 이 책에 대한 반응이 대학에만 국한된 것이 아님은 물론이다.

리뷰/한줄평9

리뷰

9.4 리뷰 총점

한줄평

10.0 한줄평 총점

클린봇이 부적절한 글을 감지 중입니다.

설정
20,000
1 20,000