안녕하세요. 저는 이 책의 책임 편집자입니다. 10년 이상 편집일을 하며 많은 책들을 만나왔지만, 이렇게 보람있는 책을 만난 것은 손으로 꼽을 정도입니다. 이 책을 진행하는 몇 달이 저에게는 무척 행복했습니다. 이 책을 20대 초반에 일찌감치 읽었더라면 얼마나 좋았을까! 좋은 책을 만난 흥분과 이제사 만난 아쉬움이 교차하는 행복감이었습니다. 이제 독자분들과 함께 제가 느낀 감동과 깨달음을 공유하기를 희망합니다. 읽고 나서 책값이 아까우셨다면 출판사로 전화하십시오. 제가 사비를 털어 환불해드리겠습니다.^^ 이 말에 대하여 진지하게 책임지겠습니다. 이런 말씀을 드릴 만큼 책의 내용에 확신이 있습니다
이 책의 1차 독자는 취업 준비생입니다. 올해 안으로 혹은 내년 상반기까지 취업을 해야하는 절박한 분들에게 큰 도움을 드릴 것입니다. 취업 재수생도 이 책을 읽으면 자신의 문제점을 점검하고 부족한 점을 보완하실 수 있을 겁니다.
사실 저는 이 책을 취업 준비생이 아닌 20대 초반의 젊은이들에게 추천하고 싶습니다. 취업에 대하여 조금 여유를 가질 수 있는 젊은이들이라야 이 책의 여러 제안들을 내 삶 속에서 천천히 반추하고, 차근차근 실천하며 가치지향적인 삶을 완성할 수 있을 것이기 때문입니다.
이 책은 인생의 황금기를 가치있고 보람있게 보낼 수 있도록 여러가지 조언을 해줍니다. 대학 1,2학년 때 미리 읽어두시면 취업에 대한 명확한 소신을 가지고 시행착오 없이 취업 준비에 임하실 수 있을 것입니다. 특히, 군복무를 하고 있는 청년들에게 꼭 권하고 싶습니다. 이 책 읽은 것을 군생활 하면서 잘한 일 중 하나로 제대 후에 반드시 꼽게 되실 겁니다.^^
부디 이 책을 읽은 청년들이 모두 취업에 성공하시고 의미있는 인생을 사시길 두손 모아 기원합니다. 감사합니다.

모두 똑같다! 이해되는가? 이게 현실이다. 이게 진리다. 조금의 가감도 하지 않은 있는 그대로다. 여러분의 학점이 2점대든 4점대든, 토익점수가 500점이든 950점이든, 자격증이 있든 없든, 공모전 경험, 아르바이트 경험, 배낭여행, 어학연수, 봉사활동 경험이 있든 없든, 그것이 대단하든 초라하든 인사담당자의 눈에는 이렇게 보일 뿐이다. 대동소이! 똑같다! 이것이 일 년에 수 만장의 입사지원서를 만졌던 나뿐만 아니라 한국의 인사담당자와 면접관은 물론 전 세계의 채용업무에 종사하는 모든 사람들이 공통적으로 느끼는 감정이다. 더 중요한 것은 지원자가 어떤 사람인지 읽어보는 자기소개서마저 똑같다는 사실이다. ---p.34

“……세상 사람들이 하찮게 여기는 당구조차도 진지하게 들여다보면 그 속에는 사람들이 배워야 할 가치들이 존재한다는 것입니다. 저는 당구를 통해서 이 세상에는 하찮은 것이 하나도 없으며, 사람들이 하찮게 생각하는 것에도 나름대로의 가치와 의미가 있다는 것을 배우고 깨달았습니다. 저는 내세울 것이 하나도 없습니다. 하지만 만약 제가 H기업에서 일을 하게 된다면 당구를 치는 마음으로 일을 하고 싶습니다. 제가 어디에서 어떤 일을 하든 남들이 뭐라 해도 당구를 치는 열정으로 일에 전념하고 싶습니다. 당구를 치는 마음으로 제가 하는 일의 가치를 발견하고, 남들이 모르는 의미를 찾아내면서 일하고 싶습니다.”---p.41

헨리 데이비드 소로는 이렇게 말했다.
‘집이 다 무슨 소용이 있겠는가? 그 집을 갖다 세울 건전한 지구가 없다면.’
나는 이렇게 말한다.
‘스펙이 다 무슨 소용이 있겠는가? 그 스펙을 담을 좋은 그릇이 없다면.’---p.48

대기업 서류전형을 위한 스펙은 기본적으로 필요하다. 인정한다. 하지만 나도 묻고 싶다. 대기업에 입사하기 위해 재수, 삼수를 하는 여러분의 선배들이 스펙이 모자라서 매년 낙방한다고 생각하는가? 여러분은 대기업의 서류전형에 통과하는 것이 목표인가, 취업에 성공하고 행복한 삶을 사는 것이 목표인가? ---p.49

스펙만 쌓으면 된다고 생각한 지원자는 면접 들러리라는 신종직업을 가지게 된다. 물론 급여는 없다. 괜한 말이 아니다. 면접에는 스펙이 그리 큰 힘을 발휘하지 못한다. 스펙이 문제가 되었다면 면접 대상자가 될 수 없다. ---p.56

취업준비를 하고 싶거든 가장 먼저 ‘나는 어떤 사람’인지 파고들라. 이것이 바로 자기분석이다. 아래는 여러분들이 가장 잘 범하는 오류들이다.
· 자신이 어떤 사람인지 모르면서, 어떠한 사람이라고 말해야 하는 오류
· 자신이 어떤 사람인지를 생각하지 않고, 어떤 사람이라고 말해야 하는지 고민하는 오류
· 스펙쌓기를 하느라 자신이 어떤 사람인지 알 수 있는 경험을 하지 못하는 오류
· 스펙쌓기를 하느라 자신이 어떤 사람인지 생각해 볼 시간을 갖지 못하는 오류
· 무엇이 문제인지 알면서도 어쩔 수 없다고 생각해서 오류를 더욱 심각하게 만드는 오류
· 오류에 빠져 사는 남들을 보면서 자신도 도리가 없다고 생각하는 오류 ---p.67

‘우리는 경쟁은 안중에도 없이 예술적인 가치에 따라 움직였다. 우리의 목표는 탁월하게 훌륭해지고 기막히게 위대해지는 것이었다.’
애플은 대중과 회사가 그토록 목을 메는 경쟁 따위에는 관심도 없었다. 애플은 경쟁이라는 구호와 강박에서 벗어나 그들이 추구하고자 하는 ‘가치’에만 몰두했다. 그들이 지향하는 가치를 추구하고 결국 그것을 성취하는 순간 역설적이게도 모든 경쟁자를 물리치고 마침내 최고의 자리에 우뚝 서게 되었다. 취업과 인생도 마찬가지다. 취업에 성공하고 진짜 행복한 삶을 누리는 사람은 이렇게 말한다.
‘나는 스펙은 안중에도 없이 진짜 내 삶의 가치가 무엇인지만을 생각하며 행동했다. 목표는 내가 진짜 원하는 것을 찾아서 행복해지는 것이었다.’ ---pp. 90-91

인디언들은 10대의 한 시기에 혼자서 숲으로 들어간다. 숲 속에서 혼자 생활을 하며 일주일이든, 한 달이든 계속 머문다. 무엇인가를 찾을 때까지 숲에서 나오지 않는다. 금을 찾는 것이 아니다. 철저하게 혼자만의 시간을 보내다 보면, ‘나는 누구인가?’, ‘나는 왜 세상에 왔는가?’, ‘내가 이 삶에서 해야 할 일은 무엇인가?’ ‘나는 세상을 어떻게 살 것인가?’ 등과 같은 본질적인 물음에 대한 해답을 스스로 얻게 된다. 그 답이 바로 한 인간이 살아가면서 가져야 할 삶의 비전이다. …(중략)… 한국의 대학생들은 스무 살이 훨씬 지나도 자신이 어떤 사람인지, 자기 삶의 가치가 무엇인지조차도 모른다. 자신에 대해 모르니까, 자기소개서를 작성하기가 거의 불가능하다. 참으로 걱정스러운 일이다. ---pp.103-104

면접관뿐만 아니라 어느 누구를 만나든 ‘진짜배기’가 되는 방법은 없을까? 방법이 있다. 바로 지원자 스스로가 그렇게 되는 것이다. 그렇게 생각하고, 그렇게 느끼고, 그렇게 행동하면 된다. 일상 속에서 매일, 순간순간 나의 생각과 행동에 어떤 의미가 담겨 있고, 어떤 가치를 지향하고 있는지 스스로 되돌아보면 된다. …(중략)… 면접 때 강조하고 싶은 인내심, 성실함, 원만함, 배려심, 진취성, 패기, 열정, 창조성 모두 마찬가지다. 말을 준비하지 말고 삶을 그렇게 살면 된다. 말이나 기술이 아니라 삶으로 면접을 준비한다면 당신이 면접관 앞에 앉아 있기만 해도, 아무 말도 하지 않아도 면접관은 그렇게 느낄 것이다. ---pp. 114-115

과도한 떨림, 두려움, 남들에 비해서 더 많은 긴장감을 갖고 있다고 느낀다면 면접을 보기 전후에 스스로에게 되물어야 한다.
“나는 나만의 가치관을 가지고 있는지?, 나만의 가치를 가지고 세상을 살아왔는지?, 그 가치가 한 쪽으로 치우친 것은 아닌지?, 그 가치는 나와 세상에 이로운 것인지?, 그 가치와 지원 동기가 일맥상통하는지?, 그 가치로 입사 후 포부를 설명할 수 있는지?, 무엇보다 이 모든 것들을 생각이 아니라 그 동안의 경험으로 말할 수 있는지?”---p.127

수많은 현장 경험을 통해서 확신하건대 지원자가 가슴만 펴도 50%는 합격선에 들어간다. 아무리 뛰어난 지원자도 가슴이 펴져 있지 않으면 합격할 가능성이 희박하다. 이유는 간단하다. 면접관은 구부정하고 불안한 자세로 앉아서 패기, 적극성, 열정, 끈기와 체력을 강조하는 지원자보다는 아무 말 안 해도 가슴을 쫙 펴고 앉아 있는 지원자를 선호하기 때문이다. ---p.130

그런데 똑같은 상황에서 아주 담담하고 온화한 표정으로, 살짝 미소까지 지으며 “아, 이거? 옷 예쁘지? 새로 샀어. 그런데, 택시가 지나가면서 흙탕물을 튀겨버렸지 뭐야. 좀 황당하지? 기사님이 바빴나 봐, 그래서 지금 열심히 빨고 있어. 살다 보면 별 일이 다 있다니까.”하고 대답할 수 있을까? 좋은 인상을 갖기 위한 최고의 비결은 이러한 상황에서 이처럼 대답하는 연습을 하는 것이다. 사이코가 아니면 불가능한 일이라고 생각하지 마라. 누구든 할 수 있다. 네이티브 스피커가 되기 위해 온 힘을 쏟을 것이 아니라, 저와 같이 말할 수 있는 사람이 되도록 온 힘을 쏟아야 한다. 확신하건대 현존하는 최고의 취업 성공 비결이다. ---p.156

회사는 영어점수를 채용의 절대적 기준으로 삼지 않는다. 모든 직원이 어학실력을 갖출 필요도 없다고 생각한다. 그럼에도 지원자들에게 영어점수를 요구하고, 직원들의 진급에 반영하는 까닭은 무엇일까? 토익점수 외에는 우리의 능력을 보여줄 방법을 모르고, 찾으려하지 않았기 때문이다. 그래서 회사는 모두의 기대에 부응하여 모두가 중요하다고 착각하는 영어점수를 채용에도 반영하고, 인사고과에도 반영하고 있는 것이다. 점수가 아닌, 여러분들의 살아 있는 능력을 보여줘라. 그래야 회사도 변한다. 지금처럼 가면 회사는 정체되고, 구성원들은 불행해진다. ---pp.169-170

독서토론은 경쟁자와 함께 하면 시너지가 나서 서로가 더욱 많은 것을 얻을 수 있는, 상생의 원리가 철저하게 관철되는 과정이다. 수십 권의 책을 읽고, 수십 번의 토론을 거치며 자신의 삶을 진지하게 고민한 지원자를 압도할 수 있는 스펙은 과연 어떤 것이 있을까? 내가 아는 한 그런 스펙은 존재하지 않는다. 독서토론은 취업을 위한 최고의 스펙쌓기이다. ---p.182

살아 있는 삶이란 세상의 흐름에 대하여 끊임없이 문제를 제기하고 저항하기도 하고, 의문을 갖고, 세상의 흐름보다 앞서 나가기도 하고, 거부하기도 하며, 세상과 나의 관계를 이해하며 자신의 꿈을 실현해 나가는 과정이다. 처음부터 묻지도 따지지도 않고 순응만 하는 사람에게는 미래가 없다. ---p.189

사람들은 끝까지 포기하지 말고 노력하라고 말한다. 큰일 날 소리다. 잘못하면 인생을 망친다. 끝까지 포기하지 않아야 할 일은 그 앞에 반드시 ‘당신이 정말로 원하는 일이라고 느낄 때’라는 전제가 깔린다. ---p.200

프랑켄슈타인, 뱀파이어와 같이 세계적으로 유명한 괴물들은 ‘이런 모습으로 살고 싶지 않은데 이런 모습으로 살아갈 수밖에 없는’ 자신의 운명에 대한 갈등, 분노, 원한을 공통적으로 가지고 있다. 자신의 모습과 운명을 감사하게 받아들이며 행복한 삶을 살아가는 괴물은 세상에 없다. …(중략)… 우리 사회에서 괴물을 만드는 가장 흔한 말은 ‘대학 가서 하고 싶은 것 실컷 다해라!’이다. 그렇게 하고 싶은 일, 가슴 뛰게 만드는 일들을 나중에 다 할 수 있다는 신념으로 참고 견디며 산 젊은이가 나중에 하고 싶은 일을 실컷 다했다는 이야기는 도무지 들어보지 못했다. ---p.202

쇼핑을 하기 위해서는 돈을 벌어야 하고, 돈을 벌기 위해서는 취업을 해야 하고, 취업을 하기 위해서는 스펙을 쌓아야 하고, 스펙을 쌓기 위해서는 사회문제에 관심을 끊어야 합니다. 사회문제에 관심을 끊으면 모순과 경쟁은 더욱 심화되고, 힘센 자들이 제멋대로 사회를 주무를 수 있습니다. 이 모든 과정의 바탕에 끝나지 않는 경쟁이 존재합니다. 이것이 후기 자본주의 사회의 본질입니다.

청년 실업이 날이 갈수록 심화되고 있습니다. 통계청에 따르면 2010년 7월 전체 실업률은 3.7%이지만, 청년 실업률은 8.5%로 전월 대비 0.2% 높아졌습니다. 2008년까지만 해도 7%대를 유지하던 청년 실업률은 2009년 8%대로 올라선 이후 고공행진을 이어가고 있습니다. 산술적으로 100만 명 이상의 청년들이 일자리를 찾고 있거나 구직을 포기한 실업자인 셈입니다. 2009년 4년제 대학 졸업자 3명 가운데 2명이 미취업 상태라는 통계도 나왔습니다. 대학을 졸업하는 학생들 3명 가운데 2명이 백수가 되고 있다는 것입니다. <br/><br/>보도에 의하면 저녁 7시부터 아침 7시까지 진행되는 밤샘 토익 강좌가 인기를 끌고, 전문 교육업체의 취업특강이나 온라인 취업강좌에도 취업 준비생이 몰리고 있다고 합니다. 심지어 삼성반, LG반처럼 지망 기업별로 특화한 맞춤형 강좌도 생겨나고 있습니다. 이 책이 진작 출간되었다면 세계 어느 나라에서도 볼 수 없는 이러한 기현상이 나타나지 않았을지도 모릅니다.(이와 같은 맹목적 스펙쌓기나 겉핥기식의 취업강좌로 인생을 낭비하는 청년들이 훨씬 줄었을 텐데 무척 유감스럽습니다.) <br/> <br/>이 책은 취업을 고민하는 20대들에게 취업을 위한 최선의 방책을 제안하는 실용서입니다. 동시에, 저자가 자신의 현장 경험과 인생관을 바탕으로 취업과 삶에 대한 철학을 후배들에게 조근조근 얘기하듯 풀어 가는 인생론이기도 합니다. 청년들이 다양한 경험을 통하여 평생 추구할 ‘가치’를 찾는 것이 취업에 성공하는 지름길이며, 그것이 취업의 성공 여부를 떠나 후회 없는 삶을 사는 인생의 정답이라고 이야기합니다. 또한 스펙쌓기와 무한 경쟁의 근원은 어디에서 왔으며, 왜 우리 시대의 젊은이들이 스펙강박증에 빠질 수밖에 없는가 하는 구조적인 문제도 살펴봅니다. <br/><br/>저자의 맛깔나는 필치를 따라가며 읽다 보면, 독자들은 자신의 현재 모습을 성찰하며 뼈아픈 각성을 하게 될 것이고, 미래의 비전에 대한 희망을 얻을 수 있을 것입니다. 그리고 스펙과 경쟁을 거부하고 떠날 때에야 비로소 취업보다 더 큰 가치인 인생의 행복을 얻을 수 있으며, 놀랍게도 그런 사람이야 말로 기업이 진정으로 원하는 인재라고 말하는 이유를 자연스레 공감하게 될 것입니다. <br/> <br/>대기업의 인사담당자였으며, 생태철학을 공부하고 환경운동에 몸담았던 저자의 이력에서 알 수 있듯이 그는 건강하고 가치 지향적인 관점을 견지하면서도, 현실에 뿌리박은 실용적 자세를 잃지 않습니다. 저자는 기업이 원하는 인재상과 20대들이 일반적으로 생각하는 인재상 사이에 매우 큰 차이가 있다는 사실이 안타까워 이 책을 쓰게 되었습니다. 더 솔직하게 말하면 스펙쌓기로 청춘을 낭비하다가 머리와 가슴이 텅 비어버려 자기소개조차 제대로 하지 못하는 청년들이 넘쳐나는 현실이 안타까워 이 책을 쓰게 되었습니다. <br/><br/>청년들은 취업을 수능이나 자격증 시험으로 착각하여 맹목적으로 스펙쌓기에만 몰두하지만, 정작 기업에서는 스펙과 인성이 조화된 인재를 원합니다. 실제로 스펙보다 더 중요한 채용 기준은 인성이지만, 아무리 강조해도 지나치지 않을 인성의 중요성은 무지나 착각으로 인해, 혹은 스펙쌓기를 통해 이익을 보는 이들에 의해 간과되거나 무시되곤 합니다. 이 책은 20대들이 좋은 인성을 갖출 수 있도록 구체적인 방법을 제시하고, 소중한 청춘을 가치 있게 보낼 수 있는 여러 가지 유용한 정보와 제안을 담고 있습니다. <br/> <br/>이 책을 읽은 청년들이 스펙쌓기로 청춘을 낭비하는 대신 자신과 자신의 삶에 대해 성찰하고, 평생 동안 추구할 인생의 소중한 가치를 깨달아 행복한 인생을 살기를 바랍니다. 아울러 취업을 통해 인생의 가치를 실현하겠다고 결심했다면, 인사담당자들을 감동시킬 멋들어진 자기소개서를 쓰고, 무차별하게 날아오는 면접관들의 질문에도 당당히 ‘즉문즉답’ 할 수 있게 되기를 바랍니다.

저자는 스펙쌓기가 결코 취업의 정답이 될 수 없다는 논쟁적인 문제를 제기한다. 그리고 취업에 접근하는 새로운 시각을 제안한다. 사실 인사담당자들이 보기에는 전혀 새롭지 않은 상식적인 시각이다. 이 책이 신선하게 느껴진다면 취업에 관한 잘못된 관점을 가지고 있는 것이다. 취업 준비에 앞서 일독을 권한다.
-엄태훈(이마트 인사팀 인사기획파트장)

뽑는 사람은 알지만 뽑히고자 하는 사람은 몰랐던 취업의 실상을 솔직하게 보여준다. 독자들은 이 책을 통하여 피상적으로 알던 채용의 전 과정을 깊이 있게 이해할 수 있을 것이다. 스펙 중심으로 취업 준비를 하던 취업 준비생들의 패러다임을 바꿀 수 있는 책이다.
-추연석(우리은행 인사부 차장)

이 책은 스펙의 고정관념에 묶여 취업 준비의 고통을 겪고 있는 20대들에게 유용한 정보와 함께 큰 감동을 줄 것이라 확신한다. 아직 취업을 생각하지 않는 대학생들에게도 강추하고 싶다. 인생의 정답을 아는 것은 취업과는 상관이 없으니까.
-노경한(전 쌍용정보통신 인사팀장, 쌍용SIST 대표이사)

대학생들이 자신의 진로 목표와 인생 목표를 결정하는 데 꼭 필요한 조언을 해주는 책이다. 취업 문제로 고민하는 학생들에게는 용기와 희망을 줄 것이며, 대학 초년생들에게는 대학 생활의 중심을 잡도록 도와주는 훌륭한 길잡이가 될 것이다.
-문운기 (전 LG 디스플레이 인재확보팀장, 전 LG공채위원회 실무위원장)

취업을 위해 젊음을 접어 두고 고군분투하는 수많은 청년들은 가던 길을 멈추고, 자신이 올바른 길을 가고 있는지 확인할 필요가 있다. 앞만 보고 달려가던 이들이 잠시 멈추어 서서 자신이 가던 길을 조망하며 점검할 수 있도록 도와주는 나침반 역할을 해준다.
-전영남(SK marketing&company 기업문화그룹장)

독자들은 이 책을 읽으며 가슴이 두근거리고, 삶의 열정이 벅차오르고, 혈관에 흐르는 뜨거운 청년정신의 DNA를 자각할 수 있을 것이다. 취업에 관한 쓰임새 좋은 실용서이지만, 감동적인 자기계발서이기도 하다. 20대 초반에 단 한 권의 자기계발서를 읽는다면 마땅히 이 책을 읽어야 한다.
-강경태(한국CEO연구소장)

스펙쌓기 경쟁으로는 누구도 승자가 될 수 없다. 이 책은 청년들이 스펙쌓기 경쟁을 거부하고 새로운 흐름을 만들어야 한다고 주장한다. 아울러 스펙쌓기의 경쟁을 누가 조장하며, 그것을 통해 누가 이익을 보는지 냉철하게 짚어낸다.
-김동훈(인크루트 대학사업팀장)

‘스펙보다 스펙을 담을 그릇(인성)이 중요하다!’
왕이 되기 위해 각종 새의 깃털로 꾸몄지만 결국 정체가 발각된 까마귀의 교훈을 잊지 말라. 스펙쌓기 열풍 속에서도 용기 있게 ‘아니오’를 외치는 저자에게 박수를 보낸다.
-조만업(경원대 경영대학원 고용&직업상담학과 주임교수)

자기소개서와 면접을 어떻게 준비해야 할지 막막했었는데 저자의 취업 특강을 듣고 고민이 풀렸다. 내가 준비한 것에 자신감이 생기니 전공이 불리하였지만 취업에 성공할 수 있었다. 이 책은 취업을 위해 무엇을 어떻게 준비해야 할지 몰라서 방황하는 20대들의 고민을 단번에 해결해 줄 것이다. 후배들에게 진심으로 권하고 싶은 책이다.
박효정(조선대학교 아랍어과 졸업, 새마을금고 합격)