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품목정보
| 발행일 | 2019년 10월 28일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 229쪽 | 324g | 145*215*12mm |
| ISBN13 | 9788993111415 |
| ISBN10 | 8993111413 |
취업 질문
: 아무도 준비하지 않는 인생 질문에 대답하는 방법
[ 개정판 ]
하정필 저
|
지형
|
2019년 10월 28일
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취업의 핵심은 바로 ‘인식의 전환’이다. 인식은 그냥 바뀌지 않는다. 지금 상황에 의문을 가져야 가능한 일이다. 자신의 인생과 세상에서 벌어지는 일이 이해되지 않을 때 구체적인 질문을 만들어 스스로 답을 구하다 보면 해답이 분명해지는 경우가 종종 있다.
1. 지금 학점이 3.1인데, 미친 듯이 ‘열심히 노력’해서 4.3까지 학점을 올렸다면, 그것 덕택에 취업할 수 있다고 생각하는가?
2. 지금 토익 점수가 700점인데, 친구들에게 절교까지 선언하고 ‘열심히 노력’해서 970점을 만들었다면, 그것 덕택에 취업할 수 있다고 생각하는가?
3. 지금 자격증이 하나도 없는데, 여자 친구와 헤어지면서까지 ‘열심히 노력’해서 자격증을 열 다섯 개나 땄다면, 정말 그것 덕택에 취업할 수 있다고 생각하는가?
당신의 대답은 무엇인가? ‘네’인가? ‘아니오’인가? 아니면 고개를 갸웃거리는가? 이 질문에 조금이라도 망설이는 태도로 취업 준비를 한다면 취업에 실패하는 것은 물론 자신의 삶까지도 비극으로 끝날 가능성이 높다. --- p.34-35
‘수많은 똑같은 지원자들, 그 지원자들 중에서 회사는 어떤 사람을 뽑을까?’라는 질문에 이제는 대답할 수 있는가? 모든 지원자가 다 대인 관계가 원만하고, 성실하고 건강하고 진취적이고 창의적이며, 능력을 발휘하고 싶어 너무나 입사를 원하고, 지나치게 꼼꼼하거나 한 가지 일에 몰입하다 보면 다른 일을 깜빡하는 것이 성격의 단점이지만 맡겨만 주면 최선을 다해 일을 하겠다는데 회사는 그중에서 어떤 지원자를 뽑을까? --- p.43
헨리 데이비드 소로는 이렇게 말했다.
‘집이 다 무슨 소용이 있겠는가? 그 집을 갖다 세울 건전한 지구가 없다면.’
면접관들은 이렇게 말한다.
‘스펙이 다 무슨 소용이 있겠는가? 그 스펙을 담을 좋은 그릇이 없다면.’ --- p.67
자기소개서를 앞에 두고 무엇을 적어야 할지 고민이 된다면 나의 삶에 문제가 있다는 뜻이다. 내 삶의 가치를 찾으라는 신호다. 내 삶의 가치를 알아야 입사 지원 동기를 말할 수 있다. 삶의 가치와 연관되지 않은 지원 동기는 모두 거짓말이다. 내 삶의 가치를 알아야 입사 후 포부를 말할 수 있다. 삶의 가치와 연관되지 않은 입사 후 포부는 모두 거짓말이다. 면접관은 지원 동기와 입사 후 포부에 관심이 있다. 면접에서 최소한 둘 중 하나는 꼭 말해야 한다. --- p.123
면접이란 대충 숨길 것은 숨기고, 그럴듯한 말로 적당히 둘러대는 청문회나 위정자들의 정치판이 아니다. 한 사람의 경험과 생각과 가치와 진실이 표정과 말과 태도, 느낌을 통해서 오롯이 전달되는 적나라한 시간이다. 일단 스펙만 쌓는다고 저절로 해결될 만만한 문제가 아니다. --- p.139
회사가 좋은 지원자를 뽑는 방법은 간단하다. 지원자에게 의문을 품고 계속해서 질문을 하는 것이다. 좋은 지원자가 되는 방법도 간단하다. 자신과 세상에 대해 의문을 품고 질문을 하는 것이다. ‘어떻게 살 것인가’를 끊임없이 성찰하는 사람에게 ‘어떻게 일할 것인가?’와 같은 질문은 식은 죽 먹기다. 자신에게 던지는 질문이 미분, 적분인 사람에게 회사의 질문은 사칙 연산 정도밖에 되지 않기 때문이다.
취업 준비는 회사가 질문할 것에 대해 답을 준비하는 것이고, 채용은 회사의 질문에 대답하는 과정이다. 회사의 온갖 질문에 답하는 비결은 한 가지밖에 없다. 세상과 자신에 대해 스스로 많은 질문을 던져 자신을 단련하는 것이다. 회사보다 더 어렵고 치열한 질문을 스스로에게 던져야 한다.
1. 지금 학점이 3.1인데, 미친 듯이 ‘열심히 노력’해서 4.3까지 학점을 올렸다면, 그것 덕택에 취업할 수 있다고 생각하는가?
2. 지금 토익 점수가 700점인데, 친구들에게 절교까지 선언하고 ‘열심히 노력’해서 970점을 만들었다면, 그것 덕택에 취업할 수 있다고 생각하는가?
3. 지금 자격증이 하나도 없는데, 여자 친구와 헤어지면서까지 ‘열심히 노력’해서 자격증을 열 다섯 개나 땄다면, 정말 그것 덕택에 취업할 수 있다고 생각하는가?
당신의 대답은 무엇인가? ‘네’인가? ‘아니오’인가? 아니면 고개를 갸웃거리는가? 이 질문에 조금이라도 망설이는 태도로 취업 준비를 한다면 취업에 실패하는 것은 물론 자신의 삶까지도 비극으로 끝날 가능성이 높다. --- p.34-35
‘수많은 똑같은 지원자들, 그 지원자들 중에서 회사는 어떤 사람을 뽑을까?’라는 질문에 이제는 대답할 수 있는가? 모든 지원자가 다 대인 관계가 원만하고, 성실하고 건강하고 진취적이고 창의적이며, 능력을 발휘하고 싶어 너무나 입사를 원하고, 지나치게 꼼꼼하거나 한 가지 일에 몰입하다 보면 다른 일을 깜빡하는 것이 성격의 단점이지만 맡겨만 주면 최선을 다해 일을 하겠다는데 회사는 그중에서 어떤 지원자를 뽑을까? --- p.43
헨리 데이비드 소로는 이렇게 말했다.
‘집이 다 무슨 소용이 있겠는가? 그 집을 갖다 세울 건전한 지구가 없다면.’
면접관들은 이렇게 말한다.
‘스펙이 다 무슨 소용이 있겠는가? 그 스펙을 담을 좋은 그릇이 없다면.’ --- p.67
자기소개서를 앞에 두고 무엇을 적어야 할지 고민이 된다면 나의 삶에 문제가 있다는 뜻이다. 내 삶의 가치를 찾으라는 신호다. 내 삶의 가치를 알아야 입사 지원 동기를 말할 수 있다. 삶의 가치와 연관되지 않은 지원 동기는 모두 거짓말이다. 내 삶의 가치를 알아야 입사 후 포부를 말할 수 있다. 삶의 가치와 연관되지 않은 입사 후 포부는 모두 거짓말이다. 면접관은 지원 동기와 입사 후 포부에 관심이 있다. 면접에서 최소한 둘 중 하나는 꼭 말해야 한다. --- p.123
면접이란 대충 숨길 것은 숨기고, 그럴듯한 말로 적당히 둘러대는 청문회나 위정자들의 정치판이 아니다. 한 사람의 경험과 생각과 가치와 진실이 표정과 말과 태도, 느낌을 통해서 오롯이 전달되는 적나라한 시간이다. 일단 스펙만 쌓는다고 저절로 해결될 만만한 문제가 아니다. --- p.139
회사가 좋은 지원자를 뽑는 방법은 간단하다. 지원자에게 의문을 품고 계속해서 질문을 하는 것이다. 좋은 지원자가 되는 방법도 간단하다. 자신과 세상에 대해 의문을 품고 질문을 하는 것이다. ‘어떻게 살 것인가’를 끊임없이 성찰하는 사람에게 ‘어떻게 일할 것인가?’와 같은 질문은 식은 죽 먹기다. 자신에게 던지는 질문이 미분, 적분인 사람에게 회사의 질문은 사칙 연산 정도밖에 되지 않기 때문이다.
취업 준비는 회사가 질문할 것에 대해 답을 준비하는 것이고, 채용은 회사의 질문에 대답하는 과정이다. 회사의 온갖 질문에 답하는 비결은 한 가지밖에 없다. 세상과 자신에 대해 스스로 많은 질문을 던져 자신을 단련하는 것이다. 회사보다 더 어렵고 치열한 질문을 스스로에게 던져야 한다.
--- p.158
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