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품목정보
| 발행일 | 2018년 09월 26일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 201쪽 | 348g | 148*210*14mm |
| ISBN13 | 9791170221623 |
| ISBN10 | 1170221629 |
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보통 인생에 세 번의 기회가 찾아온다는 말이 있다. 나는 이 말이 100퍼센트 맞지도 틀리지도 않다고 생각한다. 기회는 모든 사람에게 공평하게 오지 않을 뿐만 아니라 아예 오지 않는 사람도 분명히 있기 때문이다. 운 좋게 기회가 찾아오면 좋겠지만, 기회를 기다리기보다 직접 만드는 편이 훨씬 편하고 빠르다.
흔히 학교, 학점, 토익 그리고 영어회화 실력이 좋으면 취업이 잘 된다고 오해하지만, 실제로는 그렇지 않다. 좋은 스펙을 갖춘 지원자들을 채용해도 그들이 회사의 기대치를 넘지는 않았다. 좋은 기업에는 해외 명문 대학과 SKY 출신이 이미 넘친다. 그래서 기업들은 이제 지원자가 스스로가 사고해서 어려운 문제에 봉착했을 때 지혜롭게 대처할 수 있는가를 중요하게 보며, 팀원들과 협업할 수 있는 인재인지를 제일 중요하게 본다.
나는 사장님에게 인재를 뽑을 때 장기적인 관점으로 뽑는지, 아니면 단기적인 관점으로 채용하는지 물어봤다. 대한민국 어떤 기업의 대표가 단기적인 관점으로 뽑는다고 이야기를 하겠는가? 사장님도 물론 “장기적인 관점을 보고 사람을 뽑죠”라고 했다. 나는 “그렇다면 저를 채용해야 한다”고 말했다. “저는 최종 면접에 오기 전까지 미세한 떨림을 잡으려고 한 달 반 동안 매일 회사를 찾아왔습니다. 이처럼 부족한 점이 있으면 개선하려고 할 줄 아는 인재입니다. 현재 경쟁자인 동종업계 경력직보다 입사 후 1년 동안은 잘할 자신은 없지만 1년 이후에는 더 못할 자신이 없습니다. 그러므로 저를 뽑으실 것을 추천합니다”라고 답변했다. 그리고 나는 보스턴사이언티픽에 입사했다.
흔히 학교, 학점, 토익 그리고 영어회화 실력이 좋으면 취업이 잘 된다고 오해하지만, 실제로는 그렇지 않다. 좋은 스펙을 갖춘 지원자들을 채용해도 그들이 회사의 기대치를 넘지는 않았다. 좋은 기업에는 해외 명문 대학과 SKY 출신이 이미 넘친다. 그래서 기업들은 이제 지원자가 스스로가 사고해서 어려운 문제에 봉착했을 때 지혜롭게 대처할 수 있는가를 중요하게 보며, 팀원들과 협업할 수 있는 인재인지를 제일 중요하게 본다.
나는 사장님에게 인재를 뽑을 때 장기적인 관점으로 뽑는지, 아니면 단기적인 관점으로 채용하는지 물어봤다. 대한민국 어떤 기업의 대표가 단기적인 관점으로 뽑는다고 이야기를 하겠는가? 사장님도 물론 “장기적인 관점을 보고 사람을 뽑죠”라고 했다. 나는 “그렇다면 저를 채용해야 한다”고 말했다. “저는 최종 면접에 오기 전까지 미세한 떨림을 잡으려고 한 달 반 동안 매일 회사를 찾아왔습니다. 이처럼 부족한 점이 있으면 개선하려고 할 줄 아는 인재입니다. 현재 경쟁자인 동종업계 경력직보다 입사 후 1년 동안은 잘할 자신은 없지만 1년 이후에는 더 못할 자신이 없습니다. 그러므로 저를 뽑으실 것을 추천합니다”라고 답변했다. 그리고 나는 보스턴사이언티픽에 입사했다.
--- 본문 중에서
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