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AI가 보고서 작성, 의사결정, 업무 조율에 이르기까지 전사적으로 도입되며, 이제는 일의 동료이자 조직 운영의 핵심 파트너가 되고 있다. 그러나 많은 조직은 여전히 과거의 문화에 머물러, 기술은 도입했지만 문화는 바꾸지 않고, 시스템은 갖췄지만 일하는 사람의 사고는 바뀌지 않고 있다. 『조직은 문화다』는 “AI 시대, 조직문화는 생존의 조건이다”라는 관점에서 출발해, 일하는 방식과 조직문화의 전환을 강조하고 있다. 위계적 구조를 넘어선 수평적 소통, 감에 의존하던 판단에서 데이터 기반 의사결정, 도구로서의 AI가 아닌 협업의 주체로서 AI를 함께 일하는 방식으로 삼는 문화적 전환점을 제시한다. 더불어 심리적 안전, 자율적 협업, 윤리 기반의 신뢰 구조를 갖춘 조직만이 AI 시대의 진정한 승자가 될 수 있음을 강조한다. 이 책은 AI 시대의 조직이 스스로의 정체성과 문화를 재정의하고, 진정한 전환을 이끌어내는 전략적 나침반이다. 지금이야말로 조직문화의 축을 근본적으로 다시 설계할 최적기다. 조직문화를 변화시키고자 하는 모든 리더와 실무자에게 강력히 추천한다. -
AI 대전환 시대, 더 이상 과거의 경험과 직관만으로는 조직을 이끌 수 없다. 본 저서의 필자들은 급변하는 환경 속에서 리더가 갖춰야 할 새로운 리더십의 기준을, 리더의 정체성을 다양한 측면에서 제시하고 있다. 데이터 기반의 의사결정, AI와의 협업 역량, 그리고 인간 중심의 감성지능과 윤리적 판단이 그 핵심이다. 이 책은 기술과 사람 사이의 균형을 고민하는 모든 리더에게 변화에 휩쓸리지 않고 주도적으로 성장할 수 있는 방향성을 제시하고 있다. 구성원과의 신뢰를 바탕으로 유연하고 민첩한 조직을 만들고자 하는 리더라면 반드시 읽어야 할 실천 지침서이다. AI 시대, "당신은 어떤 리더입니까?" 이 책을 통해 그 답을 찾을 수 있다.
