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책소개
목차
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[HR레볼루션: 접근]
CHAPTER 1 디지털 시대의 HR 변화와 현대 조직의 대응 - 김기진 1.디지털 시대의 HR 변화와 동향 2.생성형 AI시대와 HR업무 효율성 3.디지털 변화를 받아들이는 HR의 자세 CHAPTER 2 HR의 과거와 현재 그리고 미래 - 한권수 1.과거의 HR 관리: 역사적 회고 2.현재의 HR 변화: 디지털 시대의 적응 3.미래의 HR 대응: 변화와 혁신을 위한 준비 4.HR 역할의 변화 및 재정립 5.HR 역할 재정립과 평가제도 개선 6.디지털 기술의 적극적 수용과 활용 [HR레볼루션: 제거] CHAPTER 3 평가와 채용 레볼루션 - 박해룡 1.평가 레볼루션: 성과를 내는 도구 활용 2.채용 레볼루션: 현실적인 채용 변화의 대응 3.채용 레볼루션을 위한 방법 5가지 CHAPTER 4 교육 및 훈련 방식의 변화 - 조용민 1.기업 교육과 훈련 패러다임의 변화 2.전통적인 기업 교육 및 훈련 방식 3.현대 기업 교육 및 훈련 방식 4.효과적인 협업도구 활용과 팀 성과 극대화 CHAPTER 5 낡은 조직 문화의 변화 - 신유환 1.새로운 조직문화 구축을 향한 도전 2.유연성과 개방성 중심의 조직문화 구축 3.MZ세대와 함께 성장하는 리더십 구축과 실행 [HR레볼루션: 줄임] CHAPTER 6 근로 문화 개선을 위한 유연근무제의 전략적 도입 - 한정민 1.유연근무제 활성화와 한국 근로 문화의 새로운 방향 2.야간 및 주말 근무에 대한 현대적 접근 3.유연근무제의 혁신과 근로 효율성 향상을 위한 기업 대응 4.다양성과 포용성에 의한 기업 문화의 혁신적 변화 CHAPTER 7 MZ세대의 회의와 보고문화 개선- 이환 1.보고 같은 회의와 회의 같은 보고 2.회의 기획자와 퍼실리테이터를 위한 운영 가이드 3.업무 환경 변화에 따른 생산적 회의 및 보고 문화 구축 CHAPTER 8 MZ세대의 창의성과 협업을 위한 공간 기획 전략 - 이환 1.직원의 업무 성과 향상을 위한 HR 주도 공간 개선 2.업무 형태에 따른 공간 분리로 향상되는 직무 성과 3.MZ세대 유치를 위한 오피스 공간 기획 4.창의성과 협업을 위한 공간 설계 5.디지털 아카이브 구축에 의한 공간 최적화 [HR레볼루션: 혁신] CHAPTER 9 역량 모델링과 문화 혁신을 위한 리더십 체계 구축 - 최락구 1.직원 성장과 조직 성과 촉진을 위한 역량 모델링 2.역량 중심의 인재 개발 생태계 구축 3.조직의 성과와 문화 혁신을 위한 리더십 체계 구축 CHAPTER 10 코칭 프로그램을 통한 체계적 육성 - 최락구 1.조직 성장과 혁신을 위한 코칭 리더십 2.HRD 전문가(코치/퍼실리테이터/강사) 육성 3.조직간의 벽 해소 및 협력적 조직문화 구축 CHAPTER 11 디지털 네이티브 MZ세대와의 효과적인 소통 방법- 유병선 1.VUCA 시대에 적응하는 조직 리더십 2.디지털 네이티브 MZ세대와의 효과적인 소통 방법 3.빠른 의사결정과 유연한 조직 문화 형성 [HR레볼루션: 도전] CHAPTER 12 주 35시간 근무제와 수평적 조직문화 구현- 유병선 1.MZ세대와 함께 성장하는 SEA 리더십 2.주 35시간 근무제와 직원 만족도 향상을 위한 혁신 3.주 35시간 근무제와 수평적 조직문화 구현 CHAPTER 13 ESG를 통한 조직 문화 혁신의 전략적 접근 - 박동국 1.지속가능성을 위한 ESG기반의 HR혁신 2. ESG 기반의 조직문화 3. 지속가능성을 위한 HR 혁신 CHAPTER 14 진정한 비즈니스 파트너 HR - 박호진1.HR 역할의 중요성에 대한 인식 전환 2.진정한 비즈니스 파트너 HR 3.HR역할의 레볼루션 CHAPTER 15 전략적 파트너로서의 HR - 신유환 1.기업 비전 실현을 위한 HR의 전략적 접근 2.기업 변화에 대응하는 유연한 HR 전략 3.HR의 미래를 위한 도전과 방향 제시 CHAPTER 16 디지털 기술의 활용 강화에 의한 HR레볼루션 - 고동록 1.지속가능한 HR 전략 구축 2.디지털 기술의 활용 강화 3.협력적인 조직문화 구축과 유지 |
저자 소개 12
KASIA 한국초지능협회 대표
아주대학교·한림대학교 겸임교수이며, KASIA 한국초지능협회 대표, 피플스그룹 협동조합 이사장, ERiC Story 출판 대표로 활동하고 있다. 18년간 한국HR협회를 이끌며 제201회 KASIA Forum을 개최했고, 4,200여 명의 HR 리더 및 전문가 네트워크를 구축해왔다. 매년 《KASIA Intelligence Index™ 2.0》 보고서를 발간하며, 현재 1만여 명을 대상으로 AI Agent Tuning 기법 강의와 자격 과정을 운영하고 있다. 국방부 정책자문위원, 육군 인사사령부 스마트 인재시스템 구축 자문위원으로도 활동했다.
저서
KASIA 한국초지능협회 대표
아주대학교·한림대학교 겸임교수이며, KASIA 한국초지능협회 대표, 피플스그룹 협동조합 이사장, ERiC Story 출판 대표로 활동하고 있다. 18년간 한국HR협회를 이끌며 제201회 KASIA Forum을 개최했고, 4,200여 명의 HR 리더 및 전문가 네트워크를 구축해왔다. 매년 《KASIA Intelligence Index™ 2.0》 보고서를 발간하며, 현재 1만여 명을 대상으로 AI Agent Tuning 기법 강의와 자격 과정을 운영하고 있다. 국방부 정책자문위원, 육군 인사사령부 스마트 인재시스템 구축 자문위원으로도 활동했다.
저서로는 《QDer: 질문을 디자인하라》, 《Qbit: 나는 GPT를 이렇게 키웠다》가 있다. 공저로는 《생각의 반격》, 《경험의 역습》, 《AI 시대 임원 역할》, 《AI 대전환 시대, 도대체 무엇이 진짜 일인가》, 《조직은 문화다》, 《AI 대전환 시대, Who am I》, 《코칭 레볼루션》, 《팀장 레볼루션》, 《HR 레볼루션》, 《ChatGPT*HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가》, 《왜 지금 한국인가: 한류경영과 K-리더십》, 《하루하루 詩作》 등 25권이 있다. 《HR Insight》, 《한경닷컴》, 《글로벌이코노믹》, 《창업&프랜차이즈》 등에 기고했다.
아주대학교·한림대학교 겸임교수이며, KASIA 한국초지능협회 대표, 피플스그룹 협동조합 이사장, ERiC Story 출판 대표로 활동하고 있다. 18년간 한국HR협회를 이끌며 제201회 KASIA Forum을 개최했고, 4,200여 명의 HR 리더 및 전문가 네트워크를 구축해왔다. 매년 《KASIA Intelligence Index™ 2.0》 보고서를 발간하며, 현재 1만여 명을 대상으로 AI Agent Tuning 기법 강의와 자격 과정을 운영하고 있다. 국방부 정책자문위원, 육군 인사사령부 스마트 인재시스템 구축 자문위원으로도 활동했다.
저서로는 《QDer: 질문을 디자인하라》, 《Qbit: 나는 GPT를 이렇게 키웠다》가 있다. 공저로는 《생각의 반격》, 《경험의 역습》, 《AI 시대 임원 역할》, 《AI 대전환 시대, 도대체 무엇이 진짜 일인가》, 《조직은 문화다》, 《AI 대전환 시대, Who am I》, 《코칭 레볼루션》, 《팀장 레볼루션》, 《HR 레볼루션》, 《ChatGPT*HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가》, 《왜 지금 한국인가: 한류경영과 K-리더십》, 《하루하루 詩作》 등 25권이 있다. 《HR Insight》, 《한경닷컴》, 《글로벌이코노믹》, 《창업&프랜차이즈》 등에 기고했다.
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현재 외국계 펀드 운영 회사 경영지원실장으로 외국계(TI Group 외) 및 국내 유수 대기업(KT, 대한전선그룹, 태광그룹)및 Global 기업(TI Group 사모펀드 외), 인사기획 및 HRM 총괄로 인수합병 및 기업제도 설계 및 그룹 ERP Set Up, 그룹 평가 시스템 개발, PMI 인사시스템 구축 (E-HRM 구축) 업무를 담당 했다. 국내 및 해외 법인 M&A(뉴욕, 워싱턴DC, 상하이, 싱가폴 외) 및 14개 이상 기업의 PMI(무주리조트, 명지건설, 쌍방울건설, 맘스터치 외) 참여 및 집단적 노사관계 (20회 이상의 단체교섭및 임금교섭) 중요 의사결정에 참여
현재 외국계 펀드 운영 회사 경영지원실장으로 외국계(TI Group 외) 및 국내 유수 대기업(KT, 대한전선그룹, 태광그룹)및 Global 기업(TI Group 사모펀드 외), 인사기획 및 HRM 총괄로 인수합병 및 기업제도 설계 및 그룹 ERP Set Up, 그룹 평가 시스템 개발, PMI 인사시스템 구축 (E-HRM 구축) 업무를 담당 했다. 국내 및 해외 법인 M&A(뉴욕, 워싱턴DC, 상하이, 싱가폴 외) 및 14개 이상 기업의 PMI(무주리조트, 명지건설, 쌍방울건설, 맘스터치 외) 참여 및 집단적 노사관계 (20회 이상의 단체교섭및 임금교섭) 중요 의사결정에 참여 했다. 중앙대학교, 세종대학교, 명지대학교, KOTRA 외 유수 대학, HR강의와 대학 특강 및 전) KOTRA 공기업 위원으로 활동하고 있다.
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TYM HR부문장 상무. LS Electric 인사총괄(CHO)·상무, 딜로이트컨설팅 상무, 한국액션러닝협회 회장, 인하대학교 경영학과 초빙교수, 스탠다드에너지 인재경영총괄·전무, The HR컨설팅 대표를 역임했으며, 현재는 농기계 전문 기업인 TYM에서 HR 부문장·상무로 재직 중인 HR 전문가이다. 사람(People)과 조직(Organization)의 성장(Growth)을 돕는 일에 보람을 느끼며 기업의 인사관리, 조직개발, 리더십 진단 및 코칭, 역량 평가와 개발 활동을 수행하고 있고, 항상 긍정적(Positive)이고 스스로 행복(Happy)하며 정신적으로 풍요로운(Ric
TYM HR부문장 상무. LS Electric 인사총괄(CHO)·상무, 딜로이트컨설팅 상무, 한국액션러닝협회 회장, 인하대학교 경영학과 초빙교수, 스탠다드에너지 인재경영총괄·전무, The HR컨설팅 대표를 역임했으며, 현재는 농기계 전문 기업인 TYM에서 HR 부문장·상무로 재직 중인 HR 전문가이다. 사람(People)과 조직(Organization)의 성장(Growth)을 돕는 일에 보람을 느끼며 기업의 인사관리, 조직개발, 리더십 진단 및 코칭, 역량 평가와 개발 활동을 수행하고 있고, 항상 긍정적(Positive)이고 스스로 행복(Happy)하며 정신적으로 풍요로운(Rich) 삶을 살고자 노력하는 박해룡(P.H.R)이다. 저서로는 《직장생활 나는 잘 하고 있을까?》가 있으며, 공저로는 《나는 팀장이다》, 《HR 레볼루션》, 《채용 레볼루션》 등이 있다.
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나는 인정받는 팀장이고 싶다 + 나는 팀장이다 + 리더는 결정으로 말한다 + 굿 피드백(세트) 이동나는 인정받는 팀장이고 싶다 + 나는 팀장이다 + 리더는 결정으로 말한다 + 굿 피드백(세트)57,600원 10%
Fullinkey/풀린키 상무로 인쇄출판 산업분야에서 영업마케팅 전문가로 활동 중이며, TC130 전문위원으로 활동 중이다. 한국후지제록스(주) 전략마케팅실장과 인재개발팀장, 영업교육팀장, 영업부장 등을 역임했다. 코니카미놀타프로프린트솔루션스코리아(주)에서 영업서비스 본부장(이사)을 역임하고, 현재, 피플스그룹 조합법인 이사, 한국HR협회 멘토링위원회 사무총장 활동과 취준생들을 위한 자기소개서, 면접 등을 강의하고 있다. 공저로 『ChatGPT*HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가』, 『MZ익스피리언스』 등이 있다.
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첨단바이오 인사팀장으로 첨단 자체 플랫폼 원천기술을 보유한 바이오 기업의 HR리더로서 다양한 산업 섹터의 대기업(식품/유통), 외국계기업(자동차부품/Mobility), 중소벤처기업(첨단바이오)에서의 경험을 통섭하여 회사의 규모·산업군·미션/비전/핵심가치에 커스터마이징된 HR을 구현하고 있다.
노무법인 광화문 대표 공인노무사.
현재 노무법인 광화문 대표 공인노무사로서 노동위원회 사건 대리, 노사관계 및 노사갈등 문제 자문, 기업 노사관계 사건 대응, 노동조합 단체교섭 위임, 기업 노사관계 컨설팅, 노무 리스크 진단 등 폭넓은 업무 영역에서 활동하고 있다. 한국경영자총협회 노사대책본부와 삼성전자 인사팀을 거치며 14년간 인사노무분야의 전문성을 길러왔으며, 최근에는 풍부한 경험을 바탕으로 기업체, 대학, 청소년 대상 강의도 병행하고 있다. 아직도 업무의 영역을 확대하고 다채롭게 하는데 주력하고 있다.
공저: 《ESG 레볼루션: 지속 가능의 힘》, 《HR 레볼루
노무법인 광화문 대표 공인노무사.
현재 노무법인 광화문 대표 공인노무사로서 노동위원회 사건 대리, 노사관계 및 노사갈등 문제 자문, 기업 노사관계 사건 대응, 노동조합 단체교섭 위임, 기업 노사관계 컨설팅, 노무 리스크 진단 등 폭넓은 업무 영역에서 활동하고 있다. 한국경영자총협회 노사대책본부와 삼성전자 인사팀을 거치며 14년간 인사노무분야의 전문성을 길러왔으며, 최근에는 풍부한 경험을 바탕으로 기업체, 대학, 청소년 대상 강의도 병행하고 있다. 아직도 업무의 영역을 확대하고 다채롭게 하는데 주력하고 있다.
공저: 《ESG 레볼루션: 지속 가능의 힘》, 《HR 레볼루션: 생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가》 등이 있다.
현재 노무법인 광화문 대표 공인노무사로서 노동위원회 사건 대리, 노사관계 및 노사갈등 문제 자문, 기업 노사관계 사건 대응, 노동조합 단체교섭 위임, 기업 노사관계 컨설팅, 노무 리스크 진단 등 폭넓은 업무 영역에서 활동하고 있다. 한국경영자총협회 노사대책본부와 삼성전자 인사팀을 거치며 14년간 인사노무분야의 전문성을 길러왔으며, 최근에는 풍부한 경험을 바탕으로 기업체, 대학, 청소년 대상 강의도 병행하고 있다. 아직도 업무의 영역을 확대하고 다채롭게 하는데 주력하고 있다.
공저: 《ESG 레볼루션: 지속 가능의 힘》, 《HR 레볼루션: 생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가》 등이 있다.
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한국타이어앤테크롤로지 책임으로 전사 교육기획과 운영 및 교육인프라 관리 업무를 담당 했으며, 관련 경험들을 토대로 회의 및 보고문화개선PJT를 수행했다. 특히, ‘기업문화를 적용한 공간기획자’로, 중앙연구소 공간운영 안정화와 신축본사 공간기획&운영프로그램기획, 그룹사 이전계획, 제품연구시설인 Test Track 공간 기획&운영 프로그램기획 등 다양한 PJT를 인프라 공간기획자로 수행 했다.
중견그룹에서 25년 이상 HRM, HRD, 조직혁신 업무를 담당해왔다. 직무성과급, 임원HR, 글로벌HR, 그룹HRD, 조직 재구축, 아웃소싱 등 인사/교육/조직혁신 분야에 다양한 경험을 갖고 있다. 현재, 그룹 교육을 총괄하는 교육팀장으로, 조직 구성원의 성장과 조직내 학습문화 정착을 위해 노력하고 있다. 사내코치(KAC)로 활동하고 있으며, 공저로 《HR 레볼루션》이 있다. 학부에서는 역사학을, 대학원에서는 경영학(MBA)과 경영컨설팅학(석/박사)을 전공했다.
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크리니티, 팀장의 팀장. LG소프트웨어, 가산전자, 게스트메일 이사를 거쳐 3R소프트를 창업했으며, 다보스 세계경제포럼(World Economic Forum)이 선정하는 「2001년 세계 100대 기술개척자」 가운데 한 명으로 선정되었다. 현재 크리니티는 26년간 인터넷 메일 협업 및 메일 보안 서비스 사업을 피보팅(Pivoting)하며 함께 성장하기 위해 SirTEAM이라는 브랜드로 Global B2B SaaS 기업으로 변신해 해외 시장 개척에 재도전하고 있으며, 그동안 축적된 기술력과 사업적 노하우를 기반으로 동남아 시장에서 사업을 진행하는 동시에 더 경쟁이 치열한 미주·유럽
크리니티, 팀장의 팀장. LG소프트웨어, 가산전자, 게스트메일 이사를 거쳐 3R소프트를 창업했으며, 다보스 세계경제포럼(World Economic Forum)이 선정하는 「2001년 세계 100대 기술개척자」 가운데 한 명으로 선정되었다. 현재 크리니티는 26년간 인터넷 메일 협업 및 메일 보안 서비스 사업을 피보팅(Pivoting)하며 함께 성장하기 위해 SirTEAM이라는 브랜드로 Global B2B SaaS 기업으로 변신해 해외 시장 개척에 재도전하고 있으며, 그동안 축적된 기술력과 사업적 노하우를 기반으로 동남아 시장에서 사업을 진행하는 동시에 더 경쟁이 치열한 미주·유럽 시장으로 확대하는 전략을 수립해 가는 적절한 실행 방법을 찾아가고 있다.
공저로는 《ChatGPT*HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가》, 《HR 레볼루션: 생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가》, 《AI 대전환 시대, Who am I 인간의 정체성과 변화 적응》 등이 있다.
공저로는 《ChatGPT*HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가》, 《HR 레볼루션: 생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가》, 《AI 대전환 시대, Who am I 인간의 정체성과 변화 적응》 등이 있다.
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SK네트웍스서비스/부장, 공학박사, 경영지도사로 (주)두루넷과 SK네트웍스에서 IT기술(Network, IoT, Blockchain, Cloud, 5G) 전문가를 거쳐, SK네트웍스서비스 경영지원실에서 경영관리업무(HR, 경영기획, 조직문화, 윤리경영)를 담당했으며, IT분야 전문 경영컨설턴트로 활동하고 있다. 『중소벤처기업부 창업진흥원 평가위원』, 『산업통상자원부 ESG심사위원』, 『경기도 경제과학진흥원 전문평가위원』, 『ISO 9001/14001/45001』 등이 있다.
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웰컴금융그룹 이사로 LG전자 인재육성그룹에서부터 시작하여 대기업, 중견기업, 스타트업 등의 다양한 조직에서 HR에 대한 경험을 쌓았으며, 아주대 MBA에서 인사조직 전공. 현재는 웰컴금융그룹의 전략경영실에서 HR Director로 HR 전략과 조직의 긍정적인 변화에 대한 고민을 하고 있다. 공저는 『ChatGPT*HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가』, 『MX익스피리언스』 등이 있다.
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퀀텀브레인 네트워크 대표
현대자동차, 현대캐피탈, 현대카드, 현대모비스에서 20여 년간 전략, 혁신, 노무, 인재 개발 등 다양한 업무를 수행했다. 현재 지투테크와 플립온 코리아에서 경영 자문과 안산시 투자 자문관으로 일하고 있으며, 양자 물리학과 뇌 과학 기반의 HRD 전략 수립에 관심이 많다. 공저로 『한국기업교육사례연구』, 『ChatGPT*HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가』, 『HR 레볼루션』, 『채용 레볼루션』, 『내 인생의 선택』, 『내 인생 최고의 선물』이 있으며, 《HR insight》, 《인사관리》, 《월간HRD》 등에 기고한 바 있다.
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품목정보
- 발행일
- 2024년 02월 08일
- 쪽수, 무게, 크기
- 360쪽 | 152*225*30mm
- ISBN13
- 9791198345325
출판사 리뷰
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● HR 레볼루션: 생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가
● HR 레볼루션: 디지털 시대 HR의 전략적 변화와 미래 조직 대응 방법 ● HR 레볼루션: 디지털 기술과 HR 혁신의 새로운 기회의 발견과 대응 ● HR 레볼루션: 조직 문화 혁신과 유연하고 개방적인 HR접근 방법 ‘HR 레볼루션’은 생성형 AI 시대, HR 혁신의 진정한 의미를 탐구하는 'HR 레볼루션'이 새로운 지평을 열었다. 이 책은 HR 전문가들의 현장 경험과 깊은 지식이 만나 형성된 집단지성의 결정체로, HR 분야의 변화를 주도하고자 하는 기업 CEO, 리더, 실무자에게 필수적인 가이드를 제공한다. 'HR 레볼루션'은 단순한 이론 소개를 넘어, 실질적인 HR 혁신의 방법을 보여준다. 열두 명의 HR 전문가가 모여 그들의 실제 경험과 사례를 공유하며, AI 시대의 HR 전략 방향과 일하는 방식의 혁신을 제시했다. 이 책은 생성형 AI가 요구하는 새로운 조직문화의 모델을 제시하고, 인재 채용과 유지, 리더와 조직 간의 갈등 해결, 그리고 효율성 향상을 위한 구체적인 방법론을 다루었다. 'HR 레볼루션'은 HR 분야에서의 실질적인 변화를 이끌어내는 데 초점을 맞추고 있으며, 1시간이 걸리는 일을 단 10분 만에 끝낼 수 있는 효율적인 방법을 제시한다. AI를 HR 영역에서 어떻게 효과적으로 활용할 수 있는지, 인재의 발굴, 보유, 개발을 위해 AI를 활용하는 실질적인 사례를 제시했다. HR 분야의 핵심 이슈들을 다루는 'HR 레볼루션'은 AI와 HR의 접목 방법, HR 패러다임의 변화, 인재 채용과 교육의 혁신, 소통과 성과 관리, 그리고 조직문화 형성에 관한 심도 있는 분석과 해결책을 제공한다. 독자들은 이 책을 통해 생성형 AI 시대에 HR 혁신 변화를 주도해 나갈 수 있는 실질적인 가이드라인과 인사이트를 얻게 될 것이다. 'HR 레볼루션'은 빠르게 변화하는 경영환경에서 HR의 새로운 역할을 이해하고, 조직의 성공을 위한 혁신적인 전략을 수립하는 데 있어 보다 확대된 영역에서 필수적인 역할을 수행해 낼 것이다. |
추천평
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디지털 시대의 HR을 재정의하는 데 있어 필수적인 지침서인 이 책은 혁신적이고 실용적인 통찰력을 바탕으로 HR 전문가들에게 현실적인 조언과 구체적인 실천방안을 제공한다. - 김지훈 (선일다이파스 대표이사 부회장)
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이 책은 디지털 변환 시대에 직면한 인사 도전 과제를 해결하는 데 필요한 아주 유용한 자료입니다. 인사 전문가들에게 필요한 가이드라인과 변화에 대한 로드맵을 세심하게 제공하고 있습니다. 독자들이 지금까지 겪어보지 못한 새로운 시대의 변화를 이해하고 적응하는 데 큰 도움이 될 것입니다. - 노운하 (전,파나소닉코리아 대표이사)
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HR 레볼루션은 '제거', '혁신', '줄임', '도전'이라는 네 가지 키워드를 통해 인사 전반에 대해 명확한 방향성과 실천 과제를 제시한다. 이를 통해 경영자들은 HR의 중요성과 변화의 필요성을 인식하며, HR을 전략적 자산으로 활용하는 방법을 찾을 수 있다. 실무자들에게는 새로운 HR 트렌드와 이론을 학습하고, 이를 실무에 적용하는 방법을 제공한다. HR 레볼루션은 HR의 미래를 준비하는데 필요한 지침서로, HR 담당자라면 반드시 읽어볼 것을 권한다. - 이진영 (경신 상무이사)
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이 책은 디지털 시대의 인사 혁신에 대한 실질적인 가이드를 제공한다. 조직 내에서 인공지능과 챗 GPT 등과 같은 혁신 도구들을 어떻게 활용할지에 대한 체계적이고 구체적인 로드맵을 제시한다. 이는 HR 담당자들이 향후 전개될 세상에서 인공지능을 활용한 창의적인 활동을 준비하고, 더 나은 미래를 만드는 데 필요한 도구와 지식을 갖출 수 있도록 도와줄 것이다. - 김상욱 (한화에어로스페이스 팀장)
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이 책은 디지털 혁신의 시대에 직면한 HR도전 과제를 해결하는데 필요한 통찰력 있는 가이드 역할을 한다. 성공적인 인사혁신을 희망하는 기업들에게 실용적인 로드맵을 제공하고 주도적인 HR혁신리더들에게 유의미한 시사점을 주는 필독서이다. - 강미숙 (에코제로 상무이사)
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이 책은 HR의 미래에 대한 비전 있는 관점을 제시하며, 인적 자원의 디지털 변환을 탐색하는 데 있어 귀중한 로드맵을 제시하고 있으며 디지털 시대의 HR을 재정의하는 데 있어 필수적인 지침서인 이 책은 혁신적이고 실용적인 통찰력을 바탕으로 HR 전문가들에게 통찰력 있는 조언을 제공한다. - 김종철 (사)주한외국기업인사관리자협회 상임대표)
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AI 기술 활용, HR Analysis, 챗 GPT 을 조직에서 활용하기 시작하는 시대가 되었다. 이런 시대에 맞춰, 조직에서 일하는 방식이 실제로 변화하려면 각 HR 영역인 채용, 평가, 보상, 육성, 직무 경험 등을 어떻게 개선 해야 할지 로드맵을 제시하는 책이다. HR담당자들에게 꼭 필요한 책이다. - 홍기훈 (LF HR팀장)
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이 책은 인재를 경영과 비즈니스의 중심에 두고, 긍정적인 조직 문화와 리더십을 개발하는데 필요한 방향성을 제시한다. 직장관이나 사회 생활 태도 등 다양한 구성원들이 모여 있는 요즘의 조직에서 필연적으로 겪게 되는 '사람'에 대한 이야기를 실무와 이론의 균형감을 갖고 쉽게 전달하고 있다. 인사조직관리에 고민이 있는 젊은 경영자나 비즈니스 리더들에게 추천하고 싶은 책이다. - 박은혜 (한화호텔앤드리조트 책임)
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엣지있는 구성(ERiC)으로 HR 프로세스 혁신, 운영 효율성 극대화, 혁신 육성에 초점을 맞춘 'HR 레볼루션'은 조직의 성장과 변화를 주도하고자 하는 HR 전문가들에게 실용적인 전략과 지혜를 제공한다. - 송재승 (하림지주 인사팀 수석부장)
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오랜 기간 HR 업무를 하면서, 예전에는 HR의 변화 속도가 느리다고 생각했는데, 요즘은 하루가 다르게 변화하고 있음을 체감하고 있습니다. 특히, AI 시대의 등장에 맞춘 HR의 변화는 이제 선택이 아닌 필수인 것 같습니다. 이런 변화의 시기에 이 책이 저 같은 HRer들에게 좋은 나침반이 되어줄 것 같습니다. - 김진호 (SK브로드밴드 HR PL)
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이 책을 통해 조직에서 HR 담당자의 존재 이유와 가치를 다시 확인하게 된다. "사람과 조직"의 성장과 변화에 고민이 있는 분들이라면, 이 책을 통해 사실(Fact)을 알고 생각(Think)하고 계획(Plan)할 수 있는 혁신 포인트를 발굴할 수 있을 것이다. - 김현석 (YG엔터테인먼트 HR 리더)
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이 책은 디지털 기술이 조직의 전반적인 측면에서 변화를 주도하고 있는 시대를 살고 있는 우리에게 HR의 주요 변화 및 역할에 대한 방향을 제시한다. HR의 역할은 더 전략적이고 데이터 중심적으로 변화하고 있으며, 이를 통해 조직의 성과와 성장을 지원하는 중요한 역할을 수행하는데 도움이 될 것이다. - 이정빈 (캐논메디칼시스템즈코리아 인사팀장)
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생성형AI 시대 도래와 함께 대한민국의 HRer로서 누구나 고민해봤을 주제, 그것에 대한 통찰력이 숨겨져 있는 책이다. 친절하게 각 단계별로 접근하는 실질적인 해결책을 제시해 준다는 점에서 더할 나위 없이 좋은 지침서가 될것으로 생각한다. 디지털 시대의 도래로 조직과 인력 운영에 대한 고민이 깊어지는 이 시점에 꼭 일독을 권한다. - 이호국 (휴온스글로벌 인사팀장)
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심도 있는 연구와 실용적인 지혜를 결합한 이 책은 HR 접근 방식을 혁신하고자 하는 모든 이에게 필독서로, 관련 분야의 전문가들에게 필요한 깊이 있는 정보를 제공하고 있다. - 방성환 (현대위아 HR문화실장)
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이 책은 디지털 시대의 HR 도전 과제를 능숙하게 다루는 데 그치지 않고, 혁신적인 해결책과 실용적인 전략을 제공하여 HR 분야에서의 변화와 성장을 돕고 있다. - 정진욱 (AutoLand 교육팀장)
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