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AI 대전환 시대, Who am I
인간의 정체성과 변화 적응
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책소개
목차
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[Who am I: 정체성 탐구]
Who am I(김기진) → 정체성 탐구와 강점 발견: 내 안의 잠재력을 깨우다 1.자기 이해와 정체성 탐구 2.가치관과 인간다움의 재발견 3.AI시대, 리더의 역할 재정립 4.AI시대 핵심역량 AAA Who am I(조원규) → 존재를 향한 물음: "Who am I" 1.삶의 여정에 끝없는 질문 2.“Who am I”가 가진 힘 3.현대인에게 던지는 “Who am I” 4.확장된 자아를 위한 “Who am I” 5.우리 세대 속에 녹아 있는 “Who am I” 6.“Who am I”를 통해 나는 무엇을 얻어야 할까? Who am I(김아영) → 정체성 확장의 기술: 넓이와 깊이를 더하는 법 1.나의 정체성 2 나의 정체성 재발견 3.나의 정체성 확장 Who am I(이소민) → AI 시대의 본질적 질문: ‘인간다움’ 1.AI 시대의 변화 속 정체성 확립을 위한 질문, ‘인간다움’ 2.IN-framework: WHY-WHAT-HOW를 재정의하는 仁-人-因 3.AI 시대, 인간답게 그리고 나답게 살기 위한 질문 [Who am I: 변화인지와 적응] Who am I(박지연) → 새장 없는 새: 자유로운 선택과 상상의 힘 1.변화 속에서 나를 묻다 2.나의 본성을 돌아보다 3.나를 움직이는 힘 4.AI 시대 나의 정체성 Who am I(부정필) → AI와 함께하는 생존과 성장의 여정 1.생존과 성장에 대한 갈망 2.위기를 대하는 선택의 순간 3.지속 가능한 미래를 위한 변화 [Who am I: 조직과 개인의 조화] Who am I(서형석) → AI와 동행하는 시대, 잡 크래프팅으로 일의 의미 찾기 1.변화 속에서 조직과 개인이 겪는 갈등과 잡 크래프팅 2.AI 변화 속에서 잡 크래프팅을 활용한 적응 전략 3.AI와 잡 크래프팅의 미래 Who am I(양승현) → 기술과 인간성의 조화: AI 시대, 나의 새로운 역할 1.AI 시대, 나에게 찾아온 변화 2.AI 시대, 무엇을 해야 하는가? 3.나의 미래를 위한 도전과 계획 [Who am I: 성장하는 조직] Who am I(유병선) → 진짜 일의 정의: AI와 함께 성장하는 조직의 변화 1.VUCA·BANI 시대, 불황을 뛰어넘는 생존법 2.AGI가 바꿀 비즈니스 패러다임 3.Chat GPT 등장 이후 어떤게 ‘진짜 일’ 일까? 4.AI와 함께 일하며 성장하는 조직 Who am I(이재실) → 조직혁신과 성장을 견인하는 촉진자 1.엄청난 가능성과 잠재력 2.나의 길에서 성장 3.일터(work place)와 일(working) 4.나와 AI의 협업 [Who am I: 게임 체인저] Who am I(최규철) → 선택의 중요성: 변화의 중심에서 나를 재정의 1.AI 시대, 나는 누구인가? 2.창문은 열리고 닫힌다 3.문제에 집중할까? 사람에 집중할까? Who am I(한정민) → 게임 체인저의 조건: AI 시대의 새로운 플레이북 1.게임 속 플레이어가 될 것인가, 게임 체인저가 될 것인가? 2.도대체 내 앞에 무엇이 오고 있는 것인가? 3.이것은 과연 적인가 아군인가? 4.나로부터 시작하는 새로운 게임의 시작 5.새로운 게임, AI 시대의 플레이북 |
저자 소개 12
KASIA 한국초지능협회 대표
아주대학교·한림대학교 겸임교수이며, KASIA 한국초지능협회 대표, 피플스그룹 협동조합 이사장, ERiC Story 출판 대표로 활동하고 있다. 18년간 한국HR협회를 이끌며 제201회 KASIA Forum을 개최했고, 4,200여 명의 HR 리더 및 전문가 네트워크를 구축해왔다. 매년 《KASIA Intelligence Index™ 2.0》 보고서를 발간하며, 현재 1만여 명을 대상으로 AI Agent Tuning 기법 강의와 자격 과정을 운영하고 있다. 국방부 정책자문위원, 육군 인사사령부 스마트 인재시스템 구축 자문위원으로도 활동했다.
저서
KASIA 한국초지능협회 대표
아주대학교·한림대학교 겸임교수이며, KASIA 한국초지능협회 대표, 피플스그룹 협동조합 이사장, ERiC Story 출판 대표로 활동하고 있다. 18년간 한국HR협회를 이끌며 제201회 KASIA Forum을 개최했고, 4,200여 명의 HR 리더 및 전문가 네트워크를 구축해왔다. 매년 《KASIA Intelligence Index™ 2.0》 보고서를 발간하며, 현재 1만여 명을 대상으로 AI Agent Tuning 기법 강의와 자격 과정을 운영하고 있다. 국방부 정책자문위원, 육군 인사사령부 스마트 인재시스템 구축 자문위원으로도 활동했다.
저서로는 《QDer: 질문을 디자인하라》, 《Qbit: 나는 GPT를 이렇게 키웠다》가 있다. 공저로는 《생각의 반격》, 《경험의 역습》, 《AI 시대 임원 역할》, 《AI 대전환 시대, 도대체 무엇이 진짜 일인가》, 《조직은 문화다》, 《AI 대전환 시대, Who am I》, 《코칭 레볼루션》, 《팀장 레볼루션》, 《HR 레볼루션》, 《ChatGPT*HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가》, 《왜 지금 한국인가: 한류경영과 K-리더십》, 《하루하루 詩作》 등 25권이 있다. 《HR Insight》, 《한경닷컴》, 《글로벌이코노믹》, 《창업&프랜차이즈》 등에 기고했다.
아주대학교·한림대학교 겸임교수이며, KASIA 한국초지능협회 대표, 피플스그룹 협동조합 이사장, ERiC Story 출판 대표로 활동하고 있다. 18년간 한국HR협회를 이끌며 제201회 KASIA Forum을 개최했고, 4,200여 명의 HR 리더 및 전문가 네트워크를 구축해왔다. 매년 《KASIA Intelligence Index™ 2.0》 보고서를 발간하며, 현재 1만여 명을 대상으로 AI Agent Tuning 기법 강의와 자격 과정을 운영하고 있다. 국방부 정책자문위원, 육군 인사사령부 스마트 인재시스템 구축 자문위원으로도 활동했다.
저서로는 《QDer: 질문을 디자인하라》, 《Qbit: 나는 GPT를 이렇게 키웠다》가 있다. 공저로는 《생각의 반격》, 《경험의 역습》, 《AI 시대 임원 역할》, 《AI 대전환 시대, 도대체 무엇이 진짜 일인가》, 《조직은 문화다》, 《AI 대전환 시대, Who am I》, 《코칭 레볼루션》, 《팀장 레볼루션》, 《HR 레볼루션》, 《ChatGPT*HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가》, 《왜 지금 한국인가: 한류경영과 K-리더십》, 《하루하루 詩作》 등 25권이 있다. 《HR Insight》, 《한경닷컴》, 《글로벌이코노믹》, 《창업&프랜차이즈》 등에 기고했다.
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dA Group PCM Part 부사장.
건설사업관리 전문가로, 한미글로벌과 dA Group에서 근무하며 한양대학교 대학원에서 HR을 전공했다. 조직문화 전문가이자 한국HR협회 부회장으로 활동 중이며, 옵티미스트 이사로도 활동하고 있다. 저서로는 《조직문화가 전략을 살린다》가 있으며, 공저로 《ChatGPTHR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가》, 《하루하루 시작詩作》 등이 있다.
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김아영ㅣ풀무원아이엔 사업지원팀장.
HR부서 교육담당을 거쳐 현재는 사업지원팀장으로 풀무원에서 18년간 근무중이다. 한양대학교 상담심리대학원(조직심리 및 인재개발 전공)을 졸업하고 인재개발과 조직문화에 관심이 많다. 신임 팀장으로서 변화의 중심에서 경험을 통해 얻은 지혜를 바탕으로, 혼자보다는 함께할 때 더 큰 성과를 이룬다는 믿음으로 팀과 조직의 발전을 위해 노력하고 있다.
인솔루션랩 INSOLUTION LAB. 소장
호는 우인(友仁)이다. 성균관대학교 경영대학원에서 경영학 석사를 마치고 동 대학원 박사과정을 수료했다. 마케팅·경영 컨설팅을 거쳐 현재 HRD·OD 분야 컨설팅펌 인솔루션랩 INSOLUTION LAB. 소장으로 활동하고 있다. 한국리더십센터 그룹사에서 근무했으며, 버크만·해리슨 어세스먼트 등 공인 디브리퍼 역량을 바탕으로 기업과 관공서 리더들의 변화와 성장을 돕고 있다.
20년 이상 문제해결과 리더십 분야 전문가로 활동하며, 한국코치협회 공인 코치, 경기콘텐츠진흥원 위촉 창업 컨설팅 분야 플래너, 노사발전재단 위촉 전문위원, 한국인
인솔루션랩 INSOLUTION LAB. 소장
호는 우인(友仁)이다. 성균관대학교 경영대학원에서 경영학 석사를 마치고 동 대학원 박사과정을 수료했다. 마케팅·경영 컨설팅을 거쳐 현재 HRD·OD 분야 컨설팅펌 인솔루션랩 INSOLUTION LAB. 소장으로 활동하고 있다. 한국리더십센터 그룹사에서 근무했으며, 버크만·해리슨 어세스먼트 등 공인 디브리퍼 역량을 바탕으로 기업과 관공서 리더들의 변화와 성장을 돕고 있다.
20년 이상 문제해결과 리더십 분야 전문가로 활동하며, 한국코치협회 공인 코치, 경기콘텐츠진흥원 위촉 창업 컨설팅 분야 플래너, 노사발전재단 위촉 전문위원, 한국인성교육협회 위촉 전문위원, 공인 시간관리 컨설턴트로도 활동 중이다. 퍼실리테이터이자 비즈니스 코치로서 건강하고 행복한 직장인, 팀, 조직의 지속 가능한 동반성장을 연구하고 있다.
공저로는 《생각의 반격》, 《경험의 역습》, 《AI 시대 임원 역할》, 《AI 대전환 시대, 나는 리더》, 《AI 대전환 시대, Who am I?》, 《코칭 레볼루션: AI 시대, 코치형 리더의 탄생》, 《리더십 트랜스포메이션》, 《나를 바꾼 프랭클린 플래너》가 있다.
호는 우인(友仁)이다. 성균관대학교 경영대학원에서 경영학 석사를 마치고 동 대학원 박사과정을 수료했다. 마케팅·경영 컨설팅을 거쳐 현재 HRD·OD 분야 컨설팅펌 인솔루션랩 INSOLUTION LAB. 소장으로 활동하고 있다. 한국리더십센터 그룹사에서 근무했으며, 버크만·해리슨 어세스먼트 등 공인 디브리퍼 역량을 바탕으로 기업과 관공서 리더들의 변화와 성장을 돕고 있다.
20년 이상 문제해결과 리더십 분야 전문가로 활동하며, 한국코치협회 공인 코치, 경기콘텐츠진흥원 위촉 창업 컨설팅 분야 플래너, 노사발전재단 위촉 전문위원, 한국인성교육협회 위촉 전문위원, 공인 시간관리 컨설턴트로도 활동 중이다. 퍼실리테이터이자 비즈니스 코치로서 건강하고 행복한 직장인, 팀, 조직의 지속 가능한 동반성장을 연구하고 있다.
공저로는 《생각의 반격》, 《경험의 역습》, 《AI 시대 임원 역할》, 《AI 대전환 시대, 나는 리더》, 《AI 대전환 시대, Who am I?》, 《코칭 레볼루션: AI 시대, 코치형 리더의 탄생》, 《리더십 트랜스포메이션》, 《나를 바꾼 프랭클린 플래너》가 있다.
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JW홀딩스 People&Culture 팀장.
현재 해방둥이 기업인 JW중외제약의 지주회사에서 근무하고 있다. DL그릅에서 직장생활을 시작했고, 인사, 조직, 경영, 혁신, 문화 등 변화관리가 필요한 영역에서 커리어를 쌓아 왔다. 최근에는 HR 업무의 경계를 허물고 AI 기반 일하는 방식 변화를 위한 다양한 시도들을 하고 있다. 연세대학교에서 심리학을, 동 대학 경영전문대학원에서 매니지먼트를 전공했다.
공저: 《팀장 레볼루션: 이전의, 팀장이 사라진다》가 있다.
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전주페이퍼 인사총무팀 팀장(수석). 현, 전주페이퍼(구 한솔제지) 인사총무팀장(수석). 충무공의 얼이 서린 전남 진도 명량해협 앞바다를 놀이터 삼아 호연지기를 키우며 자란 그는, 세 아이의 아버지이자 이를 자랑스럽게 여기는 Patriot이다. 지식과 정보의 전달 매체인 ‘종이’를 생산하는 회사에서 31년째 몸담고 있으며, 이에 대한 자부심 또한 크다. 인사·교육과 영업 분야를 넘나들며 쌓아온 경험을 바탕으로, 그는 내외부 고객의 목소리에 귀 기울일 줄 아는 따뜻한 카리스마의 Communicator다. AI와 더불어 놀기를 즐기며, 이를 통해 개인과 조직의 성장을 돕고자 하는 체인
전주페이퍼 인사총무팀 팀장(수석). 현, 전주페이퍼(구 한솔제지) 인사총무팀장(수석). 충무공의 얼이 서린 전남 진도 명량해협 앞바다를 놀이터 삼아 호연지기를 키우며 자란 그는, 세 아이의 아버지이자 이를 자랑스럽게 여기는 Patriot이다. 지식과 정보의 전달 매체인 ‘종이’를 생산하는 회사에서 31년째 몸담고 있으며, 이에 대한 자부심 또한 크다. 인사·교육과 영업 분야를 넘나들며 쌓아온 경험을 바탕으로, 그는 내외부 고객의 목소리에 귀 기울일 줄 아는 따뜻한 카리스마의 Communicator다. AI와 더불어 놀기를 즐기며, 이를 통해 개인과 조직의 성장을 돕고자 하는 체인지 에이전트 Dreamer. 아재 개그를 즐기고, 때로 번뜩이는 언어유희로 주변에 웃음을 전하는 Word Magician이기도 하다. X세대부터 MZ세대까지 세대의 간극을 넘나들며 모두를 아우르고자 하는, ‘꼰대인 듯 꼰대 아닌 꼰대 같은 Senior’. 예술·사회·정치·평화에 대한 관심 또한 깊어, 다양한 사람들과의 교류를 위해 끊임없이 노력하고 있다.부조리한 세상 속에서 일상의 단상을 시나 에세이로 풍자하며 풀어내는 방구석 Romanticist. 공저로는 시집 《하루하루 詩作》, 에세이집 《유비백세(有備百歲)》, 《AI 대전환 시대, Who am I 인간의 정체성과 변화 적응》이 있다.
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에어프레미아 객실사무장.
대한항공을 거쳐 에어프레미아 객실사무장으로 근무중이다. 중앙대학교 글로벌인적자원개발 대학원(HRD 석사)을 졸업하고 한국항공대학교 박사과정(경영학)을 수료했다. 인적자원개발과 조직문화에 관심이 많다.
공저: 《MZ 익스피리언스》가 있다.
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서울도시가스 차장.
한 직장에서 교육, 안전관리, 기획, 감사, 규정 및 대관업무, 제품개발 등 다양한 업무를 수행했다. 또한 독서, 등산, 수영, 스킨스쿠버, 전통 차(茶) 등 매번 새로운 배움을 추구하며, 한국HR포럼에서 대학생 멘토링 봉사활동을 하고 있다.
공저: 《하루하루 시작(詩作)》이 있다.
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크리니티, 팀장의 팀장. LG소프트웨어, 가산전자, 게스트메일 이사를 거쳐 3R소프트를 창업했으며, 다보스 세계경제포럼(World Economic Forum)이 선정하는 「2001년 세계 100대 기술개척자」 가운데 한 명으로 선정되었다. 현재 크리니티는 26년간 인터넷 메일 협업 및 메일 보안 서비스 사업을 피보팅(Pivoting)하며 함께 성장하기 위해 SirTEAM이라는 브랜드로 Global B2B SaaS 기업으로 변신해 해외 시장 개척에 재도전하고 있으며, 그동안 축적된 기술력과 사업적 노하우를 기반으로 동남아 시장에서 사업을 진행하는 동시에 더 경쟁이 치열한 미주·유럽
크리니티, 팀장의 팀장. LG소프트웨어, 가산전자, 게스트메일 이사를 거쳐 3R소프트를 창업했으며, 다보스 세계경제포럼(World Economic Forum)이 선정하는 「2001년 세계 100대 기술개척자」 가운데 한 명으로 선정되었다. 현재 크리니티는 26년간 인터넷 메일 협업 및 메일 보안 서비스 사업을 피보팅(Pivoting)하며 함께 성장하기 위해 SirTEAM이라는 브랜드로 Global B2B SaaS 기업으로 변신해 해외 시장 개척에 재도전하고 있으며, 그동안 축적된 기술력과 사업적 노하우를 기반으로 동남아 시장에서 사업을 진행하는 동시에 더 경쟁이 치열한 미주·유럽 시장으로 확대하는 전략을 수립해 가는 적절한 실행 방법을 찾아가고 있다.
공저로는 《ChatGPT*HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가》, 《HR 레볼루션: 생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가》, 《AI 대전환 시대, Who am I 인간의 정체성과 변화 적응》 등이 있다.
공저로는 《ChatGPT*HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가》, 《HR 레볼루션: 생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가》, 《AI 대전환 시대, Who am I 인간의 정체성과 변화 적응》 등이 있다.
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일터대학(WPC) 총장
기계공학 학사·석사와 교육학 박사를 바탕으로 산업기술과 교육을 아우르는 전문가이다. 건설기계기술사, 국제기술사, 기술지도사, 평생교육사 1급, 직업능력개발교사 1급 등 다수의 자격을 보유하고 있다. 현재 일터대학(WPC) 총장으로 화성·평택·천안 캠퍼스를 운영하고 있다. 34년간 삼성중공업과 볼보그룹 연수원에서 부원장과 원장을 지냈고, 아주대학교 겸임교수와 한경대학교 교수로도 활동했다. 또한 국토교통부, 법무부, 행정안전부, 서울시, 경기도, 화성시, 평택시 등에서 심사, 자문, 평가위원으로 폭넓은 현장 경험을 쌓아 왔다. 저서로는 《건설기계 토공·적하
일터대학(WPC) 총장
기계공학 학사·석사와 교육학 박사를 바탕으로 산업기술과 교육을 아우르는 전문가이다. 건설기계기술사, 국제기술사, 기술지도사, 평생교육사 1급, 직업능력개발교사 1급 등 다수의 자격을 보유하고 있다. 현재 일터대학(WPC) 총장으로 화성·평택·천안 캠퍼스를 운영하고 있다. 34년간 삼성중공업과 볼보그룹 연수원에서 부원장과 원장을 지냈고, 아주대학교 겸임교수와 한경대학교 교수로도 활동했다. 또한 국토교통부, 법무부, 행정안전부, 서울시, 경기도, 화성시, 평택시 등에서 심사, 자문, 평가위원으로 폭넓은 현장 경험을 쌓아 왔다. 저서로는 《건설기계 토공·적하 이론》, 《평생한 공부》, 《기업가정신》, 《국정교과서_기계》, 《유압 장치》, 공저로는 《Who Am I》, 《나는 리더》, 《도대체 무엇이 진짜일인가?》, 《임원의 역할》 등 다수가 있다.
기계공학 학사·석사와 교육학 박사를 바탕으로 산업기술과 교육을 아우르는 전문가이다. 건설기계기술사, 국제기술사, 기술지도사, 평생교육사 1급, 직업능력개발교사 1급 등 다수의 자격을 보유하고 있다. 현재 일터대학(WPC) 총장으로 화성·평택·천안 캠퍼스를 운영하고 있다. 34년간 삼성중공업과 볼보그룹 연수원에서 부원장과 원장을 지냈고, 아주대학교 겸임교수와 한경대학교 교수로도 활동했다. 또한 국토교통부, 법무부, 행정안전부, 서울시, 경기도, 화성시, 평택시 등에서 심사, 자문, 평가위원으로 폭넓은 현장 경험을 쌓아 왔다. 저서로는 《건설기계 토공·적하 이론》, 《평생한 공부》, 《기업가정신》, 《국정교과서_기계》, 《유압 장치》, 공저로는 《Who Am I》, 《나는 리더》, 《도대체 무엇이 진짜일인가?》, 《임원의 역할》 등 다수가 있다.
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36년간 사기업, 공기업, 유럽계·미국계 외투 기업에서 인사, 교육 및 노무 분야를 담당한 에이치알(HR) 전문가다. 두산 계열사와 네슬레 합작법인의 HR 통합에 따른 변화 관리 업무를 주도했다. 또 앤더슨 컨설팅(현 엑센츄어), 켈로그, 인그리디언에서 한국 조직 인사 책임자로 근무하는 동안 다양한 HR 글로벌 프로젝트를 수행했다. 인천국제공항공사에서는 신인사제도를 주도한 인사기획팀장을 역임했다. 면접 전문 위원으로도 활동하며, 다양한 조직에서 채용과 신규 입사자 교육을 담당했다.
현재는 전문 컨설턴트와 코치로 활동하며, 다양한 기관에서 인사, 변화 관리, 리더십 및 커리
36년간 사기업, 공기업, 유럽계·미국계 외투 기업에서 인사, 교육 및 노무 분야를 담당한 에이치알(HR) 전문가다. 두산 계열사와 네슬레 합작법인의 HR 통합에 따른 변화 관리 업무를 주도했다. 또 앤더슨 컨설팅(현 엑센츄어), 켈로그, 인그리디언에서 한국 조직 인사 책임자로 근무하는 동안 다양한 HR 글로벌 프로젝트를 수행했다. 인천국제공항공사에서는 신인사제도를 주도한 인사기획팀장을 역임했다. 면접 전문 위원으로도 활동하며, 다양한 조직에서 채용과 신규 입사자 교육을 담당했다.
현재는 전문 컨설턴트와 코치로 활동하며, 다양한 기관에서 인사, 변화 관리, 리더십 및 커리어 관련 강의를 하고 있다. 한국코치협회 인증 코치다. 저서로는 『퍼펙트 온보딩』, 『AI 대전환시대, Who am I 』(공저)『AI 대전환시대, 나는 리더』 등이 있다.
현재는 전문 컨설턴트와 코치로 활동하며, 다양한 기관에서 인사, 변화 관리, 리더십 및 커리어 관련 강의를 하고 있다. 한국코치협회 인증 코치다. 저서로는 『퍼펙트 온보딩』, 『AI 대전환시대, Who am I 』(공저)『AI 대전환시대, 나는 리더』 등이 있다.
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노무법인 광화문 대표 공인노무사.
현재 노무법인 광화문 대표 공인노무사로서 노동위원회 사건 대리, 노사관계 및 노사갈등 문제 자문, 기업 노사관계 사건 대응, 노동조합 단체교섭 위임, 기업 노사관계 컨설팅, 노무 리스크 진단 등 폭넓은 업무 영역에서 활동하고 있다. 한국경영자총협회 노사대책본부와 삼성전자 인사팀을 거치며 14년간 인사노무분야의 전문성을 길러왔으며, 최근에는 풍부한 경험을 바탕으로 기업체, 대학, 청소년 대상 강의도 병행하고 있다. 아직도 업무의 영역을 확대하고 다채롭게 하는데 주력하고 있다.
공저: 《ESG 레볼루션: 지속 가능의 힘》, 《HR 레볼루
노무법인 광화문 대표 공인노무사.
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공저: 《ESG 레볼루션: 지속 가능의 힘》, 《HR 레볼루션: 생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가》 등이 있다.
현재 노무법인 광화문 대표 공인노무사로서 노동위원회 사건 대리, 노사관계 및 노사갈등 문제 자문, 기업 노사관계 사건 대응, 노동조합 단체교섭 위임, 기업 노사관계 컨설팅, 노무 리스크 진단 등 폭넓은 업무 영역에서 활동하고 있다. 한국경영자총협회 노사대책본부와 삼성전자 인사팀을 거치며 14년간 인사노무분야의 전문성을 길러왔으며, 최근에는 풍부한 경험을 바탕으로 기업체, 대학, 청소년 대상 강의도 병행하고 있다. 아직도 업무의 영역을 확대하고 다채롭게 하는데 주력하고 있다.
공저: 《ESG 레볼루션: 지속 가능의 힘》, 《HR 레볼루션: 생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가》 등이 있다.
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품목정보
- 발행일
- 2025년 02월 05일
- 쪽수, 무게, 크기
- 256쪽 | 148*210*20mm
- ISBN13
- 9791198345387
출판사 리뷰
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나가며
AI의 발전은 개인과 조직 모두에게 혁신적인 도구와 기회를 제공하며, 산업 전반에 걸쳐 효율성과 생산성을 증대시키고 있다. 그러나 이러한 기술적 도약이 인간의 역할과 가치를 근본적으로 재정의하려는 것은 아니다. 오히려 AI 시대는 인간 고유의 능력을 더욱 깊이 이해하고 확장할 필요성을 제기한다. AI는 데이터를 기반으로 문제를 해결하고, 의사결정을 지원하며, 우리가 할 수 없었던 방식으로 세상을 연결하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 그러나 인간다움이란 단순히 기술적 효율성을 넘어서, 창의성과 공감, 그리고 사회적 책임감을 포함하는 포괄적인 개념이다. AI 시대에서 중요한 것은 기술을 수동적으로 받아들이는 것이 아니라, 기술을 활용해 인간의 본질적 가치를 증폭시키는 것이다. "나는 누구인가?"라는 질문은 기술 시대에서도 우리의 삶과 정체성을 정의하는 핵심적 질문으로 남아 있다. 이는 단순히 철학적 성찰을 넘어, AI와 함께 살아가는 과정에서 인간다움을 유지하며 진정한 성과를 창출하는 길을 열어준다. AI는 인간다움을 대체할 수 없으나, 인간의 창의성과 가치를 더욱 빛나게 하는 도구로 활용된다. AI 시대에서 성공은 적응력과 민첩성뿐만 아니라, 인간 고유의 창의적 사고와 윤리적 판단을 통해 이루어진다. 우리는 AI와 협력하며 새로운 문제를 해결하고, 기술과 인간다움의 조화를 통해 더 나은 미래를 설계해야 한다. AI는 단순히 효율성을 높이는 도구가 아니라, 인간의 잠재력을 확장하는 파트너가 되어야 한다. AI 시대는 기술적 혁신을 통해 인간 고유의 가치를 재발견하고, 이를 통해 더 나은 세상을 만들어갈 기회를 제공하고 있다. AI 시대의 본질적 과제는 기술을 활용해 인간다움을 확장하며, 우리가 누구인지에 대한 질문에 더욱 깊이 있는 답을 찾아가는 데 있다. 생성형 AI는 인간의 동반자로서, 우리가 본질적인 가치를 구현하고 미래를 개척하는 데 핵심적인 역할을 하고 있다. “AI 시대의 핵심은 기술을 활용해 인간다움을 확장하고 본질적 가치를 실현하는 것이다.” ERiC Story |
추천평
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“마음은 마음으로만 닿을 수 있다.”
기계와 데이터가 주도하는 시대, 우리는 점점 더 논리적이고 효율적인 사고를 요구받는다. 하지만 인간의 정체성은 단순한 이성적 사고만으로 완성되지 않는다. 감성과 공감이 더해질 때, 우리는 성장할 수 있고, 변화 속에서도 중심을 잃지 않을 수 있다. 오늘날 우리는 AI와 공존하며 살아가고 있다. 그러나 AI는 스스로 존재의 의미를 고민하지 않는다. 기술이 아무리 발전해도, 인간만이 ‘나는 누구인가?’라는 질문을 던지고, 자신의 가치를 탐구하며, 변화 속에서 방향을 찾는다. 변화는 피할 수 없는 현실이지만, 변화를 주도하는 것은 스스로의 정체성을 깊이 이해하고 받아들이는 데서 시작된다. 리더십이란 단순히 조직을 운영하는 기술이 아니다. 그것은 변화 속에서도 흔들리지 않는 자기 이해를 바탕으로, 사람들과 공감하며 함께 나아가는 과정이다. AI 시대에 가장 강력한 무기는 차가운 논리가 아니라 따뜻한 마음이며, 인간의 본질을 이해하는 공감력이다. - 신광철 (한국학 연구소장, 소설 『환단고기』저자) |
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AI 대전환 시대의 성공 비결은 AI를 통한 인간다움의 확장이다. 이를 위해서는 인간다움의 현재와 미래에 대한 깊은 통찰이 필요하다. “나는 누구이고 무엇을 원하는가?”는 성공적 AI 대전환의 출발점이다. AI 시대에 성공을 원하는 개인이나 기업이라면 누구나 필독서로 추천한다. - 주영섭 (서울대 특임교수, 전 중소기업청장)
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AI의 발전 속도가 아무리 빠르더라도, 결국 그 중심에는 ‘사람’이 있다. 기술이 우리의 삶과 일터를 변화시키고 있지만, 인간만이 가진 감성, 창의성, 그리고 공감의 가치는 여전히 가장 중요한 요소로 남아 있다. 이 책은 AI 시대를 살아가는 조직과 개인이 어떻게 인간다움을 잃지 않으면서도 지속적으로 성장할 수 있을지에 대한 깊이 있는 통찰을 제공한다. 미래를 준비하는 이들에게 유용한 길잡이가 될 것이다. - 천영훈 (풀무원푸드머스 대표)
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AI는 오늘날 개인과 조직의 운영 방식을 근본적으로 변화시키고 있다. 이 책은 AI 시대에 직장인과 리더들이 변화에 적응하며 성과를 높이는 동시에 인간성과 정체성을 유지할 수 있는 통찰과 전략을 제시한다. AI가 요구하는 새로운 역량과 기회를 준비하는 모든 직장인과 리더들에게 강력히 추천한다. - 조익성 (동아오츠카 부회장)
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이 책은 AI 시대의 흐름 속에서 인간 고유의 역할을 고민하는 사람들에게 'AI'는 나와 우리의 존재를 위협하는 경쟁자가 아니라, 발전과 성장의 촉매제임을 인식하게 하고, 더 나은 미래의 동반자임을 깨닫게 해줄 것이다. - 서종백 (풀무원아이엔 대표)
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AI 시대에 성공적으로 적응하고 변화를 성과로 연결하려면, 가장 먼저 ‘자신을 아는 것’이 필요하다. 본질적인 가치와 정체성을 명확히 이해할 때, AI는 단순한 도구가 아닌 우리의 사고와 행동을 확장하는 강력한 동반자가 될 수 있다. 이 책은 AI를 통해 깊이 있는 통찰을 얻고, AI와 협력하며 지속적인 변화와 성장을 이루고자 하는 리더들에게 반드시 필요한 필독서다. - 이근갑 (전, 교촌에프앤비 국내부문 대표/사장)
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생성형 AI 시대는 지역사회와 공공행정에 혁신적인 변화를 요구하고 있다. 전북특별자치도는 AI를 활용해 지역 산업과 주민 서비스를 발전시키고자 노력 중이다. 이 책은 변화 속에서 정체성을 확립하고 AI와 공존하며 새로운 가치를 창출하는 길을 제시한다. 사람 중심의 정책과 지역 발전을 고민하는 모든 공공 리더와 구성원들에게 이 책을 추천한다. - 김관영 (전북특별자치도 도지사)
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AI가 모든 것을 바꾸고 있는 지금, 조직의 리더와 혁신가들에게는 단순한 생존을 넘어 진정한 변화를 이끌어야 할 책무가 주어졌다. 『Who am I?』는 기술의 홍수 속에서도 흔들리지 않는 인간다움과 강점을 발견하고, 새로운 가능성을 열어갈 강력한 도구를 제공한다. 조직의 미래를 설계하며 개인과 팀의 성과를 극대화하고자 하는 리더들에게 큰 인사이트를 줄 이 책은 변화의 시대를 주도할 당신의 첫걸음이 될 것이다. - 나정아 (프로메가 한국지사 대표)
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AI 시대가 열어가는 새로운 세상 속에서 교육의 역할은 더욱 중요해지고 있다. 이 책은 인간의 본질과 가치를 중심에 두고, 변화의 소용돌이 속에서도 흔들리지 않는 정체성을 확립하는 방법을 제시한다. 미래를 열어갈 우리 학생들과 교사들이 AI를 활용하여 창의성과 인간다움을 확장해 나갈 수 있는 소중한 지침서가 될 것이다. 교육 현장에서 반드시 읽혀야 할 필독서로 추천한다. - 박병춘 (전주교육대학교 총장)
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AI의 발전은 현 시대의 사람들에게 큰 열광을 불러일으켰다. 그리고 AI 개발 기업의 마케팅도 점점 과격해지고 있으며, 빅데이터를 활용한 통계적 분석 등 AI의 영향력은 더욱 커지고 있다.
개인의 경험과 ChatGPT 등 AI 기술과 정보를 바탕으로 올바른 방향으로 나아가려는 현대인들에게, 이번에 출간된 “Who am I?” 책이 AI와 협력하여 더 높은 수준의 통찰력을 제공하고, 데이터를 기반으로 한 새로운 전략 수립과 성장의 계기가 되기를 바란다. - 김연숙 (I&Y 대표, 엘리체 대표) |
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