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시니어의 귀환
AI 시대 다시 시작할 수 있는 용기, 그것이 시니어의 자산이다
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책소개
목차
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PROLOGUE
경험은 줄어들지 않는다. 다만, 아직 불리지 않았을 뿐이다 PART 1. 나는 아직 끝나지 않았다 나이가 아니라, 축적된 시간이 나를 증명한다 · 어느 순간부터, 나를 설명하기가 어려워졌다 · AI 시대에도 결국 남는 것은 ‘통찰’이었다 · 내 경험이 다시 힘을 갖기 시작한 순간들 · 경험은 사라지지 않는다 · 낯선 내일 앞에서도, 나는 다시 걸어간다 PART 2. 직함이 흔들려도, 나는 무너지지 않는다 나를 끝까지 지켜준 것은 타이틀이 아니라 경험이었다 · 명함이 사라졌을 때, 무엇이 남았는가 · 나를 다시 설명하게 만든 세 가지 말: 경험·전문성·가치 · 커리어는 끝난 게 아니라, 다시 이어지고 있었다 · 익숙함을 내려놓자, 다시 성장할 수 있었다 · 직함이 사라진 뒤, 경험이 나를 다시 불렀다 PART 3. 내 경험은 아직 결과를 만들 수 있다 AI는 내 가능성을 대신하지 않고, 정확히 드러낸다 · 경험은 이렇게 성과가 된다 · 내 전문성을 한 문장으로 말할 수 있을까 · AI는 실력을 늘리지 않는다, 드러낼 뿐이다 · 준비된 경험은 결국 기회를 만난다 · 나는 ‘일하는 사람’에서 ‘설계하는 사람’이 되었다 PART 4. AI는 내 생각을 더 또렷하게 만들어준다 경험이 흐릿해질 때, AI는 방향을 비춘다 · 시니어의 AI 사용은 확실히 달랐다 · 내가 지켜야 할 것, 맡겨도 되는 것 · 하루 5분, 일의 품격이 달라졌다 · 경험 위에 도구를 얹다 · 경험은 AI와 함께 더 선명해졌다 PART 5. 나는 아직 기준이 될 수 있다 흔들릴수록, 기준을 세우는 사람이 필요해진다 · 리더십은 지시가 아니라 정렬이었다 · 후배가 원한 것은 답이 아니라 맥락이었다 · 경험을 전하는 방식도 달라지고 있다 · 위기 속에서, 나는 기회를 발견했다 · AI와 함께, 나를 다시 디자인하다 PART 6. 이제는, 잘 사는 법이 더 중요해졌다 성과 이후의 삶을 다시 설계할 시간 · 성과를 내려면, 먼저 몸을 챙겨야 했다 · 동양 인문학이 다시 필요해진 이유 · 행복은 감정이 아니라, 반복되는 습관이었다 · AI와 함께 건강을 지키는 기준 · 철학은 사라지지 않는다, 더 깊어진다 · AI와 함께하는 행복한 삶 · 나는 다시, 삶의 중심으로 돌아왔다 PART 7. 시니어는 ‘세상을 확장’한다 경험은 개인을 넘어, 다음 세대의 미래가 된다 · 진짜 전문가는 후반전에 영향력을 만든다 · 성장은 이제, 혼자만의 일이 아니었다 · 시니어의 귀환은 개인 차원을 넘어 사회의 변화다 · AI를 배우는 시니어가 미얀마 청소년의 미래를 열다 · 1%의 영감은 결국 99%의 실천을 만났다 EPILOGUE 경험은, 아직 끝나지 않은 이야기다 부록 지금의 나를 확인하는 시간 |
저자 소개17
KHR Group, 한국HR포럼 대표. 아주대학교 겸임교수이자, 한국HR협회 및 KHR GPT연구소 대표, 피플스그룹 협동조합 이사장, 그리고 도서출판 ERiC Story 대표로 활동하고 있다. 16년간 KHR포럼을 운영하며 제192회 포럼 개최(회원 3,950명)를 이끌었고, ‘KHR FTP 인사 & 인재개발 실태조사 보고서’를 6년째 정기 발간하고 있다. 현재까지 약 1만여 명을 대상으로 GPT 활용 강의를 진행해왔으며, 육군 인사사령부의 스마트 인재시스템 구축 자문위원으로도 활동했다. 저서는 《QDer: 질문을 디자인하라》, 《Qbit: 나는 GPT를 이렇게 키웠다》, 《아
KHR Group, 한국HR포럼 대표. 아주대학교 겸임교수이자, 한국HR협회 및 KHR GPT연구소 대표, 피플스그룹 협동조합 이사장, 그리고 도서출판 ERiC Story 대표로 활동하고 있다. 16년간 KHR포럼을 운영하며 제192회 포럼 개최(회원 3,950명)를 이끌었고, ‘KHR FTP 인사 & 인재개발 실태조사 보고서’를 6년째 정기 발간하고 있다. 현재까지 약 1만여 명을 대상으로 GPT 활용 강의를 진행해왔으며, 육군 인사사령부의 스마트 인재시스템 구축 자문위원으로도 활동했다. 저서는 《QDer: 질문을 디자인하라》, 《Qbit: 나는 GPT를 이렇게 키웠다》, 《아하 나도 Zoom 마스터》가 있고, 공저 시리즈로 《ChatGPT*HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가》, ?AI 대전환 시대, 조직은 문화다?, ?AI 대전환 시대, Who am I ? 나는 팀장?, ?AI 대전환 시대, Who am I ? 인간의 정체성과 변화 적응?, ?코칭 레볼루션: AI 시대, 코치형 리더의 탄생?, 《팀장 레볼루션: 이제는, 팀장이 사라진다》, 《채용 레볼루션: AI 채용의 힘》, 《ESG 레볼루션: 지속 가능의 힘》, 《HR 레볼루션: 생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가》, 《왜 지금 한국인가: 한류경영과 K-리더십》, 《하루하루 詩作》, 《내 인생의 선택》, 《코로나 이후의 삶 그리고 행복》, 《책쓰기, AI 묻고 인간이 답하다》 기고 활동은 《HR Insight》, 《한경닷컴》, 《글로벌이코노믹》, 《창업&프랜차이즈》 등 다양한 매체에 HR과 AI 관련 칼럼을 연재했다.
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신경숙 박사는 강의경력 30여 년의 중국 출생이다. 북경대학교 연구 교수, 중앙대학교 객원 교수, 중앙공무원교육원 초빙 교수, 이화여자대학교 중국어 강사, 연세대학교 중국어 강사, 국제 중국어교육센터 센터장, 신경숙중국어학원 설립 원장, 한중경제문화교육협회 이사장, 한국외국어학원연합회 중국어 분과 위원장, 한국여성경제인협회 서울지회 부회장, 대한상공회의소 영등포지회 수석부회장, 인민일보 해외판 한국대표처 사장, 한국 대통령 직속 민주평통 상임위원, 한국언론사협회 부회장 등을 역임하였고, 이화여자대학교 이피텍솔 국제 중국어 교사 자격, 중국언어응용개발센터 국제 중국어 교사 자격 등
신경숙 박사는 강의경력 30여 년의 중국 출생이다. 북경대학교 연구 교수, 중앙대학교 객원 교수, 중앙공무원교육원 초빙 교수, 이화여자대학교 중국어 강사, 연세대학교 중국어 강사, 국제 중국어교육센터 센터장, 신경숙중국어학원 설립 원장, 한중경제문화교육협회 이사장, 한국외국어학원연합회 중국어 분과 위원장, 한국여성경제인협회 서울지회 부회장, 대한상공회의소 영등포지회 수석부회장, 인민일보 해외판 한국대표처 사장, 한국 대통령 직속 민주평통 상임위원, 한국언론사협회 부회장 등을 역임하였고, 이화여자대학교 이피텍솔 국제 중국어 교사 자격, 중국언어응용개발센터 국제 중국어 교사 자격 등을 취득하였다.
지은 책으로는 「한국인을 위한 중급 중국어 회화」(송산출판사), 「여성리더십이 경쟁력이다」(해피&북), 「한 권으로 정복하는 신경숙 박사의 금융중국어」(도서출판 삼인행), 「제대로 알아보는 국제중국어 교사자격」(도서출판 삼인행), 「미용중국어」(도서출판 삼인행) 등이 있다.
지은 책으로는 「한국인을 위한 중급 중국어 회화」(송산출판사), 「여성리더십이 경쟁력이다」(해피&북), 「한 권으로 정복하는 신경숙 박사의 금융중국어」(도서출판 삼인행), 「제대로 알아보는 국제중국어 교사자격」(도서출판 삼인행), 「미용중국어」(도서출판 삼인행) 등이 있다.
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한국능률협회, 겸임교수. 경영학 석사로 Compaq Korea, HP Korea, Burberry Korea, Sungjoo Group에서 근무했으며 부천대학교 겸임교수를 역임했다. 30여 년간 국내외 기업에서 HR 전문가 및 CHRO로 근무하며 조직 설계, 조직문화 구축, 성과관리 체계 구축, 직원 육성 프로그램을 설계·운영했으며, 이후 대학 겸임교수를 거쳐 현재는 기업 교육 전문가이자 전문 코치로 활동하며 임원 과정, 리더십 과정, 조직문화 및 성과관리 과정 등을 설계·운영하는 현장 중심의 교육을 수행하고 있다. 단순한 지식 전달이 아니라 “조직이 내일 당장 다르게 움직이게
한국능률협회, 겸임교수. 경영학 석사로 Compaq Korea, HP Korea, Burberry Korea, Sungjoo Group에서 근무했으며 부천대학교 겸임교수를 역임했다. 30여 년간 국내외 기업에서 HR 전문가 및 CHRO로 근무하며 조직 설계, 조직문화 구축, 성과관리 체계 구축, 직원 육성 프로그램을 설계·운영했으며, 이후 대학 겸임교수를 거쳐 현재는 기업 교육 전문가이자 전문 코치로 활동하며 임원 과정, 리더십 과정, 조직문화 및 성과관리 과정 등을 설계·운영하는 현장 중심의 교육을 수행하고 있다. 단순한 지식 전달이 아니라 “조직이 내일 당장 다르게 움직이게 돕는 일”을 한다는 생각으로 기업 강의를 이어가며, 리더와 조직이 지속적으로 성장하는 방법을 연구하고 소개하고 있다.
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환경 공학 전공자로 KIST(한국과학기술연구원)에서 연구원으로 근무한 뒤, KMA(한국능률협회)로 옮겨 근무한 지 올해로 25년차인 회사 직장인이다. 다양한 나라의 국가기관과 연구소, 그리고 학교 등에서 근무하던 외국인 과학자들이 한국으로 초청되어 KIST 연구원내에서 함께 근무하였는데, 그들과 함께 근무하면서 그들 나라의 문화나 정서 등에 대한 이해와 더불어 관점의 전환을 얻을 수 있었다. 또한, 한국의 토종 기업뿐만 아니라 한국으로 진출한 글로벌 기업들에서 근무하고 있는 많은 외국인 회사원들과도 두루 만날 수 있는 기회를 KMA에서의 직장생활을 통해 가질 수 있었다. KMA는
환경 공학 전공자로 KIST(한국과학기술연구원)에서 연구원으로 근무한 뒤, KMA(한국능률협회)로 옮겨 근무한 지 올해로 25년차인 회사 직장인이다. 다양한 나라의 국가기관과 연구소, 그리고 학교 등에서 근무하던 외국인 과학자들이 한국으로 초청되어 KIST 연구원내에서 함께 근무하였는데, 그들과 함께 근무하면서 그들 나라의 문화나 정서 등에 대한 이해와 더불어 관점의 전환을 얻을 수 있었다. 또한, 한국의 토종 기업뿐만 아니라 한국으로 진출한 글로벌 기업들에서 근무하고 있는 많은 외국인 회사원들과도 두루 만날 수 있는 기회를 KMA에서의 직장생활을 통해 가질 수 있었다. KMA는 외국인과 함께 일하고 있는 한국의 직장인뿐만 아니라 한국 기업에서 일하고 있는 외국인 직장인들을 대상으로 조직 생활에서 필요한 다양한 교육 과정을 운영하고 있기에, 그 만남의 기회도 나에게는 매우 소중했다. 그러한 좋은 기회를 바탕으로 본서를 통해 여러분을 만날 수 있게 되어 감사할 따름이다.
환경 분야에서 저명한 전과정평가 시뮬레이션 S/W의 글로벌 파트너(네덜란드 암스테르담의 본사가 있는 PRe Consultants.사)로 25년간 역할(한국 파트너)을 하면서, 유럽 및 전세계의 다양한 글로벌 파트너들과 업무를 함께 하면서 그들의 업무 스타일이나 문화적 차이에 대한 경험도 직접 겪어 본 바 있다.
KLPGA(한국여자프로골프협회)의 교육분과위원, 인사혁신처 민간 전문가 면접평가위원, KCA 코치협회 KPC 인증코치, 한국기업교육학회 부회장 등의 다양한 활동을 통해서 다양성과 이해도를 높이는 관례 역량의 제고를 위한 노력을 꾸준히 하고 있다.
공저로는 아세안 10개국 주재원들과 함께 작업한 가 있다.
환경 분야에서 저명한 전과정평가 시뮬레이션 S/W의 글로벌 파트너(네덜란드 암스테르담의 본사가 있는 PRe Consultants.사)로 25년간 역할(한국 파트너)을 하면서, 유럽 및 전세계의 다양한 글로벌 파트너들과 업무를 함께 하면서 그들의 업무 스타일이나 문화적 차이에 대한 경험도 직접 겪어 본 바 있다.
KLPGA(한국여자프로골프협회)의 교육분과위원, 인사혁신처 민간 전문가 면접평가위원, KCA 코치협회 KPC 인증코치, 한국기업교육학회 부회장 등의 다양한 활동을 통해서 다양성과 이해도를 높이는 관례 역량의 제고를 위한 노력을 꾸준히 하고 있다.
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경영·관광 전략가, 교육자. 연세대학교에서 경영학 석·박사를 취득했다. 한국관광공사에서 30여 년간 글로벌 마케팅과 인사관리를 이끌며 관광 세계화를 선도했다. 그랜드코리아레저(GKL)에서 톱 매니지먼트 경험을 쌓았으며, 우송대 전임교수, 중부대 초빙교수로 후학을 양성해왔다.
경희대 경영대학원 코칭사이언스 주임교수. 경영학 박사로 포스코에서 30년 이상 인사, 인재 육성, 혁신 등 주요 업무를 임직원으로 수행했으며, 포스코 경영인사팀장, 비서실장, 미래창조아카데미 원장, 포스텍 행정처장 등을 역임했다. 임원 시절 일대일 경영자 코칭을 두 차례 받은 것을 계기로 퇴임 후 코칭 공부를 시작했으며, 이후 한국코치협회 이사와 부회장을 거쳐 제9대 회장을 역임했다. 현재는 한국HR협회 회장, 경희대학교 경영대학원 코칭사이언스 주임교수, 한경닷컴 칼럼니스트, 경영자 전문 코치 등으로 활동하고 있다. 저서로는 《행복한 리더가 끝까지 간다》, 《박태준의 리더십 2(
경희대 경영대학원 코칭사이언스 주임교수. 경영학 박사로 포스코에서 30년 이상 인사, 인재 육성, 혁신 등 주요 업무를 임직원으로 수행했으며, 포스코 경영인사팀장, 비서실장, 미래창조아카데미 원장, 포스텍 행정처장 등을 역임했다. 임원 시절 일대일 경영자 코칭을 두 차례 받은 것을 계기로 퇴임 후 코칭 공부를 시작했으며, 이후 한국코치협회 이사와 부회장을 거쳐 제9대 회장을 역임했다. 현재는 한국HR협회 회장, 경희대학교 경영대학원 코칭사이언스 주임교수, 한경닷컴 칼럼니스트, 경영자 전문 코치 등으로 활동하고 있다. 저서로는 《행복한 리더가 끝까지 간다》, 《박태준의 리더십 2(공저)》, 《MZ EXPERIENCE(공저)》, 《이전의 팀장이 사라진다(공저)》, 《AI 시대 코치형 리더의 탄생(공저)》 등 다수가 있다.
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KMA 한국능률협회 자격인증평가본부 팀장. 한국교육학술정보원과 경희사이버대학에서 교사와 학생 관점의 콘텐츠 개발을 경험한 후, 20년간 한국능률협회 지식연구소장과 인재혁신 본부장을 역임하며 경영공통, 승진자 교육, 직무 스킬 개발 등 다양한 온라인·오프라인 교육과정 개발, 교육체계 수립, 직무 분석을 수행해왔다. 특히, DX 역량모델링 기반의 DX Academy를 런칭하여 다수 기업의 DX 진단과 교육, 컨설팅을 통해 조직의 디지털 전환을 지원했다. 최근까지 AI 확산과 조직 내 다양성 증가로 인한 문화 변화를 리딩하는 "Culture Shift" 솔루션을 확대하며, 기업의 지속
KMA 한국능률협회 자격인증평가본부 팀장. 한국교육학술정보원과 경희사이버대학에서 교사와 학생 관점의 콘텐츠 개발을 경험한 후, 20년간 한국능률협회 지식연구소장과 인재혁신 본부장을 역임하며 경영공통, 승진자 교육, 직무 스킬 개발 등 다양한 온라인·오프라인 교육과정 개발, 교육체계 수립, 직무 분석을 수행해왔다. 특히, DX 역량모델링 기반의 DX Academy를 런칭하여 다수 기업의 DX 진단과 교육, 컨설팅을 통해 조직의 디지털 전환을 지원했다. 최근까지 AI 확산과 조직 내 다양성 증가로 인한 문화 변화를 리딩하는 "Culture Shift" 솔루션을 확대하며, 기업의 지속 가능한 성장을 도왔다. 현재는 KMA 한국능률협회 자격인증평가본부에서 자격 개발 및 인증체계 확산을 주도하며, 기업과 개인이 변화하는 환경 속에서 필요한 스킬을 효과적으로 갖출 수 있도록 지원하고 있다.
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K-뷰티기업 인사팀장
글로벌 화장품 시장을 선도하는 K-뷰티 기업에서 인사팀장과 인재개발팀장을 맡고 있다. 대기업과 공기업을 아우르며 쌓아온 HR 경력을 바탕으로, 사람과 조직의 성장을 돕는 일을 꾸준히 실천하고 있다. 연세대학교 교육대학원에서 인적자원개발을 전공했으며, 직업상담사, 평생교육사, 인적자원개발사, KAC 등의 자격을 보유하고 있다. 이를 바탕으로 다수의 대학에서 취업과 커리어에 관한 특강을 진행하며, 대학생들에게 실질적인 조언과 따뜻한 격려를 전하고 있다. 실무 기반의 인사 전략과 사람 중심의 리더십에 대해 이야기하는 것을 좋아하며, ‘일’과 ‘사람’ 사이의 건강
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글로벌 화장품 시장을 선도하는 K-뷰티 기업에서 인사팀장과 인재개발팀장을 맡고 있다. 대기업과 공기업을 아우르며 쌓아온 HR 경력을 바탕으로, 사람과 조직의 성장을 돕는 일을 꾸준히 실천하고 있다. 연세대학교 교육대학원에서 인적자원개발을 전공했으며, 직업상담사, 평생교육사, 인적자원개발사, KAC 등의 자격을 보유하고 있다. 이를 바탕으로 다수의 대학에서 취업과 커리어에 관한 특강을 진행하며, 대학생들에게 실질적인 조언과 따뜻한 격려를 전하고 있다. 실무 기반의 인사 전략과 사람 중심의 리더십에 대해 이야기하는 것을 좋아하며, ‘일’과 ‘사람’ 사이의 건강한 연결을 끊임없이 고민하는 HR 전문가이다.
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바른가치교육원 대표. 바른가치교육원 대표로 20년간 사람의 말과 경험을 정리해 온 리더십·커뮤니케이션 교육 전문가다. 기업과 대학, 공공기관에서의 교육 경험을 바탕으로 AI를 활용해 삶의 경험을 구조화하고 그 안의 정체성과 리더십을 설계하는 프로그램을 운영하고 있다. 사람과 조직의 성장을 연구하며 현장에서 실천해 왔으며, 삼성화재해상보험(주) 교육팀 근무, 숙명여자대학교 교육학(리더십교육) 석사 과정을 거쳤다. 한양여자대학교, 건설기술교육원, 병무청 등에서 외래교수로 활동했다.
전주페이퍼 인사총무팀 팀장(수석). 현, 전주페이퍼(구 한솔제지) 인사총무팀장(수석). 충무공의 얼이 서린 전남 진도 명량해협 앞바다를 놀이터 삼아 호연지기를 키우며 자란 그는, 세 아이의 아버지이자 이를 자랑스럽게 여기는 Patriot이다. 지식과 정보의 전달 매체인 ‘종이’를 생산하는 회사에서 31년째 몸담고 있으며, 이에 대한 자부심 또한 크다. 인사·교육과 영업 분야를 넘나들며 쌓아온 경험을 바탕으로, 그는 내외부 고객의 목소리에 귀 기울일 줄 아는 따뜻한 카리스마의 Communicator다. AI와 더불어 놀기를 즐기며, 이를 통해 개인과 조직의 성장을 돕고자 하는 체인
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KASIA 한국초지능협회 이사
예원학교, 서울예고, 이화여대, 연세대 생활환경대학원 디자인경영 석사를 마쳤다. 모바일 디자인 회사에서 디자인 기획과 트렌드 분석을 담당했으며, 출판 디자인을 접하면서 현재까지 편집디자인 프리랜서로 활동하고 있다. 세상이 아름답기를 바라는 마음으로 유튜브 ‘가볼쌤의 비주얼 가득한 세상’을 운영하고 있다. MAM출판사 대표, 한국디지털문인협회 실무팀 팀장, 누리나래 본부장으로도 활동 중이다. 저서로는 《나는 빛나는 사람입니다》, 《마음은 그냥 느껴지는 거야》, 공저로는 《책은 브랜드입니다》, 《생각의 반격》, 《시니어의 귀환》, 《기획 발전소》 등이
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통합의학박사, 연구자·발명가·교육자. 차의과학대학교에서 통합의학박사를 취득했으며, 한국정통침구학회 및 한국열린사이버대학교 특임교수로 재직 중이다. 수면·혈당 관리 척추 기립근 자극장치, 웨어러블 전자기파 방출 장치로 국내 특허를 보유했다. 위식도역류질환·비특이적 목통증, 경락·경혈 재발견 등 다수 논문을 발표했으며, 《경혈보감》 감수를 수행했다. 호문클루스 테라피 기법을 개발·강의하며 ‘다시 낫는 몸’의 기준을 전하고 있다.
철학박사
시카고 대학 ‘그레이트 북스’ 프로그램 도서목록은 대부분 철학고전으로 이루어진다. 그중 동양 고전으로 유일하게 선정된 책이 <논어>다. 그 참뜻을 깨닫기 위해 동서양 고전읽기 모임에 참여하여 독서토론 활동을 하고 있다. 시, 도교육청 토론강사로 참여하여 독서 디베이트, 그림책 독서토론 활동을 활발히 하고 있다.
저서로는,
<논어, 감성으로 읽다>(2019)
<맛있는 논어, 콩지랑 읽어요>(2020)
<쉽게 읽는 맹자>(2021)가 있다.
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대전과학기술대학교 사회복지학과 명예교수
대전과학기술대학교 사회복지학과 명예교수로, 은퇴 이후 여가복지와 놀이치료를 연구해왔다. 한국행복심리연구협회 이사장이자 여가복지·놀이치료연구소 소장으로 활동 중이다. 행복심리 기반 시니어 삶 디자인과 회복탄력성 증진 프로그램을 개발하고 있으며, 대전시 기획재정위원으로서 현장 경험을 정책과 제도로 연결한다.
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서예가, 캘리그래피 지도자
대한민국미술협회·서울미술협회 서예 부문 초대작가로 활동하고 있다. 신사임당 이율곡서예대전 초대작가이며, 다수 단체전과 그룹전에 참여했다. 세브란스병원 행정직 명예퇴직 후 연세대 보건대학원 국제보건학 석사를 취득했다. 아시안캘리그래피협회 지도자과정(마스터)을 이수하고 교육 강사로도 활동한다.
미얀마 선교사, 빛과나눔장학협회 사무총장
미얀마 청소년의 자립과 나눔을 돕는 선교사이자 교육기획자로 활동해왔다. 차세대를 위한 준비로 AI를 학습하며, 현재 ‘미얀마 AI센터’ 설립을 준비 중이다. 공저로는 《퍼실리테이션 입문》, 《퍼실리테이션 활용》, 《퍼실리테이션 인성》, 《우리 아이 미래지도》 등이 있다.
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롯데멤버스, 경영컨설턴트
롯데그룹 및 딜로이트·IBM·PwC에서 27년간 경영컨설턴트로 근무했다. AX·DT·PI 등 대규모 경영혁신 프로젝트를 선도하며 다양한 산업을 경험했다. 롯데지주 AI TF팀장/상무, 롯데이노베이트 본부장, 딜로이트 컨설팅 전무이사를 역임했다. 현재 롯데멤버스 상무(자문)로 활동하며 조직 혁신과 AI 전략을 지원한다.
품목정보
- 발행일
- 2026년 03월 01일
- 쪽수, 무게, 크기
- 215쪽 | 148*210*20mm
- ISBN13
- 9791199224698
출판사 리뷰
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우리는
오랫동안 ‘경력’을 직선으로 이해해왔습니다. 입사, 승진, 정점, 그리고 퇴장. 하지만 AI가 산업의 구조를 바꾸는 지금, 그 직선은 더 이상 유효하지 않습니다. 경험은 끝나는 것이 아니라, 형태를 바꿔 다시 쓰이기 시작합니다. 『시니어의 귀환』은 바로 그 지점에서 출발한 책입니다. 이 책은 세대 담론이나 은퇴 준비서를 넘어,“경험은 어떻게 다시 작동하는가”라는 질문을 던집니다. 공저자들은 각자의 현장에서 오랜 시간 축적해온 판단력, 관계 감각, 위기 대응력, 통찰을 가지고 있습니다. 그들은 AI를 두려움의 대상이 아니라, 사고를 정교하게 다듬는 도구로 받아들였습니다. 그리고 자신만의 언어와 기준을 재정립했습니다. 이 책이 특별한 이유는, 거창한 이론이나 성공담을 앞세우지 않기 때문입니다. 대신 흔들림의 순간, 멈춤의 시간, 다시 배움의 자리로 돌아간 기록을 솔직하게 담아냈습니다. ‘경험’이 추상적 자산이 아니라, 다시 결과를 만들어내는 구조가 되는 과정을 보여줍니다. 또한 이 책은 개인의 생존 전략에 머물지 않습니다. 시니어의 역할을 개인 차원이 아닌 사회적 자산으로 확장해 바라봅니다. 경험이 다음 세대와 연결될 때, 그것은 한 사람의 경력을 넘어 공동체의 자산이 됩니다. 『시니어의 귀환』은 지나온 시간을 정리하는 책이 아니라, 앞으로의 시간을 설계하는 책입니다. 지금 우리는 묻고 있습니다. 나이는 숫자에 불과한가? 아니면 새로운 역할을 여는 문장인가? 이 책은 그 질문에 대한 하나의 가능성을 제시합니다. 그리고 말합니다. “경험은 과거가 아니라, 미래를 여는 자산이다” |
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