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책소개
목차
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커리어를 설계하라: 첫 직장부터 미래까지
“어디서 시작할까? 그리고 나는 어떻게 성장하고 싶은가?” 법칙 7 첫 직장, 어디든 가는 게 아니라 ‘잘 맞는 곳’으로 가라 * 왜 1등이 아닌 3등이 뽑힐까? * 연봉보다 중요한 건 나와 잘 맞는 조직문화 * FIT 조직을 고르는 눈과 기업분석법 법칙 8 신입사원 1년, 생존보다 성장을 선택하라 * 비행기 창밖의 상상은 현실이 된다 * 첫 1년의 관계, 학습, 성과관리 전략 * 무엇이든 배워라, 반면교사도 교사다 * 피드백을 성장의 연료로 쓰는 법 * 실행을 거듭하면 성과로 연결된다 법칙 9 커리어는 마라톤, 단계별 전략이 필요하다 * 조직 안팎에서 인정받는 사람은 다르다 * 5년 차 전략: 인정받는 사람으로 성장하기 * 10년 차 전략: 몸값을 두 배로 높이는 방법 * 장기 전략: 평생직무와 영향력을 디자인하라 에필로그 “성공취업, FIT하게 완성하자” 부록 『취업 FIT 실전 준비를 위한 핵심 부록 3종』 |
저자 소개 10
KASIA 한국초지능협회 대표
아주대학교 & 한림대학교 겸임교수, KASIA&한국HR포럼㈜ 대표이사, 피플스그룹 조합법인 이사장, ERiC Story 출판 대표. 국방부 정책자문위원, 육군 인사사령부 스마트 인재시스템 구축 자문위원으로 활동했다. 저서로는 《QDer: 질문을 디자인하라》, 《Qbit: 나는 GPT를 이렇게 키웠다》, 공저로는 《생각의 반격》, 《AI 시대 임원 역할》, 《경험의 역습》 등 25권을 출간했다.
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K-뷰티기업 인사팀장
글로벌 화장품 시장을 선도하는 K-뷰티 기업에서 인사팀장과 인재개발팀장을 맡고 있다. 대기업과 공기업을 아우르며 쌓아온 HR 경력을 바탕으로, 사람과 조직의 성장을 돕는 일을 꾸준히 실천하고 있다. 연세대학교 교육대학원에서 인적자원개발을 전공했으며, 직업상담사, 평생교육사, 인적자원개발사, KAC 등의 자격을 보유하고 있다. 이를 바탕으로 다수의 대학에서 취업과 커리어에 관한 특강을 진행하며, 대학생들에게 실질적인 조언과 따뜻한 격려를 전하고 있다. 실무 기반의 인사 전략과 사람 중심의 리더십에 대해 이야기하는 것을 좋아하며, ‘일’과 ‘사람’ 사이의 건강
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글로벌 화장품 시장을 선도하는 K-뷰티 기업에서 인사팀장과 인재개발팀장을 맡고 있다. 대기업과 공기업을 아우르며 쌓아온 HR 경력을 바탕으로, 사람과 조직의 성장을 돕는 일을 꾸준히 실천하고 있다. 연세대학교 교육대학원에서 인적자원개발을 전공했으며, 직업상담사, 평생교육사, 인적자원개발사, KAC 등의 자격을 보유하고 있다. 이를 바탕으로 다수의 대학에서 취업과 커리어에 관한 특강을 진행하며, 대학생들에게 실질적인 조언과 따뜻한 격려를 전하고 있다. 실무 기반의 인사 전략과 사람 중심의 리더십에 대해 이야기하는 것을 좋아하며, ‘일’과 ‘사람’ 사이의 건강한 연결을 끊임없이 고민하는 HR 전문가이다.
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학력
고려대 경영학(석사), ROTC 22기
고려대 경영학(박사, 인사조직) 수료
경력
2017~현재 홍석환의 HR전략 컨설팅 대표
현) 신용보증기금 자문위원, 한국인사관리학회 부회장
전) 인사혁신처, 서울시, 국가공무원인재개발원,
포스코 인사 자문, 숙명여자대학교 평의회 위원,
KT&G 인재개발원장, GS칼텍스 인사기획팀장,
삼성경제연구소 수석연구원
저서
왜 모두가 그 상사와 일하고 싶어하는가(2023년)
취업의 비법(2022년)
임원의 품격, 꿀팁 50가지(2022년)
어떻게 하면 중소기업이 대기업이 될 수 있나(2021년)
인간관계가 답
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어서와~ HR은 처음이지?(2018년)
나는 리더인가 (2018년)
나도 임원이 되고 싶다(2017년)
사장이 붙잡는 김팀장(2016년)
강한 회사를 만드는 인사전략(2015년)
신입사원은 무엇으로 성장하는가(2015년)
회사를 키우는 실행의 힘(2014년) 외 다수
기고 및 강의 활동
?전경련, 경총, 인사협회, 기업 등에서 HR 전반, 성과관리, 리더의 역할과 조직관리 강의: 연 100회 이상
2005년부터 매년 5명 기업 인사담당자 멘토링, 취업 특강/면접 진행
인사 자문 및 컨설팅, 임원 및 임원 후계자 코칭 진행
중도일보 ‘홍석환의 3분 경영’ 칼럼니스트, 인살롱, 매경닷컴 필진,
한경닷컴, ‘홍석환의 인사 잘하는 남자’
칼럼니스트(2024. 8월 현재 542개 기고)
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KHR그룹 한국HR포럼 스마트워크 연구소장
LG전자 본사와 디자인연구소, CJ푸드빌 HR 부서에서 신입사원 선발과 육성 업무를 실무자이자 관리자로서 커리어 전 기간 동안 담당해왔다. 이후 외부 기업 및 공공조직의 조직 개발과 인재 육성 니즈, 인재 선발 과제를 수행하는 HR 컨설턴트로 활동하며, 솔루션 개발, 워크숍 운영, 강의 등을 꾸준히 이어오고 있다. 최근에는 신입사원 선발, 육성, 평가에 대한 풍부한 경험과 연구를 바탕으로, 취업준비생을 위한 직무 상담, 전형 대응 전략 수립, 코칭 등을 주요 사업 영역으로 삼아 활동 중이다.
공학박사, 한영대학교 제철케미칼 전공 교수
현 한영대학교 교무처장이자 제철케미칼 전공 교수로 재직 중이다. 한영대학교 취창업혁신센터장과 현장실습지원센터장을 역임하였으며, 지역 사회 및 산업 연계를 위한 다양한 활동에 참여해왔다. 현재 여수시 4차 산업혁명 촉진 및 신산업 육성 위원회 위원, 전라남도 여수 민관산학 교육협의회 위원, 중소기업 기술개발 지원사업 평가위원으로 활동 중이다. 또한 여수시 교육혁신위원회, 공공근로 및 지역공동체일자리사업 추진위원회 등에서 위원을 역임하며, 지속 가능한 지역 인재 양성과 청년 진로 지원에 힘쓰고 있다. 보유 자격으로는 진로지도사 1급, 슘페
공학박사, 한영대학교 제철케미칼 전공 교수
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현 한영대학교 교무처장이자 제철케미칼 전공 교수로 재직 중이다. 한영대학교 취창업혁신센터장과 현장실습지원센터장을 역임하였으며, 지역 사회 및 산업 연계를 위한 다양한 활동에 참여해왔다. 현재 여수시 4차 산업혁명 촉진 및 신산업 육성 위원회 위원, 전라남도 여수 민관산학 교육협의회 위원, 중소기업 기술개발 지원사업 평가위원으로 활동 중이다. 또한 여수시 교육혁신위원회, 공공근로 및 지역공동체일자리사업 추진위원회 등에서 위원을 역임하며, 지속 가능한 지역 인재 양성과 청년 진로 지원에 힘쓰고 있다. 보유 자격으로는 진로지도사 1급, 슘페터 창업디렉터(2급), 스마트공장 수준 확인 심사원 양성과정 수료 등이 있다.
현) 인빌드컨설팅 대표
경영지도사(인사관리) 오리온 그룹에 입사하여 인재경영팀장 성과혁신팀장 인사팀장을 역임하면서 HRM HRD분야에서 직무성과급, 성과관리, 역량모델링 등 인적자원 관리와 개발에 있어 폭넓은 경험을 쌓았다. 2018년부터는 한국경영인증원 전문위원으로 활동하며 강의,인증심사,컨설팅 업무를 수행하고 있다. 공정채용인증심사, 공정채용컨설팅. 채용면접관교육, 직무분석, 직무급 설계 등 직무성과중심 인사제도를 전파하는데 주력하고 있다.
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경상국립대학교 글로컬대학30사업단 교육지원팀장
강원관광대학교 회계, 인사·노무 계장, 한국국제대학교 법인 계장, 거제대학교 국고지원사업 팀장, 경상국립대학교 LINC사업, LINC+사업 팀장, RIS사업 대학교육혁신본부 부팀장, 미래자동차인재양성사업단 팀장 역임했다.
삼성전자 DS총괄과 DB하이텍에서 SH급 핵심인력채용을 주로 담당하면서 신입사원채용, 외국인채용 등도 진행하였고, 이후 서울반도체와 한솔이엠이에서 인사업무를 총괄했다.
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다이킨코리아 인사총무팀장
육군 중위 전역 후 인사·총무 직무를 시작으로, 30인 미만의 소기업부터 대기업 계열사, 3,000명 이상의 중견기업 본사 인사팀까지 한국의 다양한 기업 형태에서 폭넓은 HR 경험을 쌓아왔다. 현재는 일본 본사의 한국 법인인 다이킨코리아에서 인사총무팀장으로 재직 중이다.
한화에어로스페이스 HR실 인재육성팀 부장, HRD 박사
한화에어로스페이스 HR실 인재육성팀 부장으로 재직 중인 HRD 전문가다. 삼성항공기술교육원을 시작으로 삼성인력개발원, 삼성테크윈 지식정보연수소장, 한화에어로스페이스 인력개발원장 등을 거치며 32년간 HR과 인재육성 현장에서 경력을 쌓았다.
현재 한국능률협회(KMA) 대한민국 HRD 부서장 교류회 회장, 한국인사관리협회(KPI) 자문위원으로 활동하고 있으며, 2015년 한국HRD협회 대한민국 Best HRDer상을 수상했다. 《월간 인사관리》, 《월간 HRD》, 《HR 캐스터》 등에 다수의 원고를 기고하고 있다. 공저로는
한화에어로스페이스 HR실 인재육성팀 부장, HRD 박사
한화에어로스페이스 HR실 인재육성팀 부장으로 재직 중인 HRD 전문가다. 삼성항공기술교육원을 시작으로 삼성인력개발원, 삼성테크윈 지식정보연수소장, 한화에어로스페이스 인력개발원장 등을 거치며 32년간 HR과 인재육성 현장에서 경력을 쌓았다.
현재 한국능률협회(KMA) 대한민국 HRD 부서장 교류회 회장, 한국인사관리협회(KPI) 자문위원으로 활동하고 있으며, 2015년 한국HRD협회 대한민국 Best HRDer상을 수상했다. 《월간 인사관리》, 《월간 HRD》, 《HR 캐스터》 등에 다수의 원고를 기고하고 있다. 공저로는 《취업FIT 성공취업 9가지 법칙》이 있다.
한화에어로스페이스 HR실 인재육성팀 부장으로 재직 중인 HRD 전문가다. 삼성항공기술교육원을 시작으로 삼성인력개발원, 삼성테크윈 지식정보연수소장, 한화에어로스페이스 인력개발원장 등을 거치며 32년간 HR과 인재육성 현장에서 경력을 쌓았다.
현재 한국능률협회(KMA) 대한민국 HRD 부서장 교류회 회장, 한국인사관리협회(KPI) 자문위원으로 활동하고 있으며, 2015년 한국HRD협회 대한민국 Best HRDer상을 수상했다. 《월간 인사관리》, 《월간 HRD》, 《HR 캐스터》 등에 다수의 원고를 기고하고 있다. 공저로는 《취업FIT 성공취업 9가지 법칙》이 있다.
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품목정보
- 발행일
- 2025년 06월 06일
- 쪽수, 무게, 크기
- 242쪽 | 148*210*20mm
- ISBN13
- 9791199224629
출판사 리뷰
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취업, 아직도 ‘합격’만이 목표인가?
이제는 ‘핏’이 먼저다. ‘이 회사 붙을 수 있을까’보다 ‘이 회사가 나와 잘 맞는가’를 먼저 물어야 한다. 취업이 끝이 아니라, 커리어의 시작이라면 말이다. 『취업 FIT: 성공취업 9가지 법칙』은 자기이해도, 자소서 기술도, 면접 전략도 넘어서 나에게 맞는 직무와 조직을 찾는 진짜 여정을 안내하는 책이다. 왜 이 책인가? * ‘이력서 쓰기 전, 나를 먼저 분석하라’는 자기이해 루틴 * ‘스펙보다 스토리, 정답보다 해석’이라는 표현 전략 * ‘GPT와 함께 설계하는 커리어 루트맵’이라는 미래지향성 AI 시대의 취업은 정보보다 해석력, 경험보다 설계력, 속도보다 방향이 중요하다. 이 책은 ‘지원자’로서의 전략이 아니라 ‘FIT한 커리어 디자이너’가 되는 전략을 담고 있다. * 자소서를 쓰기 막막한 건, 나를 몰라서다. * ‘전공’은 직무가 아니고, 직무는 산업의 언어다. * 면접은 말 잘하는 게임이 아니라, 질문을 해석하는 힘이다. * 나와 맞지 않는 첫 직장은, 입사가 아닌 퇴사의 시작일 수 있다. * 커리어는 단거리 질주가 아니라, 나만의 마라톤이다. 이 책은 이런 독자에게 FIT하다 * 막막한 자소서와 스펙 사이에서 길을 잃은 취준생 * 자기표현이 어렵고, ‘직무와의 연결’이 감이 안 잡히는 비전공자 * 취업 이후까지 생각하는 커리어 디자이너형 청년 * 단기 합격이 아닌 장기 전략형 취업 설계를 원하는 독자 취업은 당첨이 아니라, 연결이다. FIT, 지금 이 책에서 시작하라. |
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