자폐 스펙트럼과 IT의 기회요소
국내외에서 자폐 스펙트럼을 가지고 있는 청년들을 인공지능 데이터 수집원으로 고용하는 사례가 늘고 있다. 오류 발견이나 패턴인식 등 IT업무에 필요한 능력이 뛰어나 국내에서는 테스트 웍스TestWorks 같은 IT 소셜벤처가 자폐 청년들을 고용하는 대표적인 사례다. 해외에서는 글로벌 케이스에 소개된 익셉셔널 마인드 Exceptional Minds나 오티콘Auticon과 같이 자폐를 가진 사람들을 직접 고용하는 사례도 여럿 있지만 다이버전트 Daivergent, 스페셜리스테른Specialisterne처럼 사람들을 전문가로 육성하고 고용으로 연결시켜 주는 기업들도 있다
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Special Talk 크리스 도우니
“접근성을 중점에 두고 디자인하는 것은 어떤 의미가 있을까요? 배제되었던 소수를 위해 디자인을 했을 때 훨씬 더 많은 사람들의 공감을 이끌어 낼 수 있습니다. 잠재성이 굉장히 많죠. 보통 장애를 가지고 있지 않은 사람들을 중점으로 디자인했을 때는 그렇지 않습니다. 그게 바로 TED에서 시각장애인들을 고려한 도시 디자인을 이야기 한 이유입니다. 왜냐하면 장애를 가진 소수를 위한 디자인을 도시설계의 중요한 요소로 여기고 일을 진행할 때 실제로 훨씬 디자인적으로도 풍성하며 보행자들에게도 친절한 환경이 만들어집니다.”
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데이터로 읽는 다양성
장애란 복합적이면서 다차원적인 문제이기 때문에 획일화된 정의를 통해 데이터를 수집하거나 국가 간에 서로 비교하기는 어렵다. 따라서 각 나라별 장애에 대한 정의와 통계를 상호 비교해봄으로써 장애를 바라보는 관점의 차이를 살펴보자.
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Special Talk 메이순 자이드
“또 다른 목표는 할리우드에서 장애가 없는 사람이 장애인 연기를 하는 것을 금지하도록 목소리를 높이는 것입니다. ‘인종’과 같이 장애는 숨길 수가 없습니다. 그렇기 때문에 장애인이 아닌 사람이 장애를 연기하는 것은 진실되지 못하며, 우스꽝스러운 일이죠. 장애를 있는 그대로 보여주는 것. 이것이 내가 가지고 있는 사명입니다.”
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Global Cases
유럽의 대부분의 국가에서는 평등 고용 정책에 따라 ‘특정 장애인을 고용한다고 말하는 것 자체가 오히려 차별이 아닌가?’라는 의견을 가지고 있을 정도로, 장애인 고용이 당연하게 여겨지고 있다. 이는 장애에 대한 관점의 차이에서 비롯된 것이기도 한데, 장애가 의학적인 핸디캡이 아니라 사회 안에서 다양한 요소들 간의 상호작용을 통해 이뤄진다고 보기 때문이다. 따라서 일을 하고 있는 누구나 장애를 가질 수 있다는 인식을 가지고 있으며, 이러한 인식의 토대가 회사 직원들의 ‘숨겨진 장애’까지도 뒷받침하고자 하는 노력으로 이어진다.