지역소재 기업 대표자들과의 모임에서 평소 알고 지내는 분에게 회사의 사정이 어떤지 인사를 건냈다. 원재료 및 인건비 등의 상승으로 많이 어렵다고 한다. 사전적 의미로 직업이란 생계를 위해 하는 일이다. 자신이 선택한 일이기 때문에 회사의 상황이 어려우면 좀 더 노력하여야 할 것이다. 그러나 이러한 요인들이 중요하지만 근본적으로 어려운 것은 회사를 운영하는 과정에서 발생하는 인간관계가 아닐까 생각한다.

현대인들은 급변하는 환경에 적응하는 과정에서 어려움을 인식한다. 특히 자신의 능력과 업적에 따라 처우가 이루어지는 경쟁적 환경에서 신뢰와 협력을 바탕으로 이들의 욕구를 충족시켜야 한다. 또한 MZ라고 불리는 새로운 세대의 가치관을 이해하고 조화하여야 하는 문제도 있다.

기업이 발전하기 위해서는 유능한 인재를 확보하고 활용하여야 한다. 따라서 유능한 인재가 신뢰와 협력을 바탕으로 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 하는 것이 중요하다. 자신의 조직이나 일에 만족하고 있는 사람이 성과를 향상시키고 가정과 사회생활에 적극적이다. 이를 위해 조직과 인간은 원만한 상호작용을 통해 균형적 성장과 발전을 도모하여야 한다. 따라서 이 책은 조직에서의 인간의 행동을 이해하고 바람직한 방향으로 변화시켜 개인의 건강과 조직의 발전을 확보하는 것을 목적으로 하고 있다.

인생이란 자신이 기억하고 있는 시간이라고 한다. 그동안 많은 시간을 학교에서 보냈기 때문에 저자의 대부분의 기억은 학교에 있다. 따라서 가정이나 사회생활에 소홀한 부분이 있지만 그럼에도 불구하고 아직까지는 교수로서 인정받기를 원한다. 이 책은 조직에서의 바람직한 인간행동이라는 본연의 가치에 충실하였다. 따라서 조직행동을 공부하는 학부 및 대학원생, 실무적으로 일을 하는 사람들에게서 유용한 책이라고 평가되기를 기대한다. 이러한 노력에도 내용이 부족하거나 시대적 변화를 반영하지 못한 부분에 대해서는 지속적으로 보완하고자 한다.

끝으로 이 책을 출판하는데 많은 도움을 주신 도서출판 정독의 직원분들과 김중용 사장님께 감사의 말씀을 드린다. 또한 변치 않는 사랑과 용기를 주고 있는 인석(예인), 정빈, 산권에게도 고마움을 전하며, 모두의 건강과 도서출판 정독의 무궁한 발전을 기원한다. 지금 밖에서는 장맛비에 우산을 받쳐 든 학생들이 지나가고 있다.

2024년 7월 19일