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프롤로그
추천사 Recommendation 제1부 건강한 사회의 개념과 비전 제1장 건강한 사회의 개념 제2장 건강한 사회의 문헌 연구 제3장 해외 건강한 사회 제도 및 운동 제4장 한국의 건강한 사회 제도 및 운동 제5장 건강한 사회의 가치와 비전 제2부 건강한 사회의 갈등해결과 협상 사례 제1장 정치갈등 해결 사례 제2장 행정갈등 해결 사례 제3장 민원갈등 해결 사례 제4장 비즈니스 협상 사례 제5장 조직갈등 해결 사례 제6장 노사갈등 해결 사례 제7장 학교갈등 해결 사례 제8장 공공갈등 해결 사례 제3부 건강한 사회로 가는 길 제1장 건강한 사회 사례 평가 제2장 사례 기법과 교훈 분석 제3장 건강한 사회를 위한 제언 제4장 건강한 사회의 실천 원칙 에필로그 주석 찾아보기 |
저자 소개 8
元昌喜
[학력]
고려대학교 경영대학 경영학 학사
고려대학교 대학원 경제학 석사
미국 오하이오주립대(The Ohio State University) 경제학 박사
[경력]
한국노동교육원 교육본부장, 교수
숭실대 노사관계대학원 겸임교수
한국노동경제학회 / 한국노사관계학회 부회장, 이사
서울지방노동위원회 / 경기지방노동위원회 공익위원
국회 환경노동위원회 전문위원
아주대학교 경영대학원 겸임교수
The 9th Asia Pacific Mediation Forum(APMF) Conference 준비위원장
단국대학교 경영대학원 협상론 강사
한국코치협회 인증코치
한국조
[학력]
고려대학교 경영대학 경영학 학사
고려대학교 대학원 경제학 석사
미국 오하이오주립대(The Ohio State University) 경제학 박사
[경력]
한국노동교육원 교육본부장, 교수
숭실대 노사관계대학원 겸임교수
한국노동경제학회 / 한국노사관계학회 부회장, 이사
서울지방노동위원회 / 경기지방노동위원회 공익위원
국회 환경노동위원회 전문위원
아주대학교 경영대학원 겸임교수
The 9th Asia Pacific Mediation Forum(APMF) Conference 준비위원장
단국대학교 경영대학원 협상론 강사
한국코치협회 인증코치
한국조정중재협회 부회장
한국갈등조정가협회 회장
미국 연방조정알선청 명예조정관(현)
서울중앙지방법원 / 서울가정법원 조정위원(현)
고려대학교 노동문제연구소 연구교수(현)
한국협상경영원 대표/원장(현)
[저서]
노사간 신뢰구축의 길(공저, 나남출판사, 2004)
노동분쟁의 조정: 이론과 실제(법문사, 2005)
사례로 배우는 대안적 분쟁해결: 협상조정중재(이지북스, 2009)
갈등관리의 이해(한국문화사, 2012)
직장인 행복서(인더비즈, 2014)
협상조정의 이해(한국문화사, 2016)
갈등코칭과 협상코칭(한국문화사, 2019)
함께 행복한 협상 이야기(네고메드, 2020)
역사 속 위대한 협상가 이야기(공저, 파인협상아카데미, 2022)
조직갈등해결의 실무와 사례(공저, 한국협상경영원, 2023)
성공하는 협상의 10가지 핵심역량(개정판)(한국협상경영원, 2024)
비즈니스 협상의 실무와 사례(공저, 한국협상경영원, 2024)
한국의 위대한 협상가(공저, 한국협상경영원, 2024)
사례로 보는 협상과 갈등해결(공저, 한국협상경영원, 2025)
고려대학교 경영대학 경영학 학사
고려대학교 대학원 경제학 석사
미국 오하이오주립대(The Ohio State University) 경제학 박사
[경력]
한국노동교육원 교육본부장, 교수
숭실대 노사관계대학원 겸임교수
한국노동경제학회 / 한국노사관계학회 부회장, 이사
서울지방노동위원회 / 경기지방노동위원회 공익위원
국회 환경노동위원회 전문위원
아주대학교 경영대학원 겸임교수
The 9th Asia Pacific Mediation Forum(APMF) Conference 준비위원장
단국대학교 경영대학원 협상론 강사
한국코치협회 인증코치
한국조정중재협회 부회장
한국갈등조정가협회 회장
미국 연방조정알선청 명예조정관(현)
서울중앙지방법원 / 서울가정법원 조정위원(현)
고려대학교 노동문제연구소 연구교수(현)
한국협상경영원 대표/원장(현)
[저서]
노사간 신뢰구축의 길(공저, 나남출판사, 2004)
노동분쟁의 조정: 이론과 실제(법문사, 2005)
사례로 배우는 대안적 분쟁해결: 협상조정중재(이지북스, 2009)
갈등관리의 이해(한국문화사, 2012)
직장인 행복서(인더비즈, 2014)
협상조정의 이해(한국문화사, 2016)
갈등코칭과 협상코칭(한국문화사, 2019)
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[학력/경력]
고려대 경영대학원(MBA) 석사
협상가1급(한국협상경영원)
협상최고위과정(세계경영연구원)
CPSM(Certified Professional in Supply Management)
GLSC(Global Logistics & SCM Consultant)
커리어코칭전문가과정(한경닷컴)
롯데인재개발원 등 기업 및 대학 강의
롯데쇼핑 e커머스 팀장(현)
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[학력]
단국대학교 경영학사
고려대학교 경대학원 경영학석사(MBA), 인사조직전공
[경력]
롯데제과(주) 노사협력팀 팀장
롯데(중국)투자유한공사 인사팀 팀장
롯데(상해)식품유한공사 관리부 부장
대한민국 육군 중위 전역(ROTC)
서울시 영등포구 환경거버넌스 위원
협상가1급, 마스터협상가 자격증(한국협상경영원)
한국협상경영원 전문위원(현)
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[학력]
전북대학교 경영학사
전북대학교 대학원 경영학석사
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[경력]
국제공인경영컨설턴트(한국경영기술지도사회)
협상가1급, 마스터협상가 자격증(한국협상경영원)
전북대학교 강사(현)
한국협상경영원 전문위원(현)[학력]
전북대학교 경영학사
전북대학교 대학원 경영학석사
전북대학교 대학원 경영학박사
[경력]
국제공인경영컨설턴트(한국경영기술지도사회)
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[학력]
숭실대학교 경제학사/경영학사
서강대학교 경영전문대학원 경영학석사(인사조직,전략 전공)
서강대학교 대학원 법학박사과정 수료(사회경제법/노동법 전공)
[경력]
인사노무컨설팅그룹서중 대표 컨설턴트/공인노무사
노무법인한영 부대표 노무사
LG그룹 LG전자물류, LG유플러스 사내노무사
현대자동차그룹 현대제철 사내노무사
네이버그룹 사내노무사
한국공인노무사회 공인노무사
사내노무사(In-house CPLA Community) 대표노무사
서울특별시 공익감사단, 시민참여옴부즈만
성남시 진로멘토단 멘토위원
한국심리학회/한국산업및조직심리학회 정회원
한국고용노사관계
[학력]
숭실대학교 경제학사/경영학사
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파인협상아카데미 협상가1급(산업통산자원부)
한국조정중재협회 협상전문가
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숭실대학교 창업지원단 멘토링 강사
동국대학교 BMC창업보육센터 강사
[연구/강의]
고용관계윤리측면에서의 퇴직분쟁 개선방안에 관한 연구 (경영전문연구주제, 서강대학교, 2016)
현대자동차, 현대제철, DHL코리아, BMW코리아, 네스프레소,KDB생명, 동화기업, 베스핀글로벌, 숭실대학교, 동국대학교 등노사관계, 인사노무 및 갈등관리/협상/분쟁해결 강의
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[학력/경력]
경기도교육청 학생인권심의위원
경기도 화성오산교육지원청 학교폭력대책심의위원
경기도 화성오산교육지원청 화해중재위원
경기도 시흥교육지원청 학교폭력대책심의위원
경기도 수원교육지원청 학교폭력대책심의위원
경기도 수원교육지원청 학교폭력 전담조사관
경기도 평택교육지원청 교권보호위원
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[연락처]
이메일 hahahk25@naver.com
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품목정보
- 발행일
- 2026년 03월 16일
- 쪽수, 무게, 크기
- 392쪽 | 152*225*30mm
- ISBN13
- 9791197991387
출판사 리뷰
|
저자의 말
‘건강한 사회’는 ‘함께 살아가는 사회’를 말한다. 사람을 존중하고 다름을 인정하고, 공감적 소통과 타협으로 갈등을 해결하고, 윈윈협상으로 관계를 유지, 발전시키는 사회를 희망한다. 원창희(한국협상경영원 원장) 갈등의 크기가 아니라 관계의 깊이가 결과를 바꾼다는 사실을 협상의 현장에서 확인했다. 사람을 중심에 세울 때 건강한 사회는 이상이 아니라 우리가 함께 만들어가는 현실이 된다. 류경선(협상이야기코치) 조직에서의 갈등은 사건이 아니라 신호이다. 건강한 조직은 갈등을 제거하는 조직이 아니라, 갈등을 다룰 줄 아는 조직이다. 조윤근(제우스 인사담당 CHRO) 갈등 해결은 승패의 문제가 아니라 관계 회복과 공동 해결의 과정이며, 대화의 테이블에서 신뢰를 바탕으로 공존으로 나아가려는 용기와 태도가 핵심이다 이강수(KS갈등분쟁해결연구소 소장) 사람이 있는 곳에서 갈등은 필연적이다. 그러나 건강한 사회는 갈등을 방치하지 않고 소통을 통해 관계를 회복하고 강화하여 공동체가 발전되는 방향으로 만들어진다. 권희범(인사노무컨설팅그룹 서중 대표노무사) 학교폭력의 끝은 처벌이 아니라, 아이들이 서로의 아픔을 이해하고 회복하는 순간에 있다. 따뜻한 대화와 용서로 아이들의 웃음이 피어나는 평화로운 학교를 꿈꾼다. 김용섭(시흥교육지원청 학폭소위원장) 공공정책은 권한으로 집행하는 것이 아니라, 공감으로 완성하는 것이다. 공공정책 결정권자의 시선이 바뀌어야 공공갈등 현장이 바뀐다. 김용춘(수협중앙회 어업피해보상 자문위원, 감정평가사) 정책과 행정은 일관성이 지켜질 때 주민들에게 예측가능성을 주고 비로소 신뢰를 얻게 된다. 공동체에서 건강한 사회로 나아가는 길, 그 첫걸음은 바로 신뢰에서 시작될 것이다. 이혜경(영암군청 팀장) |
추천평
|
이 책은 8개의 다른 분야에서 법원으로 가지 않고 직접적으로 심각한 갈등을 해결하는 성공적 이야기를 다루고 있다. 저자들은 함께 살아가는 방법을 ‘건강한 사회’라고 직접 표현하고 있다. 그들은 이러한 접근방법의 많은 참고문헌을 제공하고 건강한 사회를 실현하는 강력한 실천방법을 공유하고 있다.
이러한 갈등 해결의 건전한 도구들은 우리가 건강한 사회를 실현할 수 있도록 돕는 건전한 문화를 창조해내는데 도움을 줄 수 있다. 저자들이 이 중요한 주제를 열정적이고 사려 깊게 다루고 있음을 보고 정말 기쁘다. 또한 저자들이 서로 다른 관점 사이에 건설적인 대화를 위한 가치 있는 연구와 대중 교육을 지속해가기를 적극 권장한다. - 잰 정민 선우 (미국 연방조정알선청 조정관(전직)) |
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