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추천사PROLOGUE: 서울의 잠 못 이루는 밤, 인게이지먼트가 필요해Chapter 1. 행복 그리고 일행복이란 무엇인가? 긍정의 시대아침에 일어나면 일하러 가고 싶다고?24시간 그리고 일행복, 지금 이 순간Chapter 2. 인게이지먼트란?인게이지먼트를 음미하는 방법활력, 전념, 심취: 인게이지먼트의 삼발이인게이지먼트 되었다는 걸 어떻게 알 수 있을까?직무만족: 쌤쌤, 징글쟁글, 결국 그거 다 똑같은 거?번아웃: 인게이지먼트의 대척점심리적 상태: 인게이지먼트는 움직이는 거야워커홀릭: Too much love will kill youChapter 3. 긍정심리자본: 우리 모두가 HERO자본의 관점에서 바라보는 긍정성과 행복긍정심리자본이란? 희망(Hope)효능감(Efficacy)회복 탄력성(Resilience) 긍정성(Optimism)Chapter 4. JD-R Model(직무요구-자원 모델)JD-R 모델: 인게이지먼트로 가는 나침반정신을 똑바로 차리고 집중해야 합니다?버퍼링과 코핑, JD-R 모델의 두 심리적 메커니즘인게이지먼트를 경험하기 위한 직무자원조직 수준 직무자원: 보이는 것과 보이지 않는 것팀 수준 직무자원: 우리는 일로 만난 사이?직무 수준 직무자원: 자율성을 추앙하라!직무요구: 도전 혹은 방해인게이지먼트와 성과 혹은 혁신성과의 관계인게이지먼트의 화신, 에린 브로코비치Chapter 5. 인게이지먼트 인터벤션인게이지먼트 빌드업하기구성원 옹호자로서의 인사아래로부터의 변화, 조직개발 조직개발 인터벤션 사례EPLIOGUE: 세뇌 시대의 종말인게이지먼트로 가는 길 Q&A+EPILOGUE : 아직도 잠 못 이루는 밤이 있다면!REFERENCES
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저자 소개 1
텍사스 A&M-커머스 대학교 인적자원개발 전공 부교수.
고려대학교 교육학과 및 동 대학원을 졸업하고 대기업 인사팀 인재육성그룹에서 근무했다. 그 후 펜실베니아 주립대학교에서 인적자원개발 및 조직개발 전공으로 박사 학위를 받았다. 2022년 텍사스 A&M-커머스 대학교 종신교수로 임명되었고, Augustine "Chuck" Arize 젊은 연구자 상과 CLASS(Collegiate Leading and Students Succeeding) 명강의 상을 수상했다.
인게이지먼트를 포함한 직무 태도와 조직개발을 주제로 《Human Resource Development
텍사스 A&M-커머스 대학교 인적자원개발 전공 부교수.
고려대학교 교육학과 및 동 대학원을 졸업하고 대기업 인사팀 인재육성그룹에서 근무했다. 그 후 펜실베니아 주립대학교에서 인적자원개발 및 조직개발 전공으로 박사 학위를 받았다. 2022년 텍사스 A&M-커머스 대학교 종신교수로 임명되었고, Augustine "Chuck" Arize 젊은 연구자 상과 CLASS(Collegiate Leading and Students Succeeding) 명강의 상을 수상했다.
인게이지먼트를 포함한 직무 태도와 조직개발을 주제로 《Human Resource Development Review》 《Human Resource Management Review》 《The Journal of Applied Behavioral Science》 등 주요 저널에 논문을 발표했고, 현재는 인적자원개발 분야 최고 권위를 가진 《Human Resource Development Quarterly》 저널의 부편집장으로도 활동하고 있다. 《인게이지먼트》는 국내 출간 도서 중 관련 주제로 소개하는 첫 번째 책이다.
고려대학교 교육학과 및 동 대학원을 졸업하고 대기업 인사팀 인재육성그룹에서 근무했다. 그 후 펜실베니아 주립대학교에서 인적자원개발 및 조직개발 전공으로 박사 학위를 받았다. 2022년 텍사스 A&M-커머스 대학교 종신교수로 임명되었고, Augustine "Chuck" Arize 젊은 연구자 상과 CLASS(Collegiate Leading and Students Succeeding) 명강의 상을 수상했다.
인게이지먼트를 포함한 직무 태도와 조직개발을 주제로 《Human Resource Development Review》 《Human Resource Management Review》 《The Journal of Applied Behavioral Science》 등 주요 저널에 논문을 발표했고, 현재는 인적자원개발 분야 최고 권위를 가진 《Human Resource Development Quarterly》 저널의 부편집장으로도 활동하고 있다. 《인게이지먼트》는 국내 출간 도서 중 관련 주제로 소개하는 첫 번째 책이다.
품목정보
- 발행일
- 2026년 03월 31일
- 지원기기
- 크레마,PC(윈도우 - 4K 모니터 미지원),아이폰,아이패드,안드로이드폰,안드로이드패드,전자책단말기(저사양 기기 사용 불가),PC(Mac)
- 파일/용량
- EPUB(DRM) | 22.97MB ?
- 글자 수/ 페이지 수
- 약 12.9만자, 약 3.7만 단어, A4 약 81쪽 ?
- ISBN13
- 9791168322523
출판사 리뷰
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일에서 성공하는 길이 아닌, 실패하지 않는 길을 찾고 있다면!꼰대가 되기 싫은 조직의 중간 관리자들은 더 이상 빠른 학습을 주도하기를 주저한다. 선진국의 문턱에 와 있는 지금, 경제적 풍요로움으로 세뇌되기를 거부하는 또는 세뇌될 수 없는 새로운 세대들이 등장했다. 그리고 그들은 자신만의 새로움을 만들기 어려워진 조직에서 인게이지먼트를 잃고 조직 밖으로 눈을 돌리고 있는 것 같다. “긍정 심리, 인게이지먼트 다 좋은데 그게 한국에서 가능할까요? 그런 주장이 받아들여지리라고 생각하신 건 너무 순진한 접근 아닐까요?”“네. 어려울 겁니다. 하지만 제 판단에는 기존의 방식은 설혹 실패하지는 않을 수는 있겠지만 성공할 수가 없다고 생각합니다. 성공할 수 없는 길로 가고 있다는 것을 알리는 것 그리고 성공할 수 있는 길로 갈 것을 설득하는 것이 제 인게이지먼트 연구가 가고자 하는 길입니다.”수직적이고 강력한 위계 조직이 핵심역량이던 세뇌 시대가 종말을 맞이한 지금,『인게이지먼트』를 통해 애쓰지 않고 즐기며 성취하게 만드는 일의 루틴을 찾을 수 있을 것이다.
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