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조직협업전문가
함께 협업하는 시스템을 만드는 가이드북
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책소개

목차

프롤로그: 우리는 왜 함께 결정하지 못하는가
Module 1 대전환: 다수결에서 콜라보크라시로 (1~5장)
Module 2 협업의 기초: 소통과 관계 형성 (6~9장)
Module 3 문제 인식: 현상 분석과 이슈 도출 (10~15장)
Module 4 발산: 창의적 아이디어 확산 (16~21장)
Module 5 수렴: 아이디어 구조화와 체계화 (22~27장)
Module 6 의사결정: 합의와 갈등 조율 (28~35장)
Module 7 실행: 협업 설계와 문화 만들기 (36~46장)
Module 8 퍼실리테이션: 협업을 이끄는 기술 (47~57장)

저자 소개 7

유용린은 작가, 전문 코치, 교수로 활동하는 다재다능한 지식인이다. 작가로서는 2021년에 “100일 동안 작가가 되는 꿈을 꾸다”를 시작으로 2022년에 “긍정라이프를 위한 5가지 스킬”을 공저하여 긍정인생 워크숍을 진행하였으며, 2023년에는 그림 시집 “어느 날 하루“, 전자책 “두 번째 인생의 정점에 오르는 법”, “코치되어 코칭하기”를 출간, 한국디지털문인협회 회원으로서 2022년부터 문집에도 기고하고 2024년에는 “개인과 조직을 위한 7R Renewal”을 공역, 2025년에는 “MYSELF부터 STARTUP까지”를 공저, “연구윤리 가이드라인”을 저술, “정체에서
유용린은 작가, 전문 코치, 교수로 활동하는 다재다능한 지식인이다. 작가로서는 2021년에 “100일 동안 작가가 되는 꿈을 꾸다”를 시작으로 2022년에 “긍정라이프를 위한 5가지 스킬”을 공저하여 긍정인생 워크숍을 진행하였으며, 2023년에는 그림 시집 “어느 날 하루“, 전자책 “두 번째 인생의 정점에 오르는 법”, “코치되어 코칭하기”를 출간, 한국디지털문인협회 회원으로서 2022년부터 문집에도 기고하고 2024년에는 “개인과 조직을 위한 7R Renewal”을 공역, 2025년에는 “MYSELF부터 STARTUP까지”를 공저, “연구윤리 가이드라인”을 저술, “정체에서 성장으로” 공역, “송곳 코칭 질문” 공저, 2026년에는 “조직협업전문가”와 “Renewal Coaching Workbook”을 공저, “드라이브 코칭”을 저술하는 등 왕성한 저작 활동을 하고 있다.
전문 코치로서 (사)한국코치협회 사업위원장과 국제코칭연맹 코리아 챕터 회원관리위원장과 기획위원장을 역임하였으며, 현재는 한국기업코칭협회(유) 대표이사, Y2R Solutions 대표, 이노앤허브협동조합 이사장, 글로벌코칭진흥원 DEIB 이사와 전문강사로 코치 양성에도 적극적으로 활동하고 있다. 또한 국민대학교 산학협력단 전임연구교수로서 연구윤리, 자동차공학경영모델링, 친환경자동차문제연구, 자동차기술경영 등의 강의를 통해 다양한 관점과 창의적 사고를 지닌 미래 글로벌 인재 양성에 기여하고 있다.
자신의 삶을 통해 꿈을 향해 꾸준히 도전해 가면서 꿈을 이루는 과정은 가치 있고 즐거운 것이라고 말하면서 자신의 경험과 지식을 공유하고, 재능을 기꺼이 나누며, 다른 사람들의 꿈을 응원하고, 함께 성장하고자 하는 마음을 가지고 있다. 오늘도 책을 쓰고, 코칭을 하고, 강의를 통해 자신만의 꿈을 꾸고 있는 사람들에게 영감과 긍정 에너지를 주고 있다. 역자 유용린은 꿈을 꾸는 사람들의 진솔한 친구이자, 진정한 멘토이자, 함께 하고 싶은 동반자이다

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이노앤허브협동조합 홍보이사, 별찾는공간 코칭센터 대표, 한국코치협회 R&D센터 개발국장
이노앤허브협동조합 감사, 해피클래스 학원 원장, ㈜글로벌코칭진흥원 전문강사
이노앤허브협동조합 사무국장, 좋은교사운동 국제교육협력위원장, Mondragon Team Academy 팀코치
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- 한국코치협회 인증과정 및 교재용 저서
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품목정보

발행일
2026년 06월 30일
쪽수, 무게, 크기
214쪽 | 406g | 152*225*15mm
ISBN13
9791199786608

책 속으로

문제는 사람이 아니라 구조다. 같은 사람도 시스템이 바뀌면 달라진다. 리더의 역할은 답을 가진 사람이 아니라, 판을 설계하는 사람이다.
---「13장 '구조는 행동을 만든다'」 중에서

합의(Consensus)는 '모두가 100% 좋아하는 것'이 아니다. '모두가 함께 살 수 있는 것(Can live with)'이다.
---「30장 '합의는 모두 만족은 아니다'」 중에서

회의가 끝나면 이런 말이 나온다. '어차피 정해진 거 아니었나요?' '내 의견은 처음부터 반영될 리 없었어요.' '다음에도 똑같을 거예요.' 이것이 지금 우리가 겪고 있는 참여의 피로감이다.

---「프롤로그 '우리는 왜 함께 결정하지 못하는가'」 중에서

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