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책소개
목차
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제1장 지식 경영 시대와 멘토의 부활
왜 다시 멘토인가? 멘토링의 부활 학습의 중요성과 멘토링 직업 세계의 변화와 멘토링 최근의 조직 문화와 멘토링의 중요성 멘토링의 3차원 효과 멘토가 된 CEO의 4가지 난제 왜 경영자들은 멘토가 되어야 하는가 멘토링과 이상적인 직장 제2장 멘토링의 새로운 트렌드 멘토링이라는 새로운 물결 멘토링과 성인 학습 멘토링 모델의 다양화 가상 멘토링 다문화 멘토링 그룹 멘토링과 동료 멘토링 기업 대 기업 멘토링 멘토링과 직원들의 리더십 개발 멘토링과 변화 멘토와 멘티 멘토와 코치 멘토와 멘티의 결합 멘토링과 비용 제3장 멘토의 새로운 역할과 책임 증가하는 멘토링의 중요성 멘토의 조건 경력 개발(career development) 심리적 지원 멘토의 다른 역할들 멘토링의 6단계 관계가 실패하는 경우 관계를 의미 있게 만들기 제4장 멘토링의 기술 멘토의 가치와 기술 멘토의 가치 서비스 정신 신뢰 역량의 증진 겸손 개방성 호기심 용기 성실성 민감성 균형감각 멘토의 기술 듣기의 기술 질문의 기술 목표 설정의 기술 갈등 관리의 기술 관계 형성의 기술 문제 해결의 기술 변화 관리의 기술 학습의 기술 조력(助力)의 기술 분석적 사고의 기술 숙고(熟考)의 기술 피드백의 기술 지지(支持)의 기술 멘토의 영향력 |
저자 소개 3
조지워싱턴대학교의 인적자원개발학 교수이자 국제교육교류원 원장이다. 컨설턴트와 인력개발 트레이너로 활동하고 있으며, 글로벌학습협회 회장과 글로벌액션러닝연구소 소장, UN직원대학의 정책·기술·학습 분야 상임고문을 겸하고 있다. 수십 권의 인적자원개발 관련 저서를 집필했고, 여러 저작상을 수상했다. 『학습 조직 만들기Building the Leading Organization』로 ‘올해의 인적자원개발 도서상’을 수상했으며, 그 외에 『질문 리더십』 『액션 러닝의 힘』 『글로벌 팀』 등의 저서가 있고, 이 책의 공저자인 피터 론과 함께 지은 『세계화 시대의 인적자원개발』이 있다.
기업 매니지먼트와 다문화 트레이닝을 목적으로 설립된 ‘브라운 앤 론’의 사장이자 수석 컨설턴트이다. 마쿼트 교수와 함께 인적자원개발과 관련된 프로그램을 개발하고 있으며, 그 성과를 바탕으로 『세계화 시대의 인적자원개발』을 공동으로 집필했다.
충북대학교에서 고고미술사학을 전공하고 현재 전문번역가로 활동하고 있다. 옮긴 책으로는 『야수의 정원』,『붉은 엄지손가락 지문』,『윈스턴 처칠의 뜨거운 승리』,『권력의 탄생』,『우라늄』,『죽음의 전주곡』, 애거서 크리스티 전집 중 『할로 저택의 비극』,『벙어리 목격자』,『다섯 마리 아기 돼지』, 『헤라클레스의 모험』,『노예 12년』,『어머니 이야기』등이 있다.
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저자 : 피터 론
기업 매니지먼트와 다문화 트레이닝을 목적으로 설립된 ‘브라운 앤 론’의 사장이자 수석 컨설턴트이다. 이 책의 공저자인 마쿼트 교수와 함께 인적자원개발과 관련된 프로그램을 개발하고 있으며, 그 성과를 바탕으로 『세계화 시대의 인적자원개발』을 공동으로 집필했다.
