게일 에반스는 다음과 같이 묻는다. "많은 여성들이 게임의 규칙대로 뛰고 있지만 왜 남성 위주의 '경기장'은 변하지 않는 것일까? 남성의 방식이 아닌, 여성의 가치와 개성을 살려 경기를 할 수는 없는 것일까? 왜 여성들은 서로 돕지 않고 고립되는 것일까?" 일하는 여성은 전체 노동인구의 50%에 육박하며 매년 늘어가지만, 여전히 고위직 여성의 수는 제자리걸음일 만큼 그 지위와 영향력에 있어서는 '소수'이다. 사회는 여성을 택할 때 더욱 까다롭게 심사하고, 선택된 후에는 더욱더 엄중하게 감시한다. 그렇기 때문에 직장 내 '유리천장'을 뚫고, 여성의 노동환경을 향상시키기 위해서는 여성들간의 협력이 필수다. 바로 '여성팀'으로 뛰어야 한다. 특히 팀 플레이는 남성들의 게임에서 가장 중요한 요소이지만 여성들에게서는 가장 취약한 부분이었음을 지적한다.

또한 게일 에반스는 남성들이 만들어놓은 비즈니스 규칙을 익히는 것 못지않게 관계지향적인 특성을 비롯한 여성들의 장점을 살릴 것을 주장한다. 이를 통해 여성은 이제 여성의 방식으로 게임에 임할 수 있다.

게일 에반스의 명쾌하고 직설적인 필치가 빛나는 이 책 속에는 현실에서 건져올린 생생한 사례가 풍부하다. 또한 경쟁이 치열한 미국 최고의 미디어 업계에서 일하면서, 터득한 그녀의 경험과 주장은 그 어느 책보다 설득력을 지닌다.

1부에서는 여성들이 여성팀에 뛰어야 하는 이유와 여성팀에 합류하는 방법을, 2부에서는 성공적인 '여성팀'을 만들기 위한 7가지 전략을, 3부에서는 여성팀이 극복해야 할 장애물과, 팀 플레이에 대한 질문들에 대한 답변을 들려준다.