시편 기자들의 “찬양할지로다”도 명령어로 되어 있다. 이렇듯이 ‘찬양하라’는 하나님의 명령이다. 우리가 찬양하는 것은 우리의 선택이 아니다. 해도 되고 안 해도 되어서 내가 선택할 수 있는 것이 아니라 하나님께서 그분의 백성들에게 명령하신 것임을 기억해야 한다.
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음악을 하는 예배자, 찬양을 좋아하는 예배자가 함께 모여서 예배팀이 된다. 그리고 예배 시간이 되고 예배할 때 또 한 번의 만남이 이루어진다. 곧 예배를 인도하는 예배팀과 그 인도에 의지하여 예배하는 예배자들이 만나는 것이다. 여기에서 중요한 연합이 이루어진다.
바로 예배팀과 예배자의 연합이다. 그리고 이 연합으로 또 하나의 팀이 된다. 이 연합 안에서 모두가 하나님께 함께 예배하게 된다. 즉 예배는 같은 시간, 같은 공간에서 예배팀과 예배자의 연합으로 드려지는 연합 예배이다. 그리고 이 점이 모든 문제를 해결하는 중요한 열쇠가 된다.
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연주팀 중에는 연주팀을 관장하는 밴드마스터가 있는데, 밴드마스터는 모든 악기 연주자들과 음악적 조율과 소통을 책임지게 된다. 그리고 연주팀과 함께 보컬팀과 음향팀까지 모든 팀을 총괄하여 전체적인 음악의 그림을 조율하는 사람이 바로 뮤직디렉터이다. 여기에 각 팀마다 팀장이 존재하는데 보컬팀장, 연주팀장 등이 그렇다. 이런 기본적인 포지션에 대한 조직화가 필요하다.
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양육을 받을 수 있는 시스템이 있어야 한다. 양육팀의 정체성을 갖고 있는 팀은 음악적인 전문가, 디렉터 이런 사람들 말고 교역자를 심어주는 것이 제일 좋다. 왜냐하면 양육이 필요하기 때문이다. 리허설을 하는 데 너무 많은 에너지를 쏟지 말고 좀 틀려도 된다.
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바로 소통의 방법이다. 상위 리더가 하위 팀원과, 또는 하위 팀원이 상위 리더와 소통할 때 소통하는 건강한 방법이 교육되어야 한다. 다시 말해서, 서브 리더가 내 상위 리더에게 가서 어떻게 말을 해야 하고 내 하위 팀원에게 가서 어떻게 말을 해야 할지는 더 중요하게 다뤄야 하는 부분이다. 팀에서 생기는 대부분의 갈등에는 이 소통 과정에서의 문제가 생긴다.