글로벌 외국계 기업에 지방대 출신이 입사할 수 있을까?
‘글로벌 외국계 기업’이라는 단어를 들으면 반사적으로 거부감 혹은 무서움을 느끼는 취준생이 많을 것이다.
‘내가 어떻게 그런 회사에 들어가? 그런 곳에 들어가려면 영어도 잘해야 하고, 학점도 높아야 하고, 대외활동 경험도 많아야 할 텐데……. 1학년 때부터 계획 세워서 완벽하게 준비한 애들이나 들어갈 수 있는 거 아니야?’
지금까지 이렇게 생각했다면 이제 그 낡은 생각은 곱게 접어두자.
좋은 학교를 나오지 않아도, 토익 점수가 기업에서 요구하는 것보다 낮아도, 학점이 다른 친구들보다 낮아도 글로벌 외국계 기업에 들어갈 수 있는 방법이 『포브스 100대 기업 인재들의 취업 공식』에 담겨있다.

의외의 정답, 글로벌 외국계 기업
‘혹시나’ 하며 무턱대고 평범한 이력서와 자기소개서를 내고 인터넷에서 보거나 주변 사람들에게 얻어 들은 흔한 면접 스킬을 달달 외우는 데만 집중한다면 취업이라는 달콤한 열매를 얻기 쉽지 않다. 스펙이 부족하다면 다른 부분에서 그 부족함을 채워 서류 심사 때나 면접 때 담당자의 눈에 띄어야 한다.
토익 점수 커트라인이 900점인 한 기업에 토익 점수 800점짜리 학생이 지원했다. 대부분 이 학생이 ‘서류 광탈’을 했을 것이라고 생각하겠지만, 그는 서류 심사를 통과해 최종 합격했다. 숫자로 보여지는 스펙은 부족했지만 자기소개서에서 서류 심사관에게 자신의 가능성을 보여준 것이다. 또 면접에서는 토익 점수가 800점밖에 되지 않으니 우리 회사와 맞지 않는 지원자가 아니느냐는 질문에 “입사 후 6개월만 시간을 주신다면 900점을 만들겠습니다. 6개월 후에도 900점을 받지 못하면 퇴사하겠습니다”라는 패기 넘치는 대답을 했다.
이 사례가 허무맹랑하게 보일지 모르지만, 실제로 글로벌 외국계 기업에서 면접관으로 지원자들의 면접을 본 경험이 있는 저자에 따르면 기업은 이런 열정적인 지원자를 좋게 본다.
이런 다양한 사례와 경험을 통해 스펙이 부족해도 글로벌 외국계 기업에 취업할 수 있는 생생한 노하우를 알려주는 것, 이것이 다른 취업 준비서와 『포브스 100대 기업 인재들의 취업 공식』의 차이점이다.
토익 점수 10점, 학점 0.1점에 집착하기 전에 『포브스 100대 기업 인재들의 취업 공식』을 먼저 읽어보자. 더 빠르고 쉽게 취업으로 향하는 문이 열릴 것이다.