필자가 처음 취업을 준비했을 당시부터 현재까지 지원자들의 취업 준비 패턴은 크게 변함이 없다. 인사 담당자들이 제시하는 인재상이나 선발 기준을 파악하기 위해 동분서주하며 채용설명회를 따라다니고, 여러 현직자를 찾아 커피챗, 인터뷰를 진행하며 직무정보를 파악하기 위해 많은 시간과 돈을 쏟아붓고 있다. 자소서와 면접에서는 “당신네 회사의 가치관과 내 가치관은 맞닿아 있으며 직무에서 요구되는 주요한 역량과 경험들을 적극적으로 준비하고, 키워온 바 있다.”라고 호소한다.

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인생기술서 작성 단계에서는 각 재료들을 어떻게 해석하고 활용할지 고민하지 않는 것이 핵심이다. 즉, 최대한 당시의 상황, 지식, 경험, 감정과 기분까지 세세하게 있는 그대로 돌아봐야 한다. 실제로 자소서에는 드러나지 않거나 추상적인 단어로만 표현되던 지원자의 철학이나 가치관, 교훈 등이 인생기술서에서는 자연스럽고 구체적으로 드러나는 경우가 많다. 취업이라는 목적에 얽매이지 않고, 인생을 회고하고 자신만의 재료를 찾겠다는 목표에 집중할수록 개개인이 가진 본연의 색깔은 더 잘 드러난다.

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틀에 박힌 사고로 누구나 알고 있는 사실만 나열하는 것으로는 상대방의 가슴을 울리는 진심 어린 고백을 할 수 없다. 산업·사업·기업에 대한 이해를 바탕으로 주관적인 관심과 해석을 담아내는 연습이 필요하다. 물론 필자가 여기서 제시한 방법보다 더 좋은 해결책이 있을 수도 있다. 결국 가장 좋은 지원동기는 지원하는 회사에 대한 ‘진정성 있는 관심’의 표현이라는 사실을 잊지 않도록 하자.

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ⓐ를 통해 필요하다고 생각하는 역량을 나름대로 제시해보자면, IPO의 가능성이 있는 기업을 발굴하려면 제4차 산업에 대한 지식이 우선적으로 필요할 수 있다. 또한 대상 기업의 잠재력을 제대로 파악할 수 있는 평가 및 실사 능력이 필요하다고 이야기해볼 수 있으며, 잠재성 있는 기업을 찾아 IPO 참여를 이끌어낼 수 있는 논리적인 설득력이 필요하다고 이야기해볼 수도 있을 것이다.

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자소서는 어떤 경험이나 현상을 사실적으로 전달하는 성격의 설명문이 아니다. 자소서는 오히려 자신의 주관적인 견해를 밝혀 타인을 설득하는 논설문에 가깝다. 채용 담당자들이 다른 경쟁자들 대신 나를 뽑아야 하는 이유를 주장하고, 그 이유를 뚜렷한 팩트와 근거를 함께 제시함으로써 설득하는 것이 목적이기 때문이다.

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갈수록 스펙은 상향 평준화되고, 깊은 생각 없이 활동 자체에만 집중했던 경험의 가치는 퇴색된다고 강조했다. 직무역량 키워드와 주요 경험, 성과를 어떻게 1분 안에 최대한 어필할 수 있을까를 고민하는 자체가 시간 낭비가 될 수 있는 이유다. 당연히 지원자의 색깔이나 개성을 가늠해볼 만한 단서, 실마리 하나도 찾을 수 없다. 열심히 준비한 자기소개를 실수 없이 완벽하게 답변했는데도 “준비된 거 말고 진짜 자기소개를 해달라”는 말을 들었다면 내 자기소개가 전혀 먹히지 않았다는 뜻이다.

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