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품목정보
| 발행일 | 2018년 09월 10일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 292쪽 | 732g | 188*254*17mm |
| ISBN13 | 9788963221373 |
| ISBN10 | 8963221377 |
NCS 기반 블라인드 채용 자소서 & 면접 마스터
윤영돈,김영재 저
|
비전코리아
|
2018년 09월 10일
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- eBook
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- -국내도서 > 수험서 자격증 > 취업/상식/적성검사 > 취업/면접/상식
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블라인드 채용의 지도를 손에 넣어라
‘블라인드 채용’은 사람을 뽑을 때 학력, 경력, 자격증, 어학점수, 해외활동 등 이른바 ‘스펙(specification의 준말)’을 보지 않고 인성, 업무 적합성 등을 보는 것을 의미한다. 그런데 취준생들은 이런 블라인드 채용이 어느 날 갑자기 하늘에서 뚝 떨어진 것으로 생각하며 어떻게 취업을 준비해야 하는지 갈피를 못 잡고 있다.
실제 현장에서 취준생들을 만나보면 블라인드 채용 방식에 혼란을 느끼고 있다. (…) 취준생은 블라인드 채용을 잘 모르니 시중에 떠도는 소문에 더 의존하게 된다. 소문에 휘둘리지 않고 올바르게 준비하려면 무엇보다 블라인드 채용 기반 면접 과정을 살펴보고 어떻게 준비해야 하는지 전략을 세워야 한다. --- p.5
말하고 쓰는 방법에 따라 당락이 좌우된다
사기업과 공기업은 선호하는 인재상이 다르고 어떻게 말하고 쓰는지에 따라 스토리의 힘이 달라진다고 했다. 무엇을 말하려고 하는지, 먼저 말할 것은 무엇인지, 쓰고자 하는 내용이 정확한지, 지금까지 말한 내용이 무엇이었는지 등을 스스로 구조화하는 것이 좋다. (…) 질문의 의도를 파악하지 않고 답을 하면 결국 불합격된다. 과장된 표현보다 솔직한 표현이 유리하다. ‘글쓰기 5T(Task, Target, Titling, Talent, Timing)’를 명심하면 불필요한 점은 없애고 필요한 점은 빠짐없이 들어가면서 설득력 있게 작성할 수 있다. 글쓰기 5T 원칙으로 서류전형을 준비해보자. --- pp.52-53
면접관의 반응을 읽어야 한다
면접관이 질문할 때 억양, 표정, 성량 등을 살피면 질문의 의도를 파악하는 데 당연히 도움이 된다. 잘 이해하지 못해서 묻는 것인지, 명확히 더 알고 싶어서 묻는지, 나에게 호의적인지 그렇지 않은지를 느낄 수 있다. 면접관의 정보를 파악하는 과정에서 중요한 것은 시각과 청각, 촉각 등이다. 단순히 면접관의 인상만 보는 것이 아니라 주의 깊게 행동을 관찰해 어떤 유형인지 알아야 한다. 유형을 파악해 어떤 인식을 하고 있는가를 그려보는 것이 중요하다. 면접관의 질문을 귀담아듣고 의도를 파악하여 면접관의 머릿속에 문제해결방법이 그려지도록 답변을 해야 한다. --- p.232
합격은 인성에 달렸다
인성은 윤리의식과 연결되므로 사내 윤리, 직장 윤리, 법규 준수와 관련이 있다. 특히 임원면접은 직무적합성이 이미 검증된 상태이므로 직관적으로 드러나는 인성을 중시하기도 한다. 도덕성·인성에서 부정적인 평가를 받은 지원자의 경우 다른 숙련이 뛰어나도 합격 가능성이 매우 낮다. 채용담당자들이 면접 단계에서 가장 중요하게 보는 속성으로 도덕성·인성이 압도적으로 높기 때문이다. 다른 능력이 뛰어나더라도 도덕성·인성이 부족하면 회사에 부정적 영향을 끼칠 가능성이 크므로 도덕성·인성은 필수조건에 가깝다는 것이 기업 채용담당자들의 견해다. ‘일은 배우면 되지만 사람은 안 변하기 때문’이다.
‘블라인드 채용’은 사람을 뽑을 때 학력, 경력, 자격증, 어학점수, 해외활동 등 이른바 ‘스펙(specification의 준말)’을 보지 않고 인성, 업무 적합성 등을 보는 것을 의미한다. 그런데 취준생들은 이런 블라인드 채용이 어느 날 갑자기 하늘에서 뚝 떨어진 것으로 생각하며 어떻게 취업을 준비해야 하는지 갈피를 못 잡고 있다.
실제 현장에서 취준생들을 만나보면 블라인드 채용 방식에 혼란을 느끼고 있다. (…) 취준생은 블라인드 채용을 잘 모르니 시중에 떠도는 소문에 더 의존하게 된다. 소문에 휘둘리지 않고 올바르게 준비하려면 무엇보다 블라인드 채용 기반 면접 과정을 살펴보고 어떻게 준비해야 하는지 전략을 세워야 한다. --- p.5
말하고 쓰는 방법에 따라 당락이 좌우된다
사기업과 공기업은 선호하는 인재상이 다르고 어떻게 말하고 쓰는지에 따라 스토리의 힘이 달라진다고 했다. 무엇을 말하려고 하는지, 먼저 말할 것은 무엇인지, 쓰고자 하는 내용이 정확한지, 지금까지 말한 내용이 무엇이었는지 등을 스스로 구조화하는 것이 좋다. (…) 질문의 의도를 파악하지 않고 답을 하면 결국 불합격된다. 과장된 표현보다 솔직한 표현이 유리하다. ‘글쓰기 5T(Task, Target, Titling, Talent, Timing)’를 명심하면 불필요한 점은 없애고 필요한 점은 빠짐없이 들어가면서 설득력 있게 작성할 수 있다. 글쓰기 5T 원칙으로 서류전형을 준비해보자. --- pp.52-53
면접관의 반응을 읽어야 한다
면접관이 질문할 때 억양, 표정, 성량 등을 살피면 질문의 의도를 파악하는 데 당연히 도움이 된다. 잘 이해하지 못해서 묻는 것인지, 명확히 더 알고 싶어서 묻는지, 나에게 호의적인지 그렇지 않은지를 느낄 수 있다. 면접관의 정보를 파악하는 과정에서 중요한 것은 시각과 청각, 촉각 등이다. 단순히 면접관의 인상만 보는 것이 아니라 주의 깊게 행동을 관찰해 어떤 유형인지 알아야 한다. 유형을 파악해 어떤 인식을 하고 있는가를 그려보는 것이 중요하다. 면접관의 질문을 귀담아듣고 의도를 파악하여 면접관의 머릿속에 문제해결방법이 그려지도록 답변을 해야 한다. --- p.232
합격은 인성에 달렸다
인성은 윤리의식과 연결되므로 사내 윤리, 직장 윤리, 법규 준수와 관련이 있다. 특히 임원면접은 직무적합성이 이미 검증된 상태이므로 직관적으로 드러나는 인성을 중시하기도 한다. 도덕성·인성에서 부정적인 평가를 받은 지원자의 경우 다른 숙련이 뛰어나도 합격 가능성이 매우 낮다. 채용담당자들이 면접 단계에서 가장 중요하게 보는 속성으로 도덕성·인성이 압도적으로 높기 때문이다. 다른 능력이 뛰어나더라도 도덕성·인성이 부족하면 회사에 부정적 영향을 끼칠 가능성이 크므로 도덕성·인성은 필수조건에 가깝다는 것이 기업 채용담당자들의 견해다. ‘일은 배우면 되지만 사람은 안 변하기 때문’이다.
--- p.278
출판사 리뷰 출판사 리뷰 보이기/감추기
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윤영돈 코치는 스펙이 아닌 직무적합성을 평가하는 NCS, 블라인드 채용의 국내 최고 전문가 중 한 사람이다. 이번에 출간한 책도 치열한 취업 현장에서 괴리된 이론적인 방법론이 아닌 실제 체험사례들을 구조화했다는 측면에서 취준생의 좋은 지침서가 될 것으로 기대한다.
- 김기태 (취업뽀개기 대표이사)
면접관에게는 사람을 보는 눈이 중요하듯이 취준생들에게는 회사가 요구하는 인재상과 역량을 보는 눈이 있어야 한다. 이 책을 통해 취준생들이 채용하려는 자들의 요구를 정확히 이해할 수 있을 것으로 기대한다.
- 조지용 (한국바른채용인증원 원장)
커리어 분야에서 20여 년의 경력을 쌓아온 윤영돈 박사와 대학 일선에서 학생들을 취업현장으로 안내하는 김영재 교수가 만났다. 이 두 사람이 가장 핫하게 바뀌고 있는 NCS와 블라인드 채용 비법을 들려준다 하니 나도 읽고 싶다는 욕심이 든다. 특히 공기업을 준비하는 취준생들에게 일독을 권한다.
- 정철상 (인재개발연구소 대표)
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