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PROLOGUE: 대한민국의 리더십을 코칭하라!
Part I. 한국형 리더십코칭의 이해 _하영목 1. 리더십코칭은 어떻게 성공도구가 되는가 ① 한국형 리더십코칭의 개념과 정의, 기본 철학 ② 리더십의 3단계 발전역사가 말해주는 리더십의 본질 ③ 리더십의 3대 가문에서 살아남은 ‘리더십 5형제’의 관계 ④ 비대면 사회에서 생긴 새로운 리더십 3형제 2. 한국형 리더십의 특징과 리더십코칭의 방향성 ① 한국의 리더들이 빠지는 다섯 가지 편향(bias) ② 한국형 리더십의 네 가지 특징 ③ 한국형 리더십코칭의 세 가지 방향성 3. 한국형 리더십코칭의 3차원적 접근법 ① 진단기반의 접근(assessment-based approach) ② 구조적 접근(structured approach) ③ 평가 조건부 접근(evaluation-based approach) 4. 맺는 글 ① 리더십코칭은 언제 성공도구가 되는가 ② Part I에서 장래의 리더들이 얻어야 할 교훈 [부록] 리더 행동 스타일 자가진단 체크리스트 Part II. 리더십코칭의 역사와 프로세스 _윤영돈 1. 리더십코칭의 역사 ① 코칭리더십과 리더십코칭의 차이 ② 리더십코칭의 역사 2. 한국형 리더십코칭의 프로세스(REGROW) ① R(Respect): 존중하는 분위기를 조성하라 ② E(Encouragement): 구성원의 책임감을 깨닫게 하고 북돋아라 ③ G(Goal): 목표를 함께 설정하라 ④ R(Reality): 현실을 파악하라 ⑤ O(Option): 대안을 탐색하라 ⑥ W(Will): 의지를 지원하라 Part III. 한국형 리더십코칭의 SOFT 스킬 훈련 _최성남 1. 조직에서 신뢰받는 리더의 기초체력 ① 연습으로 익히고 훈련으로 강화하는 코칭 스킬 ② 메타인지를 통해 자기를 관리하는 리더 ③ 메타 성과를 조직의 기초체력으로 만드는 리더 2. 구성원의 말을 잘 들어주는 리더의 3단계 경청 ① 1단계 경청: ‘나(I)’ 중심 경청 ② 2단계 경청: ‘너(You)’ 중심 경청 ③ 3단계 경청: ‘우리(We)’ 중심 경청 3. 성장하는 조직의 리더는 ‘SOFT’하게 질문한다 ① S(Specification): 구체적으로 질문한다 ② O(Objective): 일의 목적을 질문한다 ③ F(First Intuition): 직관을 믿고 질문한다 ④ T(Targeting): 측정 가능한 것을 질문한다 4. 조직과 구성원의 성장을 극대화하는 피드업, 피드백, 피드포워드 ① 뭘 해도 되는 조직에는 피드백이 살아있다 ② 리더에게는 피드포워드도 필요하다 ③ 피드백과 피드포워드에도 공식이 있다 Part IV. 리더십코칭 사례 1. 역량기반 청년 리더십코칭 _ 조지용 ① 청년에게 리더십코칭이 필요한 이유 ② 청년에게 요구되는 리더십 역량 ③ 일반 코칭과 역량기반 코칭의 차이 ④ 역량평가와 행동관찰 기록 ⑤ A-GROW 코칭: 역량과 자각수준에 따른 차별적 접근 ⑥ 성장을 가로막는 행동, 바로잡는 코칭 사례 ⑦ 공감채용, 체험형 인턴 코칭 클리닉 사례 2. 1 on 1 미팅을 통한 인터널 코칭 성공사례 _ 이정민 ① 기업 내 인터널 코치의 활동 증가 ② 인터널 코치들의 리더십코칭 이슈들 3. 세일즈 팀원을 위한 리텐션 코칭 _ 김영학 ① 세일즈 팀원 리텐션이 어려운 이유는 무엇인가? ② 리텐션 상황에서 왜 코칭이 필요한가? ③ 리텐션 코칭은 언제 해야 하는가? ④ 리텐션 코칭은 어떻게 해야 하는가? ⑤ 사례학습: 어떻게 하면 리텐션 코칭을 잘할 수 있을까? ⑥ 리텐션 코칭은 어떻게 실천하면 좋은가? 4. 성과 극대화를 위한 팀장 리더십코칭 _ 장은영 ① 팀장은 성과로 말해야 한다 ② 협력에 의한 성과 ③ 팀 성과를 위한 리더십코칭 ④ 상황별 리더십코칭 사례 5. 자기인식과 효능감 향상을 통한 여성 리더십코칭 _ 박민희 ① 최근 여성 리더십코칭이 필요해지는 이유 ② 성공적인 여성 리더십코칭을 위한 4H 전략 ③ 핵심 이슈 중심 여성 리더십코칭 사례 6. 한국형 버디 시스템 기반 리더십코칭 사례 _ 최진희 ① 버디 시스템 기반 리더십코칭의 이해 ② 한국 사회에서 버디 시스템이 가지는 의미 ③ 버디 시스템 기반 리더십코칭 사례 7. AI 시대에 필요한 영적 리더십코칭 사례 _ 한혜정 ① 인공지능 시대의 리더십 변화 ② 영적 리더십코칭이란 무엇인가? ③ 영적 리더십코칭 사례 본하트 챌린지 카드 |
저자 소개 10
인간지능과 인공지능을 비교 연구한다. 모스크바국립서비스대학교에서 조직행동 박사학위를 받고, aSSIST AI융합 대박사과정에서 AI와 인간의 인지적 파트너십을 연구한다. 현장에서는 코카콜라, 존슨앤드존슨, POSCO그룹 인사부문 책임자로 일하며, 적성과 지능, 역량의 관계와 평가법을 실증적으로 연구했다. 국가직공무원 역량체계 연구 책임자, 국가직공무원 면접 출제 책임자, 사법고시 제도개선연구 및 사법고시 면접관 교육을 9년 동안 맡았다.
아주대학 특임교수로 기획과 커뮤니케이션을, 경희대 원어강의 교수로 다문화커뮤니케이션을 가르쳤다. 저서로 《핵심인재를 선발하는 면접의 과학》
인간지능과 인공지능을 비교 연구한다. 모스크바국립서비스대학교에서 조직행동 박사학위를 받고, aSSIST AI융합 대박사과정에서 AI와 인간의 인지적 파트너십을 연구한다. 현장에서는 코카콜라, 존슨앤드존슨, POSCO그룹 인사부문 책임자로 일하며, 적성과 지능, 역량의 관계와 평가법을 실증적으로 연구했다. 국가직공무원 역량체계 연구 책임자, 국가직공무원 면접 출제 책임자, 사법고시 제도개선연구 및 사법고시 면접관 교육을 9년 동안 맡았다.
아주대학 특임교수로 기획과 커뮤니케이션을, 경희대 원어강의 교수로 다문화커뮤니케이션을 가르쳤다. 저서로 《핵심인재를 선발하는 면접의 과학》(2008) 외 17권, 연구보고서로는 “국가공무원역량체계연구” 외 6권이 있다.
아주대학 특임교수로 기획과 커뮤니케이션을, 경희대 원어강의 교수로 다문화커뮤니케이션을 가르쳤다. 저서로 《핵심인재를 선발하는 면접의 과학》(2008) 외 17권, 연구보고서로는 “국가공무원역량체계연구” 외 6권이 있다.
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국내에 손꼽히는 비즈니스 글쓰기 전문가다. 지혜의탄생 대표이자 윤코치연구소 소장이다. (사)한국강사협회 상임이사, 제249호 명강사 선정, 인사혁신처 채용분과 정책자문위원, 한국코치협회 전문코치(KPC), 커리어코치협회 부회장, 한국생산성본부 강사로 활동하고 있다. 하우라이팅 대표컨설턴트, 문서서식 1위 ㈜비즈폼 기업부설연구소 소장, ㈜선우 콘텐츠 기획자, ㈜유니드파트너스 평생교육원 원장 등 다양한 현장을 경험했다. 단국대학교 일반대학원 박사학위를 받고 단국대학교 종합개발원 초빙교수와 성신여자대학교 경력개발센터 겸임교수를 역임했다. 2002년부터 국내 처음으로 비즈라이팅 실무 정
국내에 손꼽히는 비즈니스 글쓰기 전문가다. 지혜의탄생 대표이자 윤코치연구소 소장이다. (사)한국강사협회 상임이사, 제249호 명강사 선정, 인사혁신처 채용분과 정책자문위원, 한국코치협회 전문코치(KPC), 커리어코치협회 부회장, 한국생산성본부 강사로 활동하고 있다. 하우라이팅 대표컨설턴트, 문서서식 1위 ㈜비즈폼 기업부설연구소 소장, ㈜선우 콘텐츠 기획자, ㈜유니드파트너스 평생교육원 원장 등 다양한 현장을 경험했다. 단국대학교 일반대학원 박사학위를 받고 단국대학교 종합개발원 초빙교수와 성신여자대학교 경력개발센터 겸임교수를 역임했다. 2002년부터 국내 처음으로 비즈라이팅 실무 정규 과정을 운영하고 있으며, 서울시교육연수원, 서울시인재개발원, 경기도인재개발원 등 공무원 대상 보고서 교육, 삼성전자, 삼성SDS, LG전자, 포스코, SK, KT 등 신입사원 및 승진자 대상 보고서 교육을 하고 있다. 크레듀의 ‘윤코치의 보고서 작성법’과 삼성 세리프로에서 ‘기획 마스터’로 꾸준히 직장인들에게 인기를 끌고 있다. 2007년 한국경제신문 한경닷컴 칼럼니스트 신인상을 수상하였고, 2010년 콘텐츠 개발 능력을 인정받아 삼성경제연구소 SERI 우수지식인으로 선정되었다. 주요 저서로 《기획서 마스터》, 《보고서 마스터》, 《글쓰기 신공》, 《책 잘 쓰는 법》, 《30대, 당신의 로드맵을 그려라》(한국문학번역원 주관 ‘한국의 책’ 선정, 중국어 번역 수출) 《채용트렌드 2026》 등이 있다.
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코칭연구소 지음(부설 안전코칭연구소) 대표
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코칭학 박사/경영학 석사(MBA)/안전공학 학사
LG계열사 위기관리사무국장, EHS팀장
한국코치협회 전문코치(KPC)
GALLUP 인증 강점코치
저서 『나는 내 멋대로 살기로 했다』, 『한국형 커리어코칭을 말한다』
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한국바른채용인증원 원장
커리어코치협회 부회장, 네모파트너즈 부사장
경희대학교 겸임교수
딜로이트(Deloitte) 컨설팅 매니저
아서앤더슨(Arthur Andersen) 수석 컨설턴트
코카콜라 코리아 인사과장, GE헬스케어코리아 인사과장
저서 『면접관을 위한 면접의 기술』, 『2020 강사 트렌드 코리아』, 『NCS 면접 실전가이드』
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(주)KT인재개발/영업훈련/HRD/컨설팅
비즈니스코치, 감성과학연구소 소장
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ICF국제코치연맹 PCC인증코치
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PSI컨설팅 사업개발본부장, 영업이사
(사)새한누리 이사, 경영공학 박사수료
한국코치협회 코치(KAC)
(주)KT 수석연구원, 기술경영학 박사
커리어코치협회 상임이사, 국가과학기술연구회(NST) 선임이사
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전문코치, 작가. 고려대학교에서 산업심리교육으로 석사를, 성인계속교육학으로 박사를 수료했다, 삼성전자, GE medicalsystems Korea, SKTelecom과 같은 기업에서 리더십, 조직문화, 변화관리와 같은 영역에서 HRD 업무를 수행해 왔고, 지금은 ICT 대기업의 Lead Coach이자 컨설턴트로 일하고 있으며, 지속가능한 인적자원관리와 다양성에 관심을 가지고 꾸준히 강연과 집필활동을 하고 있다.
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(주)커리어비전 대표, 커리어코치협회 부회장
한국산업인력공단 NCS국가기술자격정책심의위원회 전문위원
한국열린사이버대학교 특임교수
KBS1 라디오 오늘아침 출연 중
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진로디자인코칭연구소 대표
커리어코치협회 부회장, 한국융합코칭학회 부회장
창의교육문화협회 이사
(사)한국코치협회 전문코치(KPC), 포르테 아르테 파트너 퍼실리테이터
(주)액션러닝 파트너 퍼실리테이터
저서 『유망직업 미래지도』, 『한국형 커리어코칭을 말한다』, 『한국형 정서코칭을 말한다』, 『버디 코칭 스쿨』, 『킹덤 코칭 스쿨』 등
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