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책소개
목차
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제1장 커시 기질분류 검사로 성격유형 알아보기
사람은 저마다 다르다 커시 기질분류 검사 4가지 쌍의 선호 외향(E) / 내향(I) 직관(N) / 감각(S) 사고(T) / 감정(F) 판단(J) / 인식(P) 제2장 당신은 어떤 기질을 타고났는가 사람의 기질은 선천적으로 타고난다 디오니소스적 기질 SP-자유분방한 경험주의자 에피메테우스적 기질 SJ-의무를 중시하는 전통주의자 프로메테우스적 기질 NT-완벽을 추구하는 합리주의자 아폴로적 기질 NF-자아를 찾고자 하는 이상주의자 제3장 당신은 어떤 기질의 상대를 선택해야 할까 당신이 매력을 느끼는 상대 유형은? 디오니소스적 기질 SP의 상대자 에피메테우스적 기질 SJ의 상대자 프로메테우스적 기질 NT의 상대자 아폴로적 기질 NF의 상대자 제4장 아이들의 기질과 학습 스타일 아이들의 기질은 모두 다르다 외향(E) / 내향(I) 감각(S) / 직관(N) 사고(T) / 감정(F) 인식(P) / 판단(J) 자녀들의 4가지 기질 기질별 학습 스타일 제5장 기질별 리더십 리더가 되려면 사람들의 기질을 알아야 한다 인정하기 SP 리더 SJ 리더 NT 리더 NF 리더 교육 스타일 제6장 16가지 성격 유형 ENFJ INFJ ENFP INFP ENTJ INTJ ENTP INTP ESTJ ISTJ ESFJ ISFJ ESTP ESFP ISTP ISFP |
저자 소개
저자 : 데이비드 커시(David W. Keirsey)
수십 년 동안 교육, 자녀양육, 배우자, 결혼, 경영 등에 관한 수많은 문제를 상담했으며, 특히 서로간의 불화와 다툼을 조화와 협력의 관계로 승화시키는 데 기여했다. 임상심리학자로서 20년간 여러 공립학교에 재직했고, 11년 동안 캘리포니아 주립대학교에서 아동 및 성인 행동장애 분야의 임상치료사와 병리학자들을 양성했다. 그는 오랜 임상 경험을 살려 부모와 자식, 부부, 교사와 학생, 상사와 부하직원 간에 서로가 서로를 올바르게 이해하고 화합하는 기술을 배우게 하는 훈련 프로그램을 개발했다.
『성격을 읽는 심리학』(원제 : Please Understand Me)은 출간 이래 미국에서만 수백만 부가 팔리고 여러 나라에서 출간된 세계적인 베스트셀러다. 이 책의 내용을 보다 심도 있게 분석한 증보판 『Please Understand Me II』가 최근에 출간되었다.
『성격을 읽는 심리학』(원제 : Please Understand Me)은 출간 이래 미국에서만 수백만 부가 팔리고 여러 나라에서 출간된 세계적인 베스트셀러다. 이 책의 내용을 보다 심도 있게 분석한 증보판 『Please Understand Me II』가 최근에 출간되었다.
저자 : 메릴린 베이츠 (Marilyn Bates)
커시 박사와 함께 캘리포니아 주립대학교에서 아동 및 성인 행동장애 분야의 임상치료사와 병리학자들을 양성했다.
역자 : 정혜경
서울여자대학교 사회사업학과를 졸업했다. 장애우들의 직업 및 적성을 평가하고 상담하는 일과 빈곤 아동들을 상담하는 일을 했다. 현재 전문번역가로 활동하고 있다.
품목정보
- 발행일
- 2006년 02월 10일
- 쪽수, 무게, 크기
- 304쪽 | 456g | 153*224*30mm
- ISBN13
- 9788991705050
책 속으로
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디오니소스적 기질은 활동적인 일에 끌린다. 예술적인 일뿐 아니라 중장비가 필요한 건설 일에도 매력을 느낀다. 댐, 고층빌딩, 고속도로, 광산 등을 건설하거나 황무지에 삼림지를 조성하는 일, 석유 시추나 거대한 삼나무 벌목과 같은 자연에 도전하여 인간 능력을 시험해 보는 일, 항만화물 선적이나 기업을 설립하는 일, 구급차, 경주차, 오토바이, 항공기 운전 등에도 많이 종사한다. 그 외 정치협상가, 적자 기업을 성공시키는 기업가, 호텔지배인, 스타일리스트, 모델, 사설탐정, 경찰, 구조대, 마술사, 프로선수, 카운슬러 등 순간적인 요구에 즉각 행동으로 대처하고 자유롭게 대응할 수 있는 직업에 종사한다.
--- p.66 |
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기존의 사회 규범과 제도를 지키고자 하는 성향이 강한 에피메테우스적 기질은 사업, 중간경영자, 서비스업, 비서업, 종합병원, 은행, 회계, 치과, 우체국, 약국 등에 많이 종사한다. 타인에게 도움을 주며 제도 안에서 안정되고 인정받을 수 있기 때문이다. 또한 SJ가 높은 비율을 차지하는 직업은 교사직, 교육행정직, 사서직 등 교육계 종사자들이다.
--- pp.79~80 |
