제 1 장 인사행정의 의미
제 1 절 인사행정의 의의
제 2 절 인사행정의 주체
제 3 절 인사행정 연구의 시각
제 4 절 인사행정과 인사관리
제 5 절 인사개혁

제 2 장 인사행정의 이념과 인사행정체제
제 1 절 인사행정의 이념
제 2 절 인사행정체제
참고문헌

제 3 장 실적제와 직업공무원제
제 1 절 실 적 제
제 2 절 직업공무원제
제 3 절 여타 인사제도: 엽관제와 대표관료제

제 4 장 인사기관
제 1 절 인사기관의 의의
제 2 절 중앙인사기관의 기능
제 3 절 중앙인사기관의 조직적 특성
제 4 절 중앙인사기관의 조직형태
제 5 절 한국의 중앙인사기관
제 6 절 부처인사기관

제 5 장 계급제와 직위분류제
제 1 절 직위분류제
제 2 절 계 급 제
제 3 절 계급제와 직위분류제의 조화: 선진외국의 경험들
제 4 절 한국정부 공직분류의 실태와 개선방안
제 5 절 한국 고위공무원단제도

제 6 장 직무분석과 평가
제 1 절 직무분석
제 2 절 직무평가
제 3 절 한국 정부의 직무분석 및 평가사례
참고문헌

제 7 장 인력기획
제 1 절 인력기획의 의의
제 2 절 인력기획의 과정
제 3 절 인력기획의 문제점 및 효율화 방안

제 8 장 임용·모집·선발
제 1 절 임 용
제 2 절 모 집
제 3 절 선 발
제 4 절 임 명
제 5 절 임용제도의 개선방안
제 6 절 국가인재데이터베이스 관리

제 9 장 교육훈련
제 1 절 교육훈련의 의의
제 2 절 교육훈련의 과정
제 3 절 최근의 교육훈련 방법
제 4 절 한국의 공무원 교육훈련

제10장 인사이동과 경력개발제도
제 1 절 인사이동과 경력개발의 의의
제 2 절 승 진
제 3 절 강 임
제 4 절 배치전환
제 5 절 인사교류와 기타 인사이동
제 6 절 경력개발제도
참고문헌

제11장 공무원의 일과 삶의 질
제 1 절 공무원의 삶의 질
제 2 절 가정친화적 인사정책
제 3 절 일과 삶의 균형 정책

제12장 평정제도
제 1 절 평정제도의 의의
제 2 절 근무성적평정
제 3 절 경력평정
제 4 절 가점평정
제 5 절 다면평가제도
제 6 절 성과관리카드제도
제 7 절 한국 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

제13장 보수 및 연금
제 1 절 보수제도
제 2 절 연금제도

제14장 공무원의 단체활동
제 1 절 노사관계의 의의와 내용
제 2 절 공무원 노사관계의 개념
제 3 절 한국 공무원 노사관계의 발달과정
제 4 절 선진국의 공무원 노사관계 제도
제 5 절 한국의 공무원 노사관계 제도
제 6 절 한국 공무원 단체활동 발전방향
참고문헌 431

제15장 공무원의 정치적 중립
제 1 절 정치적 중립의 이해
제 2 절 각국의 정치적 중립 동향
제 3 절 정치적 중립에 대한 비판과 확립방안

제16장 공무원 윤리
제 1 절 공무원 윤리의 의의
제 2 절 공무원 윤리의 유형과 내용
제 3 절 공무원 윤리의 저해요인과 강화방향
제 4 절 공무원 부패와 내부고발
제 5 절 퇴직공직자 취업제한
제 6 절 징 계
참고문헌

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