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책소개
목차
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제1편 인적자원행정의 의의
제1장 조직과 사람：인적자원행정의 중요성 제2장 인적자원행정의 의의와 범위 제3장 인적자원행정의 발전과 특성 제2편 목표와 전략 제4장 인적자원행정의 목표와 구성 제5장 인적자원행정의 전략기획 제3편 직무와 역량 제6장 직무체계：계급제와 직위분류제 제7장 직무분석과 평가 제8장 역량유형과 평가 제4편 인적자원 관리과정 제9장 인적자원의 확보 제10장 인적자원의 이동 제11장 인적자원의 역량개발 제12장 인적자원의 동기부여 제5편 성과와 보상 제13장 인적자원의 성과평가 제14장 인적자원에 대한 보상 제15장 인적자원의 퇴직관리 제6편 권리와 책임 제16장 공무원의 권리와 의무 제17장 공무원의 부패와 윤리 제7편 인적자원행정의 미래 제18장 정무직 공무원의 인사 제19장 인적자원행정의 미래방향 |
저자 소개 1
세종대학교 행정학과 교수이자 조직학자이다. 행정고시에 합격하여 공직생활 후 20여 년 동안 조직 이론의 연구와 강의에 전념하고 있다. 미국 코넬대학교에서 조직학 박사학위를 취득하였고, 정부 조직의 관리와 개편 과정에 참여하였다.
한국조직학회 회장을 역임하였고, 조직의 인간적 가치와 공공성을 탐구하는 연구를 지속하고 있다. 특히 미래 세대에 적합한 새로운 조직의 모습을 모색하며 조직 이론의 지평을 확장하는 데 관심을 두고 있다.
최근에는 조직 이론의 인문학적 접근을 시도하며, 영화를 통해 조직을 이해하고 해석하는 새로운 학문적 가능성을 탐구하고 있다. 교양과목 「영화 속
세종대학교 행정학과 교수이자 조직학자이다. 행정고시에 합격하여 공직생활 후 20여 년 동안 조직 이론의 연구와 강의에 전념하고 있다. 미국 코넬대학교에서 조직학 박사학위를 취득하였고, 정부 조직의 관리와 개편 과정에 참여하였다.
한국조직학회 회장을 역임하였고, 조직의 인간적 가치와 공공성을 탐구하는 연구를 지속하고 있다. 특히 미래 세대에 적합한 새로운 조직의 모습을 모색하며 조직 이론의 지평을 확장하는 데 관심을 두고 있다.
최근에는 조직 이론의 인문학적 접근을 시도하며, 영화를 통해 조직을 이해하고 해석하는 새로운 학문적 가능성을 탐구하고 있다. 교양과목 「영화 속 조직의 이해」를 강의하며 영화조직학의 정립과 발전을 위한 연구를 이어가고 있다.
주요 저서로는 『정부를 바꿔라』(2015, 공저), 『대한민국 공무원, 그들은 누구인가』(2018, 공저), 『대한민국 인사혁명』(2020), 『인적자원행정론』(2022), 『조직학의 주요이론』(2024, 편저) 등이 있으며, 다수의 논문과 저술을 발표하였다.
한국조직학회 회장을 역임하였고, 조직의 인간적 가치와 공공성을 탐구하는 연구를 지속하고 있다. 특히 미래 세대에 적합한 새로운 조직의 모습을 모색하며 조직 이론의 지평을 확장하는 데 관심을 두고 있다.
최근에는 조직 이론의 인문학적 접근을 시도하며, 영화를 통해 조직을 이해하고 해석하는 새로운 학문적 가능성을 탐구하고 있다. 교양과목 「영화 속 조직의 이해」를 강의하며 영화조직학의 정립과 발전을 위한 연구를 이어가고 있다.
주요 저서로는 『정부를 바꿔라』(2015, 공저), 『대한민국 공무원, 그들은 누구인가』(2018, 공저), 『대한민국 인사혁명』(2020), 『인적자원행정론』(2022), 『조직학의 주요이론』(2024, 편저) 등이 있으며, 다수의 논문과 저술을 발표하였다.
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