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품목정보
| 발행일 | 2022년 05월 04일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 268쪽 | 384g | 130*200*20mm |
| ISBN13 | 9788962624281 |
| ISBN10 | 8962624281 |
회사에서 안녕하십니까
: 일터에서 고민하는 당신에게 보내는 스무 편의 편지
이병남 저
|
동아시아
|
2022년 05월 04일
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- 성공학/경력관리 top100 2주
- eBook
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생각이 너무 많은 어른들을 위한 심리학 (10만부 돌파 기념 스페셜 에디션)
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크든 작든 모든 조직에는 존재 목적이 있습니다. 리더는 ‘나는 왜 이 회사에 다니고 있는가’, ‘나는 왜 이 팀에서 일하고 있는가’라는 질문을 스스로 던지고 또 구성원들과 이에 관해 이야기를 나누어야 합니다.
--- p. 23
사람들이 모여서 함께 일하는 모든 조직에서는 근원적으로 팀워크가 중요합니다. 특히 기업에서는 혼자 할 수 있는 일이 아무것도 없습니다. 모든 일들은 여러 사람의 협업으로 가능한 것입니다. 개인의 탁월함은 주변 동료와 부하들의 자발적 협조 없이는 현실적인 성과로 이어지지 않을뿐더러 지속 가능하지 않습니다. 그래서 팀장의 입장에서는 팀원들의 성장이 곧 나의 성장이라는 확신을 가져야 합니다.
--- p. 39
일반적으로는 두뇌 회전이 빠르고 좋은 성적으로 학교를 졸업한 사람을 최우수 인재라고 부르지만 그가 우리 회사를 위한 제대로 된 인재일 것이라는 보장은 없습니다. 제대로 된 인재를 뽑을 때 가장 중요한 것은 평가자의 능력입니다. 즉, 사람 보는 눈이 있어야 하는 것이지요.
--- p. 70
내가 직장 생활과 맞지 않는 사람일 수도 있지만 그저 상사와 내가 맞지 않는 것일 수도 있습니다. 어떤 경우에라도 내가 온 마음을 쏟아 일에 집중하는 한 내게 잘못은 없습니다. 자신을 탓할 일이 아닙니다.
--- p. 115
나는 워라밸(Work Life Balance, 일과 삶의 균형)이라는 용어를 썩 좋아하지 않습니다. 일과 삶은 배타적으로 다른 영역이 아니기 때문입니다. 일은 삶의 일부, 다시 말해 부분집합이니까요. 그렇기에 일이 빠진 삶이란 공허할 수밖에 없습니다. 반대로 부분집합으로서의 일 때문에 삶이 망가져서도 안 되겠지요.
--- p. 220
나는 시장에서 활동하는 기업이 지속 가능하기를 바랄 뿐 아니라 직장에서 일하는 개인도 성장감을 느낄 수 있기를 바랍니다. 노동을 통해서 개인은 생계를 유지하고 물질적 삶의 수준을 향상시킬 뿐 아니라, 일 자체에서의 보람을 느끼고 성장하는 것을 체험할 수 있어야 합니다.
--- p. 23
사람들이 모여서 함께 일하는 모든 조직에서는 근원적으로 팀워크가 중요합니다. 특히 기업에서는 혼자 할 수 있는 일이 아무것도 없습니다. 모든 일들은 여러 사람의 협업으로 가능한 것입니다. 개인의 탁월함은 주변 동료와 부하들의 자발적 협조 없이는 현실적인 성과로 이어지지 않을뿐더러 지속 가능하지 않습니다. 그래서 팀장의 입장에서는 팀원들의 성장이 곧 나의 성장이라는 확신을 가져야 합니다.
--- p. 39
일반적으로는 두뇌 회전이 빠르고 좋은 성적으로 학교를 졸업한 사람을 최우수 인재라고 부르지만 그가 우리 회사를 위한 제대로 된 인재일 것이라는 보장은 없습니다. 제대로 된 인재를 뽑을 때 가장 중요한 것은 평가자의 능력입니다. 즉, 사람 보는 눈이 있어야 하는 것이지요.
--- p. 70
내가 직장 생활과 맞지 않는 사람일 수도 있지만 그저 상사와 내가 맞지 않는 것일 수도 있습니다. 어떤 경우에라도 내가 온 마음을 쏟아 일에 집중하는 한 내게 잘못은 없습니다. 자신을 탓할 일이 아닙니다.
--- p. 115
나는 워라밸(Work Life Balance, 일과 삶의 균형)이라는 용어를 썩 좋아하지 않습니다. 일과 삶은 배타적으로 다른 영역이 아니기 때문입니다. 일은 삶의 일부, 다시 말해 부분집합이니까요. 그렇기에 일이 빠진 삶이란 공허할 수밖에 없습니다. 반대로 부분집합으로서의 일 때문에 삶이 망가져서도 안 되겠지요.
--- p. 220
나는 시장에서 활동하는 기업이 지속 가능하기를 바랄 뿐 아니라 직장에서 일하는 개인도 성장감을 느낄 수 있기를 바랍니다. 노동을 통해서 개인은 생계를 유지하고 물질적 삶의 수준을 향상시킬 뿐 아니라, 일 자체에서의 보람을 느끼고 성장하는 것을 체험할 수 있어야 합니다.
--- p. 261
출판사 리뷰 출판사 리뷰 보이기/감추기
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내 지식과 경험으로 누군가에게 도움을 주려 할 때 스밈을 결정하는 건 콘텐츠가 아니라 전하는 이의 태도이다. 저자 이병남은 인사 관련 영역에서 수십 년간 이 나라 최고의 전문가였다. 그는 자신의 노하우를 낮고 천천히, 자신의 경험에 비춰서 말한다. 40~50대 현역 시절의 치밀함과 집요함을 훌쩍 건너 현재 시점에서 이 책을 쓴 것은 저자와 독자 모두에게 행운이다. 발효된 콘텐츠가 성찰적 태도에 얹혀 도움이 필요한 이에게 절로 스민다. 20여 년 전부터 ‘Markets & Minds’를 화두로 삼아온 사람답다.
- 정혜신 (정신건강의학과 의사, 『당신이 옳다』 저자)
돈도 중요하고, 성장도 중요하다고? 공정해야 한다고? 어떤 직원이 업무에서 기대에 못 미친다면?
쉽게 접하기 어려운 통찰과 지혜를 현장에서 저자에게 배웠는데 이 책에 그것들이 담겨 있다. 요즘 시대의 화두와 관련해서 같이 생각해 보면 좋을 소중한 사유와 경험들이 가득하다.
쉽게 접하기 어려운 통찰과 지혜를 현장에서 저자에게 배웠는데 이 책에 그것들이 담겨 있다. 요즘 시대의 화두와 관련해서 같이 생각해 보면 좋을 소중한 사유와 경험들이 가득하다.
- 이명관 (現 LG인화원 사장)
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