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품목정보
| 발행일 | 2022년 07월 15일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 208쪽 | 274g | 128*188*13mm |
| ISBN13 | 9791158773038 |
| ISBN10 | 115877303X |
인사의 다섯 가지 시선
: 회사에서 인정받고 싶은 30대를 위한 인사담당자와의 커피 한 잔
조은미 저
|
바이북스
|
2022년 07월 15일
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- 자기계발 top100 1주
- eBook
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생각이 너무 많은 어른들을 위한 심리학 (10만부 돌파 기념 스페셜 에디션)
16,020원 (10%)
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저자 소개 (1명)
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싫은 소리를 하는 것도 듣는 것도 극도로 피하는 사람들이 조직에 있다. 이런 직원들에게는 상사가 피드백을 주기도 쉽지 않다. 그런데 사회생활 하면서 어떻게 좋은 얘기만 하고 살겠는가? 이런 사람이 승진해서 조직을 책임지기란 더더욱 힘들다.
의도치는 않았지만 욕먹을 일을 했다면 그냥 욕을 먹자. 상대방이 선호하지 않는 결정을 해야 한다면 솔직하게 전달하고 미안함을 표현하는 것이 책임이고 용기이다. 오히려 실수를 인정하거나 상대방의 기대와 다른 선택을 한 상황을 잘 설명하면 사람들은 비난을 멈추고 이해하기 시작한다.
알프레드 아들러(Alfred Adler)의 심리학에 기반한 《미움받을 용기》(기시미 이치로/고가 후미타케, 인플루엔셜, 2013)라는 책이 한창 유행할 때 온통 자신에게 하는 말 같다고 얘기하던 그녀가 떠오른다. 조직생활을 하면서 ‘미움받을 용기’는 서로를 위해 필요하다.
--- p. 32~33
아르헨티나에서 성별이 ‘남녀’가 아닌 ‘X’로 표시되는 여권발행이 합법화되었다는 뉴스를 보았다. 아르헨티나 총리는 사람은 누구나 사랑하고 사랑받을 자격이 있다는 말로 입법취지를 설명했다. 뉴질랜드에서는 마오리족 출신 여성 앵커가 처음으로 마오리족 전통 턱 문신을 가리지 않고 TV에 등장했다. 그녀는 마오리족에게 희망이 되고 싶어 했다. 물론 다양성과 차이를 어디까지 포용해야 하는지 고민되는 순간도 많다. 나는 팔에 문신이 있다. 개인적으로 성소수자에 대한 적극적 지지자가 아니다. 가끔 ‘버르장머리 없이’ 하는 생각에 욱하지만 MZ세대를 이해하고 소통하기 위해 노력하는 꼰대다. 다만 사람은 누구나 한 인간으로서 존중받을 자격이 있다는 원칙을 지지한다.
생각해보니 비가 와서 아침에 10시까지 출근하겠다는 결정은 합리적인 면도 있다. 물론, 의사전달방식과 조직문화, 리더와의 신뢰관계 등이 함께 고려되어야 하겠지만. 소수라서, 처음이라서 움츠러들기보다 당당히 자신의 의견과 권리를 주장하는 MZ세대가 다양성을 인정하는 사회로의 변화를 주도해주길 기대한다. 개방되어 있어서 오히려 나누어지지 않고 소속감과 심리적 안전감을 느끼는 그런 조직으로. 기성세대가 균형감을 갖도록 도와주는 일도 필요해 보인다. 우리는 다른 나라보다 훨씬 동질적인 사회지만 여전히 세대나 성별 등을 이유로 갈등이 존재하니 말이다.
조직생활은 달라서 미친 것처럼 보이는 사람들 때문에 힘들기도 하지만 그래서 재미있기도 하다. 비슷한 사람들만 모여 있는 조직은 생각만 해도 지루하기 짝이 없다.
--- p. 144~145
실무자로 커리어가 한창 성장하던 30대에 업무가 정신없이 바쁘기도 하고 일이 재밌기도 해서, 자발적인 야근과 주말 근무를 마다하지 않았었다. 건강 생각도 해가며 쉬엄쉬엄 워라벨을 챙기라고 조언하는 사람도 있었다. 주변에서 걱정하는 것보다 나는 워라벨을 사실 잘 챙기고 있었다. 일 년에 한두 번 2주 정도의 기간으로 해외여행을 다녔고, 주어진 휴가일수를 남겨본 적이 거의 없다.
다만 나는 워라벨의 호흡이 긴 사람이다. 워라벨이 매일매일 맞을 필요는 없었다. 일 년을 놓고 보면 바쁜 때와 쉴 때가 적절히 조화되어 있었다. 가끔은 일 년 내내 바쁜 경우도 있었지만 그래도 괜찮았다. 인생을 좀 더 길게 보면 더 많이 일하는 나이와 더 많이 쉬는 나이의 균형은 있으니 말이다.
그런데 이제 재택근무와 하이브리드 방식이 생활화되면서 일과 삶이 굳이 분리되어야 할 필요가 점점 없어지는 것 같다. ‘워케이션’처럼 워라벨을 맞출 수 방법이 훨씬 확대되었다. 워라벨의 환상이 실현되는 행복한 삶을 위해서 일을 떠나야 할 이유가 없어진 것이다.
의도치는 않았지만 욕먹을 일을 했다면 그냥 욕을 먹자. 상대방이 선호하지 않는 결정을 해야 한다면 솔직하게 전달하고 미안함을 표현하는 것이 책임이고 용기이다. 오히려 실수를 인정하거나 상대방의 기대와 다른 선택을 한 상황을 잘 설명하면 사람들은 비난을 멈추고 이해하기 시작한다.
알프레드 아들러(Alfred Adler)의 심리학에 기반한 《미움받을 용기》(기시미 이치로/고가 후미타케, 인플루엔셜, 2013)라는 책이 한창 유행할 때 온통 자신에게 하는 말 같다고 얘기하던 그녀가 떠오른다. 조직생활을 하면서 ‘미움받을 용기’는 서로를 위해 필요하다.
--- p. 32~33
아르헨티나에서 성별이 ‘남녀’가 아닌 ‘X’로 표시되는 여권발행이 합법화되었다는 뉴스를 보았다. 아르헨티나 총리는 사람은 누구나 사랑하고 사랑받을 자격이 있다는 말로 입법취지를 설명했다. 뉴질랜드에서는 마오리족 출신 여성 앵커가 처음으로 마오리족 전통 턱 문신을 가리지 않고 TV에 등장했다. 그녀는 마오리족에게 희망이 되고 싶어 했다. 물론 다양성과 차이를 어디까지 포용해야 하는지 고민되는 순간도 많다. 나는 팔에 문신이 있다. 개인적으로 성소수자에 대한 적극적 지지자가 아니다. 가끔 ‘버르장머리 없이’ 하는 생각에 욱하지만 MZ세대를 이해하고 소통하기 위해 노력하는 꼰대다. 다만 사람은 누구나 한 인간으로서 존중받을 자격이 있다는 원칙을 지지한다.
생각해보니 비가 와서 아침에 10시까지 출근하겠다는 결정은 합리적인 면도 있다. 물론, 의사전달방식과 조직문화, 리더와의 신뢰관계 등이 함께 고려되어야 하겠지만. 소수라서, 처음이라서 움츠러들기보다 당당히 자신의 의견과 권리를 주장하는 MZ세대가 다양성을 인정하는 사회로의 변화를 주도해주길 기대한다. 개방되어 있어서 오히려 나누어지지 않고 소속감과 심리적 안전감을 느끼는 그런 조직으로. 기성세대가 균형감을 갖도록 도와주는 일도 필요해 보인다. 우리는 다른 나라보다 훨씬 동질적인 사회지만 여전히 세대나 성별 등을 이유로 갈등이 존재하니 말이다.
조직생활은 달라서 미친 것처럼 보이는 사람들 때문에 힘들기도 하지만 그래서 재미있기도 하다. 비슷한 사람들만 모여 있는 조직은 생각만 해도 지루하기 짝이 없다.
--- p. 144~145
실무자로 커리어가 한창 성장하던 30대에 업무가 정신없이 바쁘기도 하고 일이 재밌기도 해서, 자발적인 야근과 주말 근무를 마다하지 않았었다. 건강 생각도 해가며 쉬엄쉬엄 워라벨을 챙기라고 조언하는 사람도 있었다. 주변에서 걱정하는 것보다 나는 워라벨을 사실 잘 챙기고 있었다. 일 년에 한두 번 2주 정도의 기간으로 해외여행을 다녔고, 주어진 휴가일수를 남겨본 적이 거의 없다.
다만 나는 워라벨의 호흡이 긴 사람이다. 워라벨이 매일매일 맞을 필요는 없었다. 일 년을 놓고 보면 바쁜 때와 쉴 때가 적절히 조화되어 있었다. 가끔은 일 년 내내 바쁜 경우도 있었지만 그래도 괜찮았다. 인생을 좀 더 길게 보면 더 많이 일하는 나이와 더 많이 쉬는 나이의 균형은 있으니 말이다.
그런데 이제 재택근무와 하이브리드 방식이 생활화되면서 일과 삶이 굳이 분리되어야 할 필요가 점점 없어지는 것 같다. ‘워케이션’처럼 워라벨을 맞출 수 방법이 훨씬 확대되었다. 워라벨의 환상이 실현되는 행복한 삶을 위해서 일을 떠나야 할 이유가 없어진 것이다.
---p. 199~200
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