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품목정보
| 발행일 | 2012년 11월 01일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 256쪽 | 538g | 153*224*20mm |
| ISBN13 | 9788997234103 |
| ISBN10 | 8997234102 |
- eBook
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생각이 너무 많은 어른들을 위한 심리학 (20만부 기념 리커버 에디션)
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저자 : 조용진
삼성전자 인사·국외사업부 경험을 거쳐 현재는 한국생산성본부(KPC) 전임교수로 한국외국어대학교와 동국대학교에서 취업교과목을 담당하고 있다. 지난 7년간 주요 50여 대학에서 자기소개서, 면접, 직무, 기업 분석 등을 강의해 왔으며, 영어 프레젠테이션 및 영어 면접위원으로 활동 중이다. 전문 분야는 무역, 전자, 정보통신, IT, 플랜트로 IT Consultant, CISSP Professional(국제공인 보안전문가) 자격을 갖추었고 TOEIC 990 만점을 받았다. 주요 저서로는 《글로벌 인재의 조건》 《Times Vocabulary》 《CISSP 합격비법》 등이 있다.
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‘특별한 경험에서 평범함을 발견하는 사람, 평범한 경험에서 특별함을 발견하는 사람’이 있습니다.
이 책을 읽은 첫 느낌은 지원자들의 진실함이 묻어 나온다는 점입니다. 일관성 있게 준비해온 지원자의 노력을 엿볼 수 있었습니다. ‘평범함 속에서 뛰어난 가치의 발견’이라는 필자의 접근도 공감이 갑니다. 진정한 인재는 평범하고 사소해 보이는 것에서 특별한 가치를 발견하는 사람입니다.
- 이호석 부장(LG CNS 경영지원부문 인재개발팀)
자기소개서 작성 시 중요한 포인트 중 하나는 ‘지원분야에 기여할 점을 명확히’ 하는 것입니다.
회사에서 필요한 인재는 직무수행을 통해 회사에 기여할 준비가 되어있는 사람입니다. 이 책은 ‘경험에서 얻어낸 교훈(가치?깨달음)’을 지원분야에서 어떻게 기여할 수 있는지 명쾌하게 설명하고 있습니다.
- 강신준 차장(두산그룹 전략기획본부 인사기획팀)
인성면접에서 중요한 점은 ‘진실함’과 ‘입사를 위한 일관성 있는 노력’을 보여주는 것입니다.
기업은 면접전형을 통해 함께 일할 신입사원을 선발합니다. 일부 지원자들은 진실성이 결여된 채 요령만 터득하면 면접전형에서 좋은 결과를 얻을 수 있다고 믿고 있습니다. 그러나 면접위원이 원하는 것은 진실성입니다. 지원자의 당당함과 자신감 역시 중요합니다. 무엇보다 꼭 입사하고 싶다는 열망을 면접에서 유감없이 보여줄 필요가 있습니다.
- 정재복 이사(신성통상 경영지원본부 인사총무팀)
자기분석, 경쟁우위, 직무의 이해가 면접의 핵심입니다.
인성면접에서 중요한 포인트는 자기분석을 통해 자신의 실제 모습을 보여주는 것입니다. 두 번째는 타 지원자에 대비 자신만의 경쟁우위를 전달해야 합니다. 마지막으로 지원하는 회사와 직무에 대해 철저한 분석이 필요합니다. 이 세 가지를 치밀하게 준비하면 인성면접에서 좋은 결과를 기대할 수 있습니다.
- 고민혁 팀장(한솔그룹 경영기획실 인사팀)
영어점수보다 업무를 수행할 수 있는 영어가 중요합니다.
외국계 기업에서 채용업무를 담당하면서 느끼는 점은 ‘신입사원들은 영어점수는 뛰어나지만 영어활용능력은 뒤처진다’는 점입니다. 필자가 다루고 있는 영어 인터뷰는 최근 외국계 기업에서 요구하는 영어능력에 부합된 질문과 답변으로 구성되어 있다고 생각합니다. 쉽고 간단한 영어 표현만으로도 지원자의 경험을 직무와 잘 연결하고 있는 점이 인상적입니다. 영어 인터뷰의 핵심은 직무와 회사에 대한 철저한 이해를 바탕으로 시작된다는 점을 강조하고 싶습니다.
- 한은수 부장(DHL코리아 인사본부)
영어 토론과 프레젠테이션의 핵심은 ‘시나리오’ 작성이 필수입니다.
대학에서 학생들을 지도하면서 느낀 점은 배운 것에 비해 영어활용능력이 현저하게 낮다는 것입니다. 특히 영어 인터뷰를 해보면 영어능력은 뛰어남에도 직무와 무관한 스토리를 이야기하는 경우가 많습니다. 영어 토론이나 프레젠테이션은 사전에 자신만의 시나리오가 있어야 당황하지 않고 메시지를 전달할 수 있습니다. 따라서 이 책의 영어 인터뷰 사례는 직무와 연관성이 뛰어나다고 생각합니다. 또한, 영어 토론과 프레젠테이션의 시나리오는 쉽고 간단하지만, 강한 임팩트가 있다고 봅니다. 글로벌 외국계 기업을 지원하는 수험생들에게 큰 도움이 될 것입니다.
Jason Bloomfield(성결대학교 외래교수)
이 책을 읽은 첫 느낌은 지원자들의 진실함이 묻어 나온다는 점입니다. 일관성 있게 준비해온 지원자의 노력을 엿볼 수 있었습니다. ‘평범함 속에서 뛰어난 가치의 발견’이라는 필자의 접근도 공감이 갑니다. 진정한 인재는 평범하고 사소해 보이는 것에서 특별한 가치를 발견하는 사람입니다.
- 이호석 부장(LG CNS 경영지원부문 인재개발팀)
자기소개서 작성 시 중요한 포인트 중 하나는 ‘지원분야에 기여할 점을 명확히’ 하는 것입니다.
회사에서 필요한 인재는 직무수행을 통해 회사에 기여할 준비가 되어있는 사람입니다. 이 책은 ‘경험에서 얻어낸 교훈(가치?깨달음)’을 지원분야에서 어떻게 기여할 수 있는지 명쾌하게 설명하고 있습니다.
- 강신준 차장(두산그룹 전략기획본부 인사기획팀)
인성면접에서 중요한 점은 ‘진실함’과 ‘입사를 위한 일관성 있는 노력’을 보여주는 것입니다.
기업은 면접전형을 통해 함께 일할 신입사원을 선발합니다. 일부 지원자들은 진실성이 결여된 채 요령만 터득하면 면접전형에서 좋은 결과를 얻을 수 있다고 믿고 있습니다. 그러나 면접위원이 원하는 것은 진실성입니다. 지원자의 당당함과 자신감 역시 중요합니다. 무엇보다 꼭 입사하고 싶다는 열망을 면접에서 유감없이 보여줄 필요가 있습니다.
- 정재복 이사(신성통상 경영지원본부 인사총무팀)
자기분석, 경쟁우위, 직무의 이해가 면접의 핵심입니다.
인성면접에서 중요한 포인트는 자기분석을 통해 자신의 실제 모습을 보여주는 것입니다. 두 번째는 타 지원자에 대비 자신만의 경쟁우위를 전달해야 합니다. 마지막으로 지원하는 회사와 직무에 대해 철저한 분석이 필요합니다. 이 세 가지를 치밀하게 준비하면 인성면접에서 좋은 결과를 기대할 수 있습니다.
- 고민혁 팀장(한솔그룹 경영기획실 인사팀)
영어점수보다 업무를 수행할 수 있는 영어가 중요합니다.
외국계 기업에서 채용업무를 담당하면서 느끼는 점은 ‘신입사원들은 영어점수는 뛰어나지만 영어활용능력은 뒤처진다’는 점입니다. 필자가 다루고 있는 영어 인터뷰는 최근 외국계 기업에서 요구하는 영어능력에 부합된 질문과 답변으로 구성되어 있다고 생각합니다. 쉽고 간단한 영어 표현만으로도 지원자의 경험을 직무와 잘 연결하고 있는 점이 인상적입니다. 영어 인터뷰의 핵심은 직무와 회사에 대한 철저한 이해를 바탕으로 시작된다는 점을 강조하고 싶습니다.
- 한은수 부장(DHL코리아 인사본부)
영어 토론과 프레젠테이션의 핵심은 ‘시나리오’ 작성이 필수입니다.
대학에서 학생들을 지도하면서 느낀 점은 배운 것에 비해 영어활용능력이 현저하게 낮다는 것입니다. 특히 영어 인터뷰를 해보면 영어능력은 뛰어남에도 직무와 무관한 스토리를 이야기하는 경우가 많습니다. 영어 토론이나 프레젠테이션은 사전에 자신만의 시나리오가 있어야 당황하지 않고 메시지를 전달할 수 있습니다. 따라서 이 책의 영어 인터뷰 사례는 직무와 연관성이 뛰어나다고 생각합니다. 또한, 영어 토론과 프레젠테이션의 시나리오는 쉽고 간단하지만, 강한 임팩트가 있다고 봅니다. 글로벌 외국계 기업을 지원하는 수험생들에게 큰 도움이 될 것입니다.
Jason Bloomfield(성결대학교 외래교수)
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