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책소개
목차
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제 1장. HRD의 개념과 ATD24 트렌드
I. 2024년 ATD의 트렌드 Ⅱ. 전략적 HRD(SHRD)의 개요 Ⅲ. 스킬(Skill) 기반 SHRD 제 2장. 스킬 기반 전략적 HRD 가이드 I. 직무분석 및 역량모델링 Ⅱ. 인력기획(HRP) Ⅲ. 채용 및 선발 Ⅳ. 훈련 및 개발 Ⅴ. 경력개발 Ⅵ. 성과관리 Ⅶ. 보상관리 제 3장. 스킬 기반 전략적 HRD 기업 사례 I. A기업_자동차업계_300인 규모_산업전환, 노동전환 Ⅱ. E기업_강소기업_130인 규모_지속성장_화학제조업 Ⅲ. P기업_호텔업_30인 규모_효율적 인력운영 Ⅵ. L기업_SW개발기업_50인 규모_IT조직 인사관리 |
저자 소개 1
직업교육·HRD·커리어 설계 분야에서 활동해온 전문가이다.
공무원연금공단, 포스코 계열사 등 공공기관과 기업을 대상으로
퇴직 예정자 및 중장년을 위한 재취업·전직·인생 2막 설계 컨설팅을 수행해왔으며,
직무 분석과 역량 기반 커리어 전환 전략을 현장 중심으로 제시하고 있다.
다수의 강의와 컨설팅을 통해
퇴직 이후 많은 사람들이 단순한 취업 문제가 아니라
“앞으로 어떻게 살아야 하는가”라는 근본적인 질문과 마주하고 있음을 확인하였고,
이를 해결하기 위한 실천적 접근 방법을 연구해왔다.
또한 저자 본인 역시 조직을 떠나는 경험을 비교적 이른 시기에 겪으며
직업교육·HRD·커리어 설계 분야에서 활동해온 전문가이다.
공무원연금공단, 포스코 계열사 등 공공기관과 기업을 대상으로
퇴직 예정자 및 중장년을 위한 재취업·전직·인생 2막 설계 컨설팅을 수행해왔으며,
직무 분석과 역량 기반 커리어 전환 전략을 현장 중심으로 제시하고 있다.
다수의 강의와 컨설팅을 통해
퇴직 이후 많은 사람들이 단순한 취업 문제가 아니라
“앞으로 어떻게 살아야 하는가”라는 근본적인 질문과 마주하고 있음을 확인하였고,
이를 해결하기 위한 실천적 접근 방법을 연구해왔다.
또한 저자 본인 역시 조직을 떠나는 경험을 비교적 이른 시기에 겪으며
역할 상실, 방향의 혼란, 커리어 재설계의 어려움을 직접 경험하였고,
이러한 경험은 이론이 아닌 현실 기반의 커리어 설계 방법론으로 이어졌다.
최근에는 AI 시대의 변화에 주목하여
AI를 단순한 기술이 아니라
개인의 삶과 커리어를 설계하는 도구로 활용하는 방법을 연구하고 있으며,
건강·감정·커리어를 통합적으로 관리하는 인생 설계 모델을 제시하고 있다.
현재 한국스킬문화연구원 원장(전 한국산업인력공단 국가직무능력표준원장)으로서
업스킬링·리스킬링, 직무 기반 커리어 설계,
AI 기반 인생 설계 분야에서 강의와 컨설팅을 활발히 진행하고 있다.
공무원연금공단, 포스코 계열사 등 공공기관과 기업을 대상으로
퇴직 예정자 및 중장년을 위한 재취업·전직·인생 2막 설계 컨설팅을 수행해왔으며,
직무 분석과 역량 기반 커리어 전환 전략을 현장 중심으로 제시하고 있다.
다수의 강의와 컨설팅을 통해
퇴직 이후 많은 사람들이 단순한 취업 문제가 아니라
“앞으로 어떻게 살아야 하는가”라는 근본적인 질문과 마주하고 있음을 확인하였고,
이를 해결하기 위한 실천적 접근 방법을 연구해왔다.
또한 저자 본인 역시 조직을 떠나는 경험을 비교적 이른 시기에 겪으며
역할 상실, 방향의 혼란, 커리어 재설계의 어려움을 직접 경험하였고,
이러한 경험은 이론이 아닌 현실 기반의 커리어 설계 방법론으로 이어졌다.
최근에는 AI 시대의 변화에 주목하여
AI를 단순한 기술이 아니라
개인의 삶과 커리어를 설계하는 도구로 활용하는 방법을 연구하고 있으며,
건강·감정·커리어를 통합적으로 관리하는 인생 설계 모델을 제시하고 있다.
현재 한국스킬문화연구원 원장(전 한국산업인력공단 국가직무능력표준원장)으로서
업스킬링·리스킬링, 직무 기반 커리어 설계,
AI 기반 인생 설계 분야에서 강의와 컨설팅을 활발히 진행하고 있다.
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품목정보
- 발행일
- 2024년 09월 03일
- 쪽수, 무게, 크기
- 254쪽 | 152*225*20mm
- ISBN13
- 9791193285374
출판사 리뷰
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『CEO가 알아야 할 스킬 기반 전략적 HRD』 는 총 3장으로 구성되어 있습니다.
제1장 HRD의 개념과 ATD24 트렌드 - HRD의 기초 개념과 최신 트렌드인 ATD24에 대해 소개하며, 현재 기업들이 인적자원개발에서 주목해야 할 이슈들을 다룹니다. (*ATD(America Society Training and Development)는 1944년에 설립된 세계 최대의 HR 분야의 민간 협회로, 워싱턴 D.C에 본부를 두고, 100여개국 1만 5천여개 기관의 6만명의 HR전문가로 구성되어, 정부와 기업에게 교육훈련의 필요성을 알리고, HR 전문가들에게 인적자원의 훈련과 개발에 관한 최적의 방법을 제공하는 기관입니다) 제2장 스킬 기반 전략적 HRD 가이드 - 기업의 목표에 맞는 스킬 기반 HRD 시스템을 설계하고 실행하는 방법에 대해 설명한다. 핵심 스킬을 파악하고, 그에 맞는 교육 훈련 프로그램을 설계하여 성과를 높이는 방법을 구체적으로 안내합니다. 제3장 스킬 기반 전략적 HRD 기업 사례 - 스킬 기반 HRD를 성공적으로 도입한 기업들의 사례를 통해 실질적인 이점과 성과를 확인할 수 있습니다. 이 책은 체계적인 HRD 시스템을 도입해 직원의 성장을 촉진하고 기업 성과를 향상시키고자 하는 중소기업 CEO들에게 필수적인 지침서가 될 것입니다. |
16,200원
총 1개
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