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취업 핸드북
현직 채용 리더가 전수하는 핵심 취업 꿀팁
서재민
와일드북 2025.02.12.
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책소개

목차

추천사 4
Preface 9

PART 1 취업 준비 A to Z

01 가장 중요한 시기, 졸업하기 1년 전 16
02 자기분석, 취업 준비의 서막 24
03 직무 선정 Ⅰ, ‘나만의 직무 경쟁력’ 만들기 29
04 직무 선정 Ⅱ, 현장에서 듣는 직무 이야기(현직자 만나기) 32
05 현실적인 직무목표 선정, 채용공고의 중요성 39
06 제대로 된 직무선정은 현재 채용 진행 중인
채용공고의 Job Title로 선정해야 한다. 43
07 구체적인 취업 준비의 시작은 자격요건 분석 48
08 자격요건 중심의 나만의 Action Plan으로 취업 준비하기 57
09 인턴십 or 계약직, 실무경험이 왜 중요할까? 63
10 실무경험을 위한 한 걸음 - ‘인턴십 or 계약직’ 지원해보기 66
11 다시 취준생으로 돌아간다면 어떻게 취업 준비를 할까 70

PART 2 눈앞에 다가온 취업 돌파하기

01 국문 이력서 vs 영문 이력서 80
02 국문 자기소개서 vs 영문 커버레터 97
03 All about 면접 120
03-1 역량기반 면접(CBI) 129
03-2 직무중심 면접 140
04 떨지 말자, 영어 인터뷰 152
05 1분 동안 면접관을 사로잡는 자기소개 157

PART 3 갈팡질팡 취준생! 자주 물어보는 Q&A

01 서류 전형에 탈락하는 이유 164
02 취업이 잘 안 되는데 대학원에 가거나 자격증을 따야 할까요 168
03 기업의 채용 프로세스 및 채용담당자의 업무는 무엇인가요 172
04 채용담당자의 구체적인 일과가 궁금해요 182
05 채용담당자는 언제 가장 스트레스를 받나요 188
06 커리어를 시작할 때 계약직이나 파견직으로 시작해도 될까요 191
07 채용공고를 어디서 확인하면 좋을까요 194
08 대체 왜 링크드인, 링크드인 하나요 199
09 외국계 기업 정보를 어떻게 확인하나요 205
10 관심 있는 공고가 떴는데 마감까지 기다릴까요, 아니면 바로 지원해야 할까요 210

PART 4 이직에 관심 있는 사회 초년생! 자주 물어보는 Q & A

01 이직을 어떻게 준비해야 하나요 216
02 헤드헌터를 통한 이직방법을 알려주세요 220
03 바람직한 이직 사유는 뭘까요 227
04 혹시 지원을 하게 되면, 현재 재직 중인 회사에 평판 조회로 연락이 오나요 233
05 연봉을 올리는 노하우가 있나요 236
06 이력서상에 연봉을 기재해도 될까요 242
07 채용담당자가 솔직하게 생각하는 후보자와의 연봉협상 244
08 이직 준비 시, 주의해야 할 사항은 248
09 이직에 성공했는데 현재 회사도 나쁘지는 않는데 어떻게 해야 할까요 252

PART 5 합격자에게 듣는다! 생생한 합격 수기

01 커리어의 시작, 계약직 260
02 기회를 붙잡아라 262
03 나를 알려라 265
04 방향은 달랐어도, 목적은 통한다 267
05 목표를 향해, 한 걸음씩 269
06 영어회화를 가장 열심히 준비했어요 271
07 열정으로 합격의 문을 열다 273
08 스스로 길을 개척하라 276
09 취업의 열쇠가 된 채용박람회 279
10 넓은 시야로 세상을 보라 282
11 해외취업, 실천이 답이다 285

PART 6 채용을 알면 취업이 보인다!
- 채용담당자, 서재민의 Career History


01 헤드헌터, 인생의 길을 만나다 290
02 국내 대기업, 채용담당자 306
03 외국계 대기업, 채용담당자 318
04 복합리조트, 채용파트장 333
05 Global 채용 전문 컨설팅펌, 채용팀 리더 341
06 외국계 대기업, 채용팀장 346
07 Big Tech 기업, 채용실장 352

Epilogue 358

저자 소개 1

저자는 약 16년간 채용 전문가로 활동하며 1만 명 이상의 면접을 진행하고, 1천 명 이상의 인재를 직접 채용한 경험을 보유하고 있습니다. 그의 채용 경력은 헤드헌터, 국내 대기업, 외국계 대기업, Big Tech 회사 등 다양한 환경에서 쌓아왔으며, 실무 채용 담당자뿐 아니라 채용 총괄 리더로서도 폭넓은 경험을 보유하고 있어, 대한민국에서 가장 풍부한 채용 경력을 가진 전문가 중 한 사람입니다. 서류 전형과 인터뷰, 취업 행사 등을 진행하면서 기업이 원하는 인재와 구직자 간의 간극을 목격해 온 그는, 구직자들이 잘못된 방법으로 취업과 이직을 준비하며 소중한 시간과 노력을 낭비
저자는 약 16년간 채용 전문가로 활동하며 1만 명 이상의 면접을 진행하고, 1천 명 이상의 인재를 직접 채용한 경험을 보유하고 있습니다. 그의 채용 경력은 헤드헌터, 국내 대기업, 외국계 대기업, Big Tech 회사 등 다양한 환경에서 쌓아왔으며, 실무 채용 담당자뿐 아니라 채용 총괄 리더로서도 폭넓은 경험을 보유하고 있어, 대한민국에서 가장 풍부한 채용 경력을 가진 전문가 중 한 사람입니다.
서류 전형과 인터뷰, 취업 행사 등을 진행하면서 기업이 원하는 인재와 구직자 간의 간극을 목격해 온 그는, 구직자들이 잘못된 방법으로 취업과 이직을 준비하며 소중한 시간과 노력을 낭비하는 상황을 안타까워하며 이를 개선할 방법을 고민해왔습니다. 저자는 취업과 이직을 준비하는 이들에게 실질적이고 효과적인 조언을 제공하기 위해 노력하며, 이들의 커리어 성공에 기여하는 데서 보람과 행복을 느끼고 있습니다. 그의 풍부한 경험과 깊이 있는 통찰은 취업과 이직을 준비하는 모든 이들에게 실질적이고 명확한 가이드를 제공할 것입니다.

[현재]
-인터엑스, Head of Talent Acquisition (채용 본부장)

[과거]
-야놀자, Head of Talent Acquisition (채용 실장)
-GE Healthcare Korea, Korea Talent Acquisition Leader (채용 팀장)
-Alexander Mann Solution, Talent Acquisition Lead (MSD Korea 제약회사 채용 컨설턴트)
-제주신화월드, Recruiting Manager (Biz 채용 파트장)
-GE Korea, Talent Acquisition Partner (GE Korea 내 5개 사업부 채용 담당자)
-LS엠트론, Recruiting Manager (채용 담당자)
-Halcyon Search International, Consultant (헤드헌터)
-Morgan & Banks Consulting Group, Consultant (헤드헌터)

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품목정보

발행일
2025년 02월 12일
쪽수, 무게, 크기
360쪽 | 153*224*25mm
ISBN13
9791192412931

책 속으로

‘인턴십 or 계약직’, 실무경험이 왜 중요할까

기업에서 신입을 채용하기 위해 서류전형에서 가장 중요한 항목은 무엇일까? 바로 지원한 직무 관련 실무경험이다. 대부분의 채용공고의 자격요건들을 살펴보면 지원한 직무 관련 실무경험이 필수이거나 매우 선호한다라는 사실을 계속 강조하고 있다. 실무경험은 채용담당자뿐만 아니라 현업부서의 Hiring manager들도 가장 중요하게 생각하고 있는 항목으로, 대부분 채용담당자에게 후보자를 추천할 때 직무 관련 경험이 있는 분 중심으로 추천해달라고 많이 이야기를 하고 있다.
그렇다면 왜 해당직무 실무경험이 있는 사람을 선호할까? 크게 두 가지 측면으로 이야기해 볼 수 있다.

첫 번째는 최대한 빨리 실무에 투입할 수 있는 인재를 원하기 때문이다. 특히 요즘 기업들은 실무경험이 있는 후보자를 매우 선호한다. 외국계 기업의 경우 한국에 들어온 가장 근본적인 이유는 한국에서 돈을 벌기 위해서이다. 그래서 그 목적을 빠르게 달성하고자 조금이라도 더 빨리 가르쳐서 실무에 투입하여 회사의 생산성을 높일 수 있는 인재를 채용하려는 것이다. 따라서 외국계 기업은 경력직 비율이 80% 이상으로, 경력직 중심의 수시 채용으로 인재를 모집하고 있으며, 신입의 경우도 직무에 관한 현업 경험이 있으면 다른 후보자보다 조금 더 빨리 가르쳐서 업무에 기여할 수 있다고 판단하기에 실무경험이 있는 후보자를 선호한다.

두 번째는 오랫동안 일할 수 있는 인재를 채용하기 위함이다. 해당 직무를 준비하고, 실무 관련하여 인턴 및 계약직 경험이 있는 후보자리는 것은 지원한 직무를 직접 경험하면서 어느 정도 이해를 하고 있으며, 재차 관련 업무를 지원했기에 직무에 대한 관심도와 목표가 어느 정도 정립된 후보자라 판단할 수 있다. 지원한 직무의 실무경험이 있는 지원자를 채용하였을 경우, 중간에 직무가 안 맞아 그만두는 비율이 확연히 낮고, 다른 사람들보다 더 빨리 업무에 적응하여 일을 잘 소화해내는 사례들을 많이 확인하였기 때문이다.
따라서 지원한 직무의 실무경험은 매우 중요한 평가요소이다. 어렵게 헤드 카운트를 받아 인재를 채용하였는데 중간에 그만두고 나가는 것은, 부서 입장에서는 정말 최악의 상황이다. 특히 후보자를 채용하는데 걸리는 시간, 업무에 투입하기 위해 가르치는 시간 등을 투자하여 이제 막상 업무에 투입하려고 하는데 중도에 입사자가 그만두는 경우는 정말 생각도 하기 싫다. 어떤 경우에는 또다시 헤드 카운트를 요청하였을 때 간혹 후보자를 받지 못하여 채용을 못 하는 경우가 발생할 수 있다. 그렇기 때문에 지원한 직무를 즐기면서 오래 일할 사람을 채용하는 것에 큰 무게를 두고 있다.

--- pp.63-65

출판사 리뷰

자기 분석은 취업의 서막이다

취업을 위해 가장 중요한 키워드는 ‘나만의 직무 경쟁력’이다. 왜 직무 경쟁력이 취업에서 가장 중요한 단어일까? 요즘 취업 트랜드는 공채가 거의 사라지고 대부분 채용을 수시로 진행하며, 직무 중심으로 채용을 진행하고 있다. 그런데 최근 현대자동차, SK그룹, LG그룹 등 주요 기업들뿐만 아니라 많은 국내 기업들도 점차 공채를 폐지하고 수시 채용으로 채용 방식을 바꾸고 있다. 그것은 수시 채용의 가장 중요한 핵심이 직무 중심의 채용이기 때문이다. 정기공채로 형성된 기수 문화를 통한 경직된 문화의 고착화라는 폐단을 줄이기 위함도 이유겠지만, 무엇보다 가장 중요한 이유는 직무 중심의 채용으로 신입사원의 퇴사율을 낮추기 위함이다.

그러나 직무를 선정하기 전에 먼저 할 일이 있다. 그것은 바로 나를 파악하는 일이다. 그렇기 때문에 나와 맞는 직무를 선택하는 것은 정말 중요한 사항이다. 나와 맞는 직무를 선택하기 전에 가장 먼저 ‘나’에 대해서 철두철미하게 분석을 해야 한다. 내가 어떤 성향, 성격, 습성 등이 있는지를 먼저 파악하고, 거기에 따라 나에게 맞는 직무를 선택하는 것이다.

바람직한 이직 사유

경력직 면접에 있어 반드시 물어보는 질문은 현직자일 경우, ‘왜 이직을 하려고 하나?’이고, 퇴사자일 경우는 ‘왜 퇴사를 하였나?’이다. 이 질문을 안 하는 경우는 절대 없다. 100% 질문을 한다. 수많은 이직 사유가 있겠지만 정말 좋지 않은 이직 사유는 다음과 같다.

첫 번째는 상사와 맞지 않아서요.
두 번째는 회사와 안 맞아서요.
세 번째는 야근이 너무 많고 힘들어서요.
네 번째는 더 많은 연봉을 받고 싶어서요.
다섯 번째는 헤드헌터가 제안을 해서 그냥 지원을 해봤다는 느낌을 주는 대답이다.

현재 업무 SCOPE이 한정적이고 익숙해져서 현실에 안주하는 것 같고, 이렇게 지내면 점점 편해져서 커리어적으로 발전하는 데 한계가 있다고 판단하였고, 이제는 업무 SCOPE을 넓히고, 지금 하는 직무를 커리어적으로 더 개발하고 열정적으로 도전하기 위해 이직을 생각한다는 식으로 대답을 하면 큰 무리가 없다.

추천평

취업과 커리어를 고민하는 모든 이들에게 이 책은 단순한 가이드가 아니라, 새로운 가능성을 제시하는 동반자가 될 것입니다. 서재민 저자의 진정성 있는 조언이 더 많은 이들에게 닿기를 바라며 이 책을 추천합니다. - 이미라 (연세대학교 국제학대학원 객원교수 / 전 GE 코리아 CHRO)
이 책은 저자의 풍부한 현장 경험을 바탕으로 기업의 채용 메커니즘을 깊이 있게 분석하고, 취업 성공을 위한 실질적인 조언과 노하우를 제공합니다. - 송석호 (네이버 HR 리드)
저자인 서재민 본부장은 채용에 있어 국내 최고 전문가라고 할 수 있습니다. 취업에 도움을 얻고자 하는 분들에게 훌륭한 가이드가 될 것으로 믿어 의심치 않습니다. - 팽수만 ((주)LS 인사부문장 CHO)
취업 핸드북은 취업이나 이직을 준비하는 취준생들뿐만 아니라 TA 채용 담당자와 HRBP들에게도 많은 도움과 새로운 인사이트를 제공할 것입니다. - 김웅년 (GE HealthCare Senior HRBP 상무)
다양한 기업에서 채용 업무를 담당해 온 최고 전문가답게, 이 책에는 취업 준비를 위한 유익한 정보와 실제 합격사례들이 풍부하게 담겨 있습니다. 특히 취업을 준비하는 청년들에게 합격으로 가는 실질적이고도 믿음직한 길을 제시해주는 책으로, 취업 과정의 든든한 동반자가 될 것입니다. - CP Team 김조엘 대표
이 책은 저자가 다년간 국내 대기업, 외국계 대기업, 빅테크 기업 등 다양한 기업의 채용 현장에서 직접 경험하며 하나하나 얻어낸 실전적인 노하우로 가득합니다. 국내 취업을 준비하는 분들에게도, 해외 취업을 목표로 하는 분들에게도 큰 도움이 될 것이라 확신합니다. - 김준완 (경희대학교 산학협력중점 교수)
취업 준비 과정은 단순히 정보를 얻는 것을 넘어 자신만의 방향을 설정하는 일이 중요합니다. 이 책은 그런 과정을 고민하는 독자들에게 다양한 힌트를 제공할 수 있는 자료입니다. - 박미현 (스푼랩스 EX Group Lead)
채용 전문가의 시각에서 전수하는 꿀팁들은 막연하게 구직을 시작하는 사회초년생과 구직자들에게 방향성을 잡는 데 큰 도움을 줄 것입니다. - 김희원 (메드트로닉 코리아 채용팀장)
채용 담당자로서 후보자들에게 전하고 싶은 진심과 현실적인 조언이 담긴 종합 핸드북입니다. 이 책을 통해 준비된 후보자들을 만날 날이 기대됩니다! - 김다인 (에이피알 채용팀장)
이 책은 취업 준비생들에게 실질적이고 방향성 있는 지침이 될 것입니다. - 윤방현 (한국신용데이터 인재영입팀장)
채용전문가인 저자 서재민의 현장 경험이 잘 녹아 있는 이 책을 통해 그 답을 찾기를 추천한다. - 박영희 (마이아이비 대표, (전) SK하이닉스 아메리카, HR Sr. Director)

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