인사총무팀에서 일하는 당신은 오늘 1급 비밀을 알게 된 총리가 될 수도 있고, 내일은 변기를 뚫는 사람이 될 수도 있다. 만약 중요한 결정사항은 알고 싶지만, 막힌 변기를 해결할 의지는 없다면 당신은 중소기업 인사총무팀에서 오래 살아남을 수 없다.
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신입의 가장 큰 장점이자 단점은 전적으로 언제든지 업무를 가르쳐줄 누군가가 있는 것이다.
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사실 직원들은 회사에 많은 것을 바라지 않는다. 그저 자신의 업무환경 안에서 문제가 일어나지 않기를 바라고 문제가 일어나면 바로 해결되기를 바랄 뿐이다.
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정부의 기업규제 강화, 근로자들의 정보 접근성 증가, 워라밸의 중시로 인한 채용시장의 양극화 등으로 인해 이제 중소기업은 변화해야만 살아남을 수 있다. 그리고 인사총무팀은 그 변화의 선두에 서야 하는 팀이다.
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회식은 인사총무팀에게는 절호의 기회이다. 나는 몇 년간 인사총무팀에서 근무하면서 굵직굵직한 개선사항을 이뤄내고 싶지만 어떻게 제안해야 할지 모르겠을 때는 회식 자리를 이용했다.
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스물여섯, 갓 대학을 졸업한 어린 신입사원에게 급여 업무는 다른 사람에게 내 직무를 밝히지 못할 정도로 보잘 것 없이 단순한 업무였다. 당시에는 창피함에 친한 친구들에게도 내일이 급여 업무라는 사실을 말하지 않을 정도였다.
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대학을 졸업하고 들어온 지 1주일도 안 되었을 무렵, 팀장님으로부터 처음으로 배정받은 업무는 ‘성희롱 고충 상담’이었다. 성희롱은 커녕 회사 품의서 작성법 또한 몰랐었던 그때, 여자라는 이유만으로 성희롱 고충 상담 담당을 맡은 것은 지금 생각해도 참 황당한 일이다.