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품목정보
| 발행일 | 2021년 11월 08일 |
|---|---|
| 쪽수, 무게, 크기 | 490쪽 | 700g | 152*225*30mm |
| ISBN13 | 9791188519316 |
| ISBN10 | 118851931X |
커리어 수업
카렌 O. 다우드,셰리 공 다구치 저 / 최종옥 역
|
시아(SIAA)
|
2021년 11월 08일
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저자 소개 (3명)
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당신은 지금 앞으로 무슨 일을 해야 할지 고민하고 있지는 않은가? 성공적인 인생을 위해선 어떤 커리어를 쌓아야 할지 궁금해하고 있지는 않은가? 지금까지는 그런대로 만족스럽게 살아왔지만, 앞으로 어떤 방향으로 삶을 이끌어 가는 것이 좋을지 걱정하고 있지는 않은가? 만일 본인의 의사와 상관없이 주변 여건이 변한다면, 당신은 이러한 변화에 스스로 맞추어 나갈 수 있는가? 각자가 처해 있는 형편이나 여건 변화에 상관없이, 자신이 원하는 인생을 살아가고 또 이에 필요한 커리어를 쌓기 위해서는 먼저 자아 성찰과 같은 근본적인 자기 진단 과정이 필요하다.……
따라서 이 책을 통하여 자기 평가라는 것이 무엇이며, 왜 중요한지 그리고 평가 과정을 통해 각자가 풀어야 할 숙제에는 어떠한 것들이 있는지 밝히고자 한다. 또한 이 책에서 당신은 자기 평가를 통해 삶을 성공적으로 이끌어 간 사람들의 실제 사례도 접하게 될 것이다. 그 외에 여러분들 스스로가 자기 자신의 가치나 기호, 관심 분야, 특기나 재능 등이 무엇인지 좀더 쉽게 알 수 있도록 여러 가지 평가 문제들을 준비했다. 이 문제들을 직접 풀어보는 과정을 통해 자신에 대해 좀더 정확하게 알게 될 것이며, 각자가 앞으로의 커리어와 인생의 방향을 결정하는 데 있어서 어떠한 요소들을 중요하게 생각해야 하는지도 명확히 알게 될 것이다.
--- p.20~21쪽
다음의 질문에 대해 깊이 생각해 보기 바란다.
1. 나는 인생에 있어서 무엇을 가치 있게 생각하는가? 이러한 생각이 몇 년 사이에 변하지는 않았는가? 미래에 이러한 생각이 어떻게 변할 것 같은가?
2. 지금 당장 나에게(그리고 나에게 소중한 사람들에게) 진실로 중요한 것은 어떤 것들인가? 이러한 것들도 몇 년 사이에 변했는가? 미래에는 어떻게 변할 것 같은가?
3. 만일 내가 원하는 것을 자유롭게 할 수 있다면, 내 인생에 있어서 진실로 하고 싶은 일은 무엇인가? 또 지금 당장 해야만 할 일은 무엇인가? 하고 싶은 일을 해야만 할 일의 범주 안에 포함시킬 수 있는 방법은 무엇인가?
4. 내 자신을 위해 성공을 어떻게 정의할 것인가? 나에게 소중한 사람들은 성공을 어떻게 정의하고 있나? 유사점은 무엇이고 차이점은 무엇인가? 성공에 대한 이러한 유사점과 차이점이 내 인생과 직업 선택에 있어서 어떤 영향을 미치는가?
5. 나를 행복하게 해주는 것은 무엇인가? 나는 직업에서 행복을 느끼는가? 혹은 취미삼아 하는 일에서 행복을 느끼고 있는가?
--- p.151~152쪽
변화를 수용하는 커리어를 갖추기 위해서는 여러 자질이 필요하다. 이러한 자질로는 기꺼이 변화에 적응하려는 마음, 다양한 선택을 고려하는 유연성, 창조적 에너지를 계발하고 유지하는 능력, 그리고 지속적인 학습 등을 들 수 있다. 칼 웨익(Karl Weick)과 리사 벌링거(Lisa Berlinger)에 의하면, 조직에 속해 있는 사람들이 변화 관리 능력을 기르기 위해서는 다음과 같은 5가지 활동에 집중할 필요가 있다고 말한다.
나선형 커리어 개념(직업적 활동과 비직업적 활동 모두에 변화를 주는 복합적 커리어 변화 과정)을 도입하라.
일로부터 자신의 정체성을 분리시켜라. (어떤 직업이라도 일시적인 것으로 생각하고, 일이 아닌 다른 역할에서 자신의 정체성을 확립하라.)
자율성에 대한 욕구와 위험에 관하여 깊이 생각하도록 하라.
남들과 구별되는 경쟁력 있는 재능을 발굴하라. (조직에 부가 가치를 더할 수 있는 것이 무엇인지를 찾아라.)
여러 가지 정보를 종합하여 조직이 목표 달성을 위해 필요로 하는 것이 무엇인지를 파악하라.
따라서 이 책을 통하여 자기 평가라는 것이 무엇이며, 왜 중요한지 그리고 평가 과정을 통해 각자가 풀어야 할 숙제에는 어떠한 것들이 있는지 밝히고자 한다. 또한 이 책에서 당신은 자기 평가를 통해 삶을 성공적으로 이끌어 간 사람들의 실제 사례도 접하게 될 것이다. 그 외에 여러분들 스스로가 자기 자신의 가치나 기호, 관심 분야, 특기나 재능 등이 무엇인지 좀더 쉽게 알 수 있도록 여러 가지 평가 문제들을 준비했다. 이 문제들을 직접 풀어보는 과정을 통해 자신에 대해 좀더 정확하게 알게 될 것이며, 각자가 앞으로의 커리어와 인생의 방향을 결정하는 데 있어서 어떠한 요소들을 중요하게 생각해야 하는지도 명확히 알게 될 것이다.
--- p.20~21쪽
다음의 질문에 대해 깊이 생각해 보기 바란다.
1. 나는 인생에 있어서 무엇을 가치 있게 생각하는가? 이러한 생각이 몇 년 사이에 변하지는 않았는가? 미래에 이러한 생각이 어떻게 변할 것 같은가?
2. 지금 당장 나에게(그리고 나에게 소중한 사람들에게) 진실로 중요한 것은 어떤 것들인가? 이러한 것들도 몇 년 사이에 변했는가? 미래에는 어떻게 변할 것 같은가?
3. 만일 내가 원하는 것을 자유롭게 할 수 있다면, 내 인생에 있어서 진실로 하고 싶은 일은 무엇인가? 또 지금 당장 해야만 할 일은 무엇인가? 하고 싶은 일을 해야만 할 일의 범주 안에 포함시킬 수 있는 방법은 무엇인가?
4. 내 자신을 위해 성공을 어떻게 정의할 것인가? 나에게 소중한 사람들은 성공을 어떻게 정의하고 있나? 유사점은 무엇이고 차이점은 무엇인가? 성공에 대한 이러한 유사점과 차이점이 내 인생과 직업 선택에 있어서 어떤 영향을 미치는가?
5. 나를 행복하게 해주는 것은 무엇인가? 나는 직업에서 행복을 느끼는가? 혹은 취미삼아 하는 일에서 행복을 느끼고 있는가?
--- p.151~152쪽
변화를 수용하는 커리어를 갖추기 위해서는 여러 자질이 필요하다. 이러한 자질로는 기꺼이 변화에 적응하려는 마음, 다양한 선택을 고려하는 유연성, 창조적 에너지를 계발하고 유지하는 능력, 그리고 지속적인 학습 등을 들 수 있다. 칼 웨익(Karl Weick)과 리사 벌링거(Lisa Berlinger)에 의하면, 조직에 속해 있는 사람들이 변화 관리 능력을 기르기 위해서는 다음과 같은 5가지 활동에 집중할 필요가 있다고 말한다.
나선형 커리어 개념(직업적 활동과 비직업적 활동 모두에 변화를 주는 복합적 커리어 변화 과정)을 도입하라.
일로부터 자신의 정체성을 분리시켜라. (어떤 직업이라도 일시적인 것으로 생각하고, 일이 아닌 다른 역할에서 자신의 정체성을 확립하라.)
자율성에 대한 욕구와 위험에 관하여 깊이 생각하도록 하라.
남들과 구별되는 경쟁력 있는 재능을 발굴하라. (조직에 부가 가치를 더할 수 있는 것이 무엇인지를 찾아라.)
여러 가지 정보를 종합하여 조직이 목표 달성을 위해 필요로 하는 것이 무엇인지를 파악하라.
--- p.261쪽
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