월드 베스트 프랙티스 시리즈, 세계 최고 비즈니스 사상가들의 지혜를 현실에 적용한다

월드 베스트 프랙티스 시리즈의 1차적 목표는 기업에서 다양한 업무를 수행하는 동안 부딪힐 수 있는 주요 문제 및 여러가지 다양한 이슈에 대해 전반적인 시야를 넓히는 것이다. 경영 기법의 변화나 새로운 리더십 개념 및 어려운 상황을 헤쳐나갈 수 있는 전략을 제시하고, 이를 구현하는 일에 이르기까지 다양한 주제를 다룬다.

이 시리즈에서는 세계적인 경제경영 저자들과 전문가 100여 명이 실제 기업 현장에 적용할 수 있는 조언, 논쟁적인 대안, 새로운 관점 등을 설득력 있게 제시한다. 시리즈는 다음과 같이 8권으로 구성되었다.

1권 o 기업문화(리프 에드빈슨 외 지음 | 272페이지 | 12,000원)
2권 o 기업전략과 마케팅(필립 코틀러 외 지음 | 386페이지 | 14,000원)
3권 o 기업 재무 관리(피터 번스타인 외 지음 | 204페이지 | 10,000원)
4권 o 비즈니스 시스템과 정보기술 경영(토머스 데이븐포트 외 지음 | 280페이지 | 12,000원)
5권 o 기업조직 구조와 사회 책임 경영(프랜시스 후쿠야마 외 지음 | 224페이지 | 10,000원)
6권 o 비즈니스 리더십(워렌 베니스 외 지음 | 200페이지 | 10,000원)
7권 o 혁신과 성장(김위찬 외 지음 | 276페이지 | 12,000원)
8권 o 기업 생산성과 인적 효율성(다니엘 골먼 외 지음 | 324페이지 | 13,000원)

누가 기업의 운명을 이끄는가

조직은 전 세계적으로 곤혹스러운 인류통계학적 문제에 직면해 있다. 정치적으로 그다지 적절하지 못한 표현을 노골적으로 사용하자면 자기 입장을 고수하는 구식 견해를 가진 리더는 지나치게 많은데 비해 젊은 리더는 지나치게 부족하다는 것이다. 1946년과 1964년 사이에 태어난 베이비붐 세대들(산업사회에서 1억 명 이상)이 조만간 풀타임 노동력에서 은퇴하기 시작하면서 생길 리더십 공백은 어떻게 메울 것인가* 모토로라나 전 세계적으로 신용협동조합을 후원하는 거대 금융서비스 기업인 큐나뮤추얼그룹, 첨단 섬유디자인 기업인 W. 고어앤어소시에이츠는 전형적인 관리자 타입의 리더십을 탈피하고 모든 직원이 자신의 직위와 업무에 맞게 리더십을 발휘할 수 있도록 바꿔 나가고 있다.

이 책은 다음과 같은 내용들을 다루고 있다.

* 자신 및 타인의 감정을 다루는 감성지능을 높이고 리더십을 실현하는 방법
* 조직에서 리더십의 단절과 결핍, 공백이 생기지 않도록 관리하는 방안
* 리더십을 발휘할 때 목표, 비전, 미래, 사고방식 등 운영상의 과제를 관리하기
* 사명, 의사소통, 훈련, 위임, 변화관리, 용기 등 리더십 실현의 문제들
* 방향을 제시하고, 실험하고, 지속적으로 교육하고, 변화를 개인화하는 리더십
* 본질을 이해하는 방향으로 검토되어야 할 조직의 리더십 유형 분석
* 변화와 위험, 다문화 상황에서 경계를 따라 걷는 리더십 발휘의 기술
* 현대 기업 조직에서 리더십의 새로운 역할 모델 수립하기
* 현장의 사례를 통해 배우면서 이끄는 적응력 있는 리더십 발휘하기
* 좋은 관리자에서 위대한 관리자로 성장하는 비전
* 조직에서 여성의 차별을 타파함으로써 여성 리더를 육성하는 방안

절벽에서 떨어지지 않고 경계를 따라 걷는 법

오늘날의 비즈니스 세계는 놀랍도록 복잡해서 그 어느 것도 예측할 수 없다. 게임의 규칙이 늘 변해서, 스스로 경쟁우위를 획득하는 방법을 터득했다고 생각하는 순간에 경쟁사는 새로운 기술을 개발한다. 또한 적절한 동기 유발 도구를 발견했다고 생각했을 때 노동력의 가치가 바뀌는 것처럼 보인다. 국제화 노력을 확대하기 위한 적절한 지리적 영역을 발견했다고 생각하면 정치적 소요가 발생한다.

그러나 상황이 펼쳐지기 전에 이런 변화를 인식하는 탁월한 능력을 소유한 사람이 있는 것 같다. 그들은 타인이 추구하는 규칙을 수동적으로 따르지 않고 보다 새로운 규칙을 만들어낸다. 그들이 수립하는 전략은 수립할 당시에는 대부분의 사람들로부터 어리석다는 평가늘 받지만 성공하고 나서 탁월하다는 칭찬을 받는다. 그들은 경계를 따라 걷는 사람들이 불리는 비범한 종류의 리더들이다.
경계를 따라 걷는 사람의 특징을 이루는 5가지 주요 기술은 다음과 같다.

①비전에 대한 인식: 경계를 따라 걷는 사람은 중대한 개인적인 변화나 직업상의 변화를 겪으면서 예전에는 전혀 필요하지 않았던 새로운 기술을 개발하게 된다. 또한 겉보기에는 전혀 무관한 아이디어, 기술, 분야를 통합하는 데 탁월한 능력을 발휘한다.

②다문화에 민감한 태도: 그들은 자신과 타인에게 세심한 주의를 기울이고 타문화 출신 사람들에게 개방적이면서 따뜻한 호기심을 품는다. 그들은 차이점보다는 공통점을 찾고 타인이 소한 세계에 대해 더욱 많은 것을 알고자 한다.

③직관적인 민감성: 그들은 타고난 미래주의자인 동시에 열렬한 독궼 애호가라서 많은 출처를 통해 지속적으로 정보를 통합하고 저변에 깔린 주제와 패턴을 찾는다. 또한 과거의 무당과 마찬가지로 미묘하고 눈에 띄지 않는 잠재적 변화를 감지하는 방법을 습득했다.

④위험을 감수하는 신뢰성: 경계를 따라 걷는 사람은 모험과 실험 정신이 투철하다. 그들은 항상 다음에 올 새로운 것에 이끌린다.

⑤자기 인식: 그들은 각 개인이 전체의 소우주라는 사실을 이해한다. 그들에게 도전은 같은 열정을 소유한 사람을 찾아서 협력함으로써 세상을 변화시키는 것이다. 그들은 자신 외의 다른 것에 강한 연대감을 느낀다.