21세기의 현대인은 다양하고 복잡한 수많은 조직들로 구성되어 있는 사회 속에서 조직의 구성원으로 혹은 조직과 관련된 범주 내에 살아가고 있다. 즉 이들은 조직에 참여하거나 조직을 관리하거나 조직의 영향을 받으면서 살아가고 있다. 사회가 발전하고 변동속도가 빨라질수록 조직이 인간생활에서 차지하는 비중은 더욱 커지게 된다. 이러한 모든 조직들은 공동의 목표가 있으며 이것을 효율적으로 달성하기 위해 상호 협력하고자 노력한다. 공식적이고 복합적인 사회 조직에 대한 연구는 오랫동안 많은 사회학자들의 관심의 대상이 되어 왔다.

조직이란 목표를 달성하기 위한 인간의 결합 형태로서 이러한 목표의 달성을 위하여 계층구조와 본업 및 조정이 이루어지는 형태이며, 환경과 상호 작용하여 사회적 기능을 수행하는 사회체계라고 보고 있다. 또한 조직이란 특정한 공동의 목표 달성을 위하여 인적?물적 자원을 동원하고 환경과 상호 작용하면서 구성원들 사이에 일정한 관계를 유지하는 구조를 갖춘 인간의 의식적 활동체계라고 하였다.

조직은 정해진 목표를 달성하기 위하여 구성원 모두 상호 협동하여 유기적 관계를 형성하고 그 내부에서 구조와 문화를 만들어 가면서 의식적이고 집단적으로 활동하는 사회적 집단 또는 사회적 단위라고 할 수 있다. 조직에 대한 이해가 없이는 회사, 정부, 국가, 세계 관계를 제대로 파악할 수가 없으며, 관리할 수가 없을 것이다. 그러므로 조직에 대한 깊이 있는 이해가 필요하다.

이 책은 행정조직관리에 대해서 이론과 실무를 기록한 책이다. 조직은 우리 삶에 있어서 큰 영향을 미친다. 공식적 조직, 비공식적 조직, 선한 조직, 불의한 조직, 명예를 중시하는 조직, 권력을 중시하는 조직, 돈을 중시하는 조직, 운동을 중시하는 조직, 취미 또는 동회를 중심으로 모이는 조직, 남녀 간의 애정을 중심으로 모이는 조직, 종교적인 사상을 중시하는 조직, 봉사조직 등 다양한 조직이 존재한다. 이러한 다양한 조직에 대해서 의미를 해석하고 행정학적으로 이해하기 쉽게 풀어 놓았다. 공무원 및 회사, 개인사업자 또는 일반인, 종사자 등이 알기 쉽게 기록하였으며, 특히 대학생들의 강의와 교재로 사용하기 쉽도록 현실성 있게 분류하여 놓았다.